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1: 名無しさん@発達中 ID:WxNGu48t0
バイト行きたくないな

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6: 名無しさん@発達中 ID:hhy4l7W40
発達障害じゃなくても詰むわ

3: 名無しさん@発達中 ID:E0t+Ts960
これ言い出したら辞めろってことだよね

4: 名無しさん@発達中 ID:fes8MCUCM
じゃあ先に何するか言えって言え

5: 名無しさん@発達中 ID:ZiGkT3mw0
はーい
では指示おねしゃーす

8: 名無しさん@発達中 ID:WxNGu48t0
>>5
何でも人に聞くな

7: 名無しさん@発達中 ID:WIWdpYXxx
「なんでこんなミスしたんだ」「言い訳するな」

9: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
これ本当に言う奴いるからたち悪いわ

11: 名無しさん@発達中 ID:r6o3K8Cf0
相談に行けば「案を出せ」
案を出せばダメ出しの嵐
頭抱えてたら「なんで早く動かない」

結局負のスパイラル

13: 名無しさん@発達中 ID:X7yRjsbL0
いやこんなの普通の人でも困るというか逆に使えねえなと思われるよ

15: 名無しさん@発達中 ID:4uo0r6CN0
わからないなら聞け!でも俺には聞くな!←なんだこいつ

21: 名無しさん@発達中 ID:Oa7oybZSd
>>15
自信がないか責任持ちたくないか

24: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>15
これもいた
てか全部同じ奴

そのときはまだ若くて経験も少なすぎてただ辛かったけど今思うと責任持ちたくないわ、面倒だわのカス上司やったな

18: 名無しさん@発達中 ID:4awF1B5cp
それされると聞くの怖くなっちゃってダメだ

17: 名無しさん@発達中 ID:PgQOc9kL0
無能上司につくと大変だな

16: 名無しさん@発達中 ID:G61OnfeOa
むしろ発達障害がそういうことばかり言う

27: 名無しさん@発達中 ID:TdPh2BRv0
>>16
これ言おうと思ってた

19: 名無しさん@発達中 ID:vVyBH5Z50
わからなかったら聞け!そんな事もわからんのか!
って言うやつたまにいるわ

25: 名無しさん@発達中 ID:ssQXHJjed
>>19
極端な話すれば
わからないことは聞いてね
って言ったからって
1+1っていくつですか?
なんて聞いて来るとは思って無いよねって話

28: 名無しさん@発達中 ID:Jp4RCljA0
>>25
それを聞いてきたんだから答えてやればよくね?って話

29: 名無しさん@発達中 ID:ssQXHJjed
>>28
だからそういう聞くまでもないことを聞くから怒られるってことよ

スレタイみたいなコンボ食らうやつはほとんどの場合職場において常識として理解してなきゃいけないようなことを聞いてるんでは?

それって仕事真面目にしてないのと同じだからね
そりゃ怒られる

31: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>29
でもお前の常識ってやつが部下にわかってない場合もあるよね
それがわからないから聞いてるのでは?

なんかいちいち私はこう思うのですが、どうですか?って聞き方しないといけないのがめんどいわ
効率悪い

32: 名無しさん@発達中 ID:TdPh2BRv0
>>31
俺もそれはずっと思ってた
感情挟まずに聞かれたことだけ端的に答えろやって

まぁ何を言ったとこで俺様が無能なことに変わりはないんだけどな

35: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>32
これを完全に何も考えずに指示だけ待ってる部下だと認識していて自分の仕事について考えさせるような教育の一環として自分の考えを述べてから聞くようにさせてるならわかるわ
けど、考えた上でわからないから聞いてるんだし端的に聞いて端的に答えて貰えばそれが一番円滑だろうに

こう言う無駄なやり取りいらんやろ
ほんと面倒な手続き多すぎてうんざりするわ

38: 名無しさん@発達中 ID:ssQXHJjed
>>35
なるほど
つまりお前はそもそも人を怒るという行為に生産性がないって話をしてるのか?

それははっきり言って言ってる方がお前が苦痛を感じないと学ばない生き物だと理解してるからだよ

怒られるのは嫌だから学ぼうとする
そんなのは人として最底辺、というか獣レベル
逆に言えば最底辺にはそれしか教える方法がないのよ

お前みたいなやつに優しくしたって覚えない、真面目にやらないって相手は思ってる
それだけだよ

単に相手に認められてないだけ

46: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>38
こんな少ない情報で上司の人間性と俺の人間性を判断してモノ言ってるあたりに違和感感じるわ

なんで人を怒るって行為についての話になってるかもわからないし
君大丈夫??

48: 名無しさん@発達中 ID:ssQXHJjed
>>46
お前こそネタじゃなきゃ大丈夫か?

51: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>48
どこをどう判断して38レスを書いたのか教えてよ

んでなんで人を怒る云々の話になったの?

55: 名無しさん@発達中 ID:ssQXHJjed
>>51
考えた上で聞いたんだから端的に答えろというのがお前の意見だろ?

お前が思う不要な人に聞くな云々っていうやり取りの部分はどう考えても怒られてる部分に対してでしょ?

お前がそこが鈍いんだよ
お前だけが感情持ってる生物じゃない上司だって感情がある

だから怒るんでしょ
お前が真面目にやらないから

57: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>55
なんで真面目にやってないって判断できたの?

とりあえず君になにか聞くことがあったら、自分の見解を述べてワンクッションおいて聞くようにはするけど、
わからないから聞いたらダメなの?わからないことを聞くことで解消してはダメなの?

30: 名無しさん@発達中 ID:n8JVUVAI0
教える側になったらわかるぞ
都合も考えずに何度も聞いてくんじゃねえよボケって言いたくなる気持ち
それでもなんだかんだ言って無能にも理解出来るように教えてくれてたあの上司は俺よりはるかに有能だったことも

26: 名無しさん@発達中 ID:4awF1B5cp
簡単に聞くな自分で考えろ!って言われて自分で何とかしようとしたら怒られた

20: 名無しさん@発達中 ID:o1rFn7pLd
普通の人間ならその二つは両立するのもわかると思うんだが

59: 名無しさん@発達中 ID:RfFtCV5ua
何も考えずにイライラを発散するようにキレる上司もいるけど
新人にも何を考えてるのかわからないギリ健が稀によくいる

そういう場合の勝手な事するなは余計な事やっちゃいけない事をするなだし
何でも人に聞くなは少し考えれば分かるような事までいちいち聞きに来るなになる

60: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>59
俺が書いたのはこれなんだよな
そういう特殊な人にはそういうのことを言っておくのも一つありだけど、そうじゃない人にも、同じように言ってるのは意味がわからない
ってだけ

62: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
んで上司として、そういうことを言うなら言うで、
ちゃんと噛み砕いて、こう言う理由でこう言うことを言った。って説明しないと理不尽なだけじゃんって思う部下がいるでしょって話。
それをいわずとも汲み取れる部下もいるとはおもう。
けど、説明できないようならマジでただ理不尽な奴

33: 名無しさん@発達中 ID:bCjG6qpWa
教えたことを何度も聞くのはアホだけど一度も説明してないことを自分で考えろって言うのはバカだと思う

37: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>33
おれの経験で意味わからなかったのは、
あるファイルがパソコン上のどこにあるか聞いたら、
自分で考えろ。聞いてくんな。って言った上司だわ
いや、ファイル名がなにかもしらんし、フォルダに入れたのお前なんだから、お前しかしらねえことだろと思った。
アホみたいに探してるフリしてから聞いたけど、効率悪すぎて話にならん

その上司の口癖が 効率を考えろ
ってのがまた腹立つ

39: 名無しさん@発達中 ID:36MqY11M0
>>37
ファイル名がなにかもしらんし、フォルダに入れたのお前なんだから、お前しかしらねえだろ

これを敬語でいっちゃえばいいのだよ
上司とはほどほどに喧嘩しておけば良い

フランクな感じで言っても良いよ

42: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>39
おれ言えないタイプだから、我慢した
結局そこにいたとき精神病んでやめたけどね。その上司発端で。
それが言えるようになりたいな。
もう五年以上前の話だが

44: 名無しさん@発達中 ID:36MqY11M0
>>42
それ言えるか言えないかが、勝ち組とそうじゃない人でわかれるとおもうよ
結局人に物言える人が強いんだ

君が語っていることは組織としての理想論だよ
悪い言い方すれば絵に描いた餅さ。人は感情の動物なんだ、そんな割り切れないよ。
だとしたら君が変わるしかないんだ。ジャイアンに説法しても仕方ないだろ?

49: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>44
確かにそうかもなー
自分にも僅かな否があるかもしれないと思って我慢してまうわ
自分が思ってるよりも理性的じゃない人が多いって考え変えないとダメなのかもね

52: 名無しさん@発達中 ID:36MqY11M0
>>49
自罰的なのはダメだよ
それはラクだからそうしているだけさ
それをむりやりでも他罰的にもっていったほうがまだいいよ

54: 名無しさん@発達中 ID:po8x0Kbi0
>>52
ちょっと意識してみるわー

47: 名無しさん@発達中 ID:36MqY11M0
今の若い人は正しさにコミットしちゃうね
だから苦しむ
ああすべきなのに、あの人はあんな対応をした! 間違ってる! ってね

快か不快にコミットした方が良いよ
そして状況状況で対応していく、カラダの構えを解くんだ
それが殻を破るってことさ

40: 名無しさん@発達中 ID:36MqY11M0
「勝手なことすんな!」「何でも聞いてくんな!」って上司が言うことは阻止できないよ
他人の行動なんだからね
であるならば、自分の行動によってストレスを軽減していくしかないよ

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