中央省庁の障害者雇用水増し問題で、厚生労働省は十九日、法定雇用率の達成に向け今年末までに約四千人を採用する政府計画の実現が難しくなってきたことから、達成期限を延長する方向で調整に入った。
各省庁の六月一日時点の雇用率を見極めた上で、期限を定めている厚労省告示を改正し、二〇二〇年以降での達成を容認する方針。

 短期間での大量採用の実現性を疑問視する声や、「数合わせで雇用の質が確保されない」との懸念が相次いだため。ただ、告示改正は計画が実現できない事態に合わせてルールを変更すると受け取られ、批判も出そうだ。

 政府は二〇年末でも法定率を達成できなかった場合には、対策を抜本的に見直す考え。フランスやドイツの取り組みも調査して参考にする。

 厚労省は毎年六月一日時点の雇用率を公表している。障害者雇用促進法に基づく現在の告示は、公的機関が法定率を満たせなかった場合、翌年の一年間で達成できるよう採用計画の策定を求めている。

 水増し問題で政府の検証委員会は昨年、二十八機関で三千七百人の不適切計上を認定。政府は不適切計上のあった行政機関で今年一~三月末に約千五百人、さらに今年末までに約二千五百人を採用するとの計画を作った。

※以下省略

http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201902/CK2019022002000124.html


6: ななしさん ID:51jQJzLd0
こんな出来もしないこと民間に押し付けてるのか。

7: ななしさん ID:jmgr5+ID0
民間からは罰金とっといてこれ

8: ななしさん ID:yVFq8by+0
知的の方も採用すりゃ埋まるだろ
今まで民間に押しつけてたくせに逃げんなよ

31: ななしさん ID:s2bJG/FJ0
>「数合わせで雇用の質が確保されない」

まるで自分たちの質が確保されているかのような発言

5: ななしさん ID:xpajYrWD0
障害者採用に雇用の質もクソもなかろう
戦力として雇うわけではない

9: ななしさん ID:51jQJzLd0
出勤出来ればOKにしておけ。

10: ななしさん ID:6f1EFFMB0
端で座っててもらえばいいじゃん。
本気で仕事をしてもらうつもりか?

14: ななしさん ID:51jQJzLd0
透析患者でもOKにすりゃ幾らでもいるだろ。

13: ななしさん ID:VLaoyL920
民間で何十年もやってきた事を、たった数ヶ月でできる訳ない
職場の環境整備、研修、ケア、仕事の振分等やる事いっぱいある

18: ななしさん ID:7JuUpHGq0
民間はこの法をガン無視しても問題ナシと判断w

22: ななしさん ID:51jQJzLd0
>>18
役所からは罰金取ってないのに
民間からだけ取るのは違憲だとか
訴えられたら負けそう。

20: ななしさん ID:Uh0lYbxA0
大元の厚労省がデタラメ未達なのにどのツラ下げて民間に強制してんだよ
ふざけんなよクソ官僚ども

21: ななしさん ID:jmgr5+ID0
>>20
さすが統計立国やで

23: ななしさん ID:6r3iWMQp0
>>1
つうか仕事場を厳しく運営するかゆるく運営するかで違うだろうな
ゆるい運営で障害者と一緒にまったりのんびり働けるなら健常者だって苦労しないのに
厳しく運営しないと官民問わず批判の目にさらされる

26: ななしさん ID:WKndG1wI0
旧帝卒精障だがいじめられそうだなァ

28: ななしさん ID:9JnuxYIi0
身体障害者がわんさか存在するわけでもなく一気に採用は無理すぎ
あと精神障害なら比較的簡単に手帳もらえるので
不正採用の温床になりやすいし、実際なされているだろうね。

32: ななしさん ID:i1l0/8gv0
>>28
そういう不正をする奴らは生ポに行くから働かない

38: ななしさん ID:/bqh6FHj0
ぶっちゃけさ若めの透析患者雇うのが一番いい
それも厚生年金で障害者年金貰ってるひと
厚生年金もらってるってことはそれなりにちゃんとしたところで長く働いていたってことで
走ったり階段で何階も上にはいけないけどふつうに歩けるし
厚生年金もらってれば月に15万ぐらいの手取りあれば楽に一人暮らしできるから

39: ななしさん ID:DYdDELaB0
なお民間企業には罰金払わせるそうな

35: ななしさん ID:rxyOGZtu0
2月3日に実施した、障害者対象の国家公務員試験の申し込みは 8712人らしいな
その応募者の半数も採用すれば達成できるだろ

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