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イオンは7日、イオンモール幕張新都心で障害者が能力を生かして働き続けられることを目指した取り組み「いきいきイオン」を始動させた。

グループ内のR.O.U、イオンエンターテイメント、イオンカルチャー、ブランシェスの障害者も参加、グループを挙げて障害を持つ従業員のサポートに本腰を上げる。

 この取り組みはこれまで、グループ内各社が独自に進めてきた障害者の受け入れ、働きやすい環境づくり、入社後の従業員教育を共同で進めるもので、障害者の就労支援などを推進するグループ企業のアビリティーズジャスコのサポートを受ける。

 合同の会社説明会から職場見学会、実習などを経て採用された障害を持つ従業員は、1つのチームを編成して共通の教育と支援を受けながら、各社の店舗業務に加わる。
アビリティーズジャスコは障害者が業務を自立して行うことができるようになるまで支援する。同時に受け入れるグループ企業が配慮すべき点などを学ぶ勉強会も開く。

 イオンは2020年までにグループとして障害者雇用率3%、障害者雇用人数1万人を目指す目標を掲げている。2018年6月現在の障害者雇用率は2.4%、障害者雇用人数は7,240人。
これまでも障害者に優しい店舗づくりや従業員のマナー検定、サービス介助士の資格取得など障害者の支援を進めてきた。

 「いきいきイオン」の実施で障害者と企業の相互理解を深めるとともに、1人ひとりの能力を生かして誰もが長く働ける職場を目指す。イオンは入社する障害者がチームでグループ各社の業務を体験することにより、仕事の幅を広げることが可能になるとしている。

 アビリティーズジャスコは障害者が働く姿を当たり前にする目的で1980年に設立されたグループ企業で、障害者と健常者がいっしょになってCDやDVD、書籍を販売する「スクラム」4店舗と、障害者の就労支援、定着をサポートする12のセンターを運営している。

https://www.zaikei.co.jp/article/20190108/487776.html

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11: ななしさん ID:a2bZ58xs0
最近レジ係にそれっぽい人はよく見る
イトーヨーカドーもしかり

14: ななしさん ID:a2bZ58xs0
ロボットのように的確でハキハキしていて別に悪くない

2: ななしさん ID:9y5Or+eh0
当然最低賃金でこき使います

13: ななしさん ID:63IJtXVL0
>>2
最低賃金適用外。
しかも補助金までもらえる

39: ななしさん ID:9y5Or+eh0
>>13
酷いもんだな

6: ななしさん ID:iY3OqHcr0
ゆるキャラの中の人とかどうだろう

28: ななしさん ID:lsE3Pj5l0
イオンじゃないけど、意味不明な声出しながら凝視してくる店員がいてちょっと怖かった
仕事はちゃんと出来てたから客の慣れ次第かな

30: ななしさん ID:SkIbA8FK0
こういう大企業に頑張って欲しい

33: ななしさん ID:ppyOv7rE0
小売りは人手不足だから、外国人か障碍者で埋めるしかない
どっちにしろ有期雇用

37: ななしさん ID:t5SeUpLT0
俺言語障害(どもり)なんだが雇ってほしい

45: ななしさん ID:uNyr9y6l0
雇えば雇うほど補助金がもらえるからだろ。

47: ななしさん ID:iEv2X4Wz0
自立勤務できるぐらいの障害なら普通店舗でいいんだろうな
認知症の不定期店舗の「注文を間違えるレストラン」みたいに
客も障害者に理解があればうまく回るだろうから、
重度障害用にはいきいきイオン専門店舗を作れば
障害者親族や理解者が利用してくれるかも

49: ななしさん ID:7zGmYVtp0
近所の西友にシャキシャキ働くダウン症の男性がいるな

52: ななしさん ID:ETPLgBgs0
前からガイジ多めだなと思ってたけど
そういうことだったのか

65: ななしさん ID:BBIW5mEp0
身体?精神?知的?

70: ななしさん ID:iEoiTUVt0
※メンヘラは除く

77: ななしさん ID:FNOtAlSS0
日本最大の非正規雇用企業
障害者雇用結構だが正規雇用したれ

82: ななしさん ID:4DN4Ybc/0
障害者の時代きた
無能氷河期中年は下手に五体満足より障害あった方が就職できそうだなw
特に来年のパラリンピックまではチャンスあるかもよ

27: ななしさん ID:LM6mjo6Y0
いまは無愛想でまともに接客できない店員がどこも増えてるんだから、
もはや障碍者が店員になっても驚かないし、
むしろ親切に対応してくれるなら優先してそこ行くわ

本書を読まずに障害者を雇用してはいけません!
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