ADHDは報連相だけは徹底したほうがいいと思う。
報連相も早めが本来は望ましいけど、遅くなっても泣きを入れても無断キャンセルよりは経験上絶対マシ。
無断欠勤でクビになったADHDの人も少なくないと聞いてるし
時間を守るのが苦手だからこそ報連相を欠かさないことでリカバリできる場合も多い。
報連相も早めが本来は望ましいけど、遅くなっても泣きを入れても無断キャンセルよりは経験上絶対マシ。
無断欠勤でクビになったADHDの人も少なくないと聞いてるし
時間を守るのが苦手だからこそ報連相を欠かさないことでリカバリできる場合も多い。
スポンサーリンク
ADHDと言わずとも
「こう見えてうっかり者です、あとこれとこれが苦手です。それでもそれなりに頑張りますのでよろしければ」
とやるようにしてから、トラブルを回避できることが多くなってきた
修復不可能な展開に悪化することが減ってきたように思う
「こう見えてうっかり者です、あとこれとこれが苦手です。それでもそれなりに頑張りますのでよろしければ」
とやるようにしてから、トラブルを回避できることが多くなってきた
修復不可能な展開に悪化することが減ってきたように思う
私は前回の契約更改の場まで、朝突然の体調不良で休んでたし
遅れてたりして契約満了を打診されたが、
会社曰く
「報連相は絶対にする人=病気なだけで、社会人としてはきちんとしている」
と思われていたらしく、それが交渉に持ち込めて首がつながった材料のひとつでもあると思う
遅れてたりして契約満了を打診されたが、
会社曰く
「報連相は絶対にする人=病気なだけで、社会人としてはきちんとしている」
と思われていたらしく、それが交渉に持ち込めて首がつながった材料のひとつでもあると思う
受けた仕事や入った会社で何かの期限に遅れて、
そこで泣きを入れたらよけい評価が下がるのではないかと怖いとか、
先方に申し訳ないとか、
言う気力が出ないとかいうのはわかるけど、
一時泣きを入れるより無断キャンセルするほうが評価下がるどころか、経験上、仕事なくなるよ。
マジで。
そこで泣きを入れたらよけい評価が下がるのではないかと怖いとか、
先方に申し訳ないとか、
言う気力が出ないとかいうのはわかるけど、
一時泣きを入れるより無断キャンセルするほうが評価下がるどころか、経験上、仕事なくなるよ。
マジで。
報連相って社会人の基本であり、相手への誠意、気遣いそのものだと思う。
そういう気遣いがきちんとできる人、コミュニケーションのできる人のほうが、
仕事だけしかできない人より重宝される現場も最近は多いぞ。
仕事ができても社会人としての常識や人間関係のスキルがなければ駄目、みたいなね…
そういう気遣いがきちんとできる人、コミュニケーションのできる人のほうが、
仕事だけしかできない人より重宝される現場も最近は多いぞ。
仕事ができても社会人としての常識や人間関係のスキルがなければ駄目、みたいなね…
でもコミュニケーションて難しいから、
せめて組織やお客様に迷惑をかけない、
やる気をアピールするためにも、報連相て有効だし必要なんですよ。
最低でも「仕事先(職場)のことは気にかけてます。無視してません」という意思表示にもなるし。
せめて組織やお客様に迷惑をかけない、
やる気をアピールするためにも、報連相て有効だし必要なんですよ。
最低でも「仕事先(職場)のことは気にかけてます。無視してません」という意思表示にもなるし。
ADHDだけど遅刻する奴、苦手なんだよな。
遅刻そのものより、それを報連相しないやつ。
到着予定時刻や場所を丸投げするやつ。
ボクはお前じゃないからお前の行動予定なんて知らないんだよ。
お前が発達障害かよ。
何故相手と自分との知識の差を考慮できない。いらいらいらいらいら
遅刻そのものより、それを報連相しないやつ。
到着予定時刻や場所を丸投げするやつ。
ボクはお前じゃないからお前の行動予定なんて知らないんだよ。
お前が発達障害かよ。
何故相手と自分との知識の差を考慮できない。いらいらいらいらいら
ADHD会社員は報連相で微妙なニュアンスを省く。
仮に40%リスクがあっても大丈夫です、と言う。
故に報告の先の報告まで精度が狂い、組織全体を巻き込み迷惑をかける結果になる。
報連相では、リスクが何なのかをハッキリ伝え、簡単に出来ると言わないようにしたい。
仮に40%リスクがあっても大丈夫です、と言う。
故に報告の先の報告まで精度が狂い、組織全体を巻き込み迷惑をかける結果になる。
報連相では、リスクが何なのかをハッキリ伝え、簡単に出来ると言わないようにしたい。
相方さんが今日
「君は『自分はこれができない』と最初から言ってるから、こっちも事前に対応策を考えられる。だから腹が立たない」(たぶん大意)
と言ってたので思い出したのだが、
仕事での報連相も本質的には同じで、
向こうと一緒に対応策を考えてうまい落としどころを見つける行為なのだと思う。
「君は『自分はこれができない』と最初から言ってるから、こっちも事前に対応策を考えられる。だから腹が立たない」(たぶん大意)
と言ってたので思い出したのだが、
仕事での報連相も本質的には同じで、
向こうと一緒に対応策を考えてうまい落としどころを見つける行為なのだと思う。
ただ例外的に、体力などの理由でおつきあいが現実問題、無理なこともあるので、
今後切られる覚悟を決めてるとこは除く。
報連相をしないとは私にとって「申し訳ないですが私のことは忘れてください」という意味であり、
無断欠勤や無断キャンセルはそれと同じなんだから首切られても文句言えないと思う
今後切られる覚悟を決めてるとこは除く。
報連相をしないとは私にとって「申し訳ないですが私のことは忘れてください」という意味であり、
無断欠勤や無断キャンセルはそれと同じなんだから首切られても文句言えないと思う
KARASUMA13 これ本当に私もそう思います。
職場に私より何倍も重度のADHDだろう人が新人で入ってきたんですが、
何度注意しても報連相をしなくて、分からない事も相談せずに勝手にやってしまって、
結局更に状況が悪化して本人がフリーズしてる所を見つけてミスが発覚するパターンで、何も任せられないです
職場に私より何倍も重度のADHDだろう人が新人で入ってきたんですが、
何度注意しても報連相をしなくて、分からない事も相談せずに勝手にやってしまって、
結局更に状況が悪化して本人がフリーズしてる所を見つけてミスが発覚するパターンで、何も任せられないです
sfbkp お、おおう…
そ、それは…
弊社の職場は指示とマニュアルが徹底していて、
その上で「疑わしき点、不安点があればその場で必ず聞く」が末端までに再三言われて浸透しているのと、
私が自分のチェック能力を心底信用していないので、仕事上のミスはないようですが、
聞きやすい職場って重要ですね…汗
そ、それは…
弊社の職場は指示とマニュアルが徹底していて、
その上で「疑わしき点、不安点があればその場で必ず聞く」が末端までに再三言われて浸透しているのと、
私が自分のチェック能力を心底信用していないので、仕事上のミスはないようですが、
聞きやすい職場って重要ですね…汗
直せないマイペースやうっかりを大目に見てもらいつつ、
おつきあいを続けたいご縁なら、相手を不安にさせる行為はやっちゃ駄目なんだよね。
それでも相手からダメ出しを食らえば真摯に謝ってお互いの妥協点から対応策をひねり出し言ったことは絶対やる。
マイペースと相手を尊重しない自己中は違う。
おつきあいを続けたいご縁なら、相手を不安にさせる行為はやっちゃ駄目なんだよね。
それでも相手からダメ出しを食らえば真摯に謝ってお互いの妥協点から対応策をひねり出し言ったことは絶対やる。
マイペースと相手を尊重しない自己中は違う。
マイペースに生きていると特に仕事関係じゃ向こうがダメ出し=話し合いの機会をくれること自体が寛容で珍しく、
突然一方的に切り捨てられる場合も少なくない。
だから意志疎通が可能な職場や相手には日頃からきるだけ「これは苦手、これは得意」「がんばります」アピールはしといたほうがいい。
突然一方的に切り捨てられる場合も少なくない。
だから意志疎通が可能な職場や相手には日頃からきるだけ「これは苦手、これは得意」「がんばります」アピールはしといたほうがいい。
私のADHD由来のマイペースやうっかりは、
失敗せず目的遂行できる程度の工夫はできても、
根治とか改善とかの領域になると不可能だから、
別の得意分野や長所をできるだけ出して見てもらうしかない。
まあそれも通じない減点形式の職場や相手もいるけどそれはあきらめて早々に逃げるしかないね。
失敗せず目的遂行できる程度の工夫はできても、
根治とか改善とかの領域になると不可能だから、
別の得意分野や長所をできるだけ出して見てもらうしかない。
まあそれも通じない減点形式の職場や相手もいるけどそれはあきらめて早々に逃げるしかないね。
でもうっかりやマイペースを大目に見てくれて、
いいとこにスポットライトを当ててくれる職場なら、勤怠で問題起こさない
(起こしてもダメ出しされたら次の日から改善努力を見せる)
笑顔と挨拶と報連相してりゃ多分そうそう酷いことにはならない…と思う。
いいとこにスポットライトを当ててくれる職場なら、勤怠で問題起こさない
(起こしてもダメ出しされたら次の日から改善努力を見せる)
笑顔と挨拶と報連相してりゃ多分そうそう酷いことにはならない…と思う。
引用元
まあ…?「僕に対してはいくらでも遅刻していいけど、他の人に迷惑がかかるときは時間厳守しようね」と今朝相方さんに叱られました私の言うことですけどもね…?明日はガチで気合いいれて起きなければならぬ… https://t.co/MN9VAtbDVN
— カラスマ%ナチュラル・ボーン・うっかり (@KARASUMA13) 2018年11月23日
ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くための本
posted with amazlet at 18.12.07
對馬 陽一郎
翔泳社
売り上げランキング: 1,165
翔泳社
売り上げランキング: 1,165
スポンサーリンク
\他サイト様最新記事/
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (25)
まあ自分自身がマイペース過ぎると注意勧告無くいきなりクビ切られるかもしれないというのは痛くわかる。
例えば仕事でフォロー貰える相手がいるとありがたく、わかるまで報連相を重ねる事で日々成り立つ。ただ、そんなのに付き合ってられるかイラっとするんだよって人が静かにハシゴを外すんだ。
おふとん
がしました
苛つかせることに関しては天才的才能がある。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
ファッションも言わばキャラクターの型にはめ込む行為だし(ビジネスの時はみんながイメージするビジネスマンの格好をする、ナンパをする時はみんながかっこいい男だと感じる記号を身に付ける)
Twitterで人気が出る人も、大体スタンスがわかりやすくてどういうジャンルに分類すればいいか決めやすい人だ
まあそれ以前に普通に困るので報連相はしっかりするに越したことはないよ
おふとん
がしました
逆にそれができたら職場で周囲から好かれるようになるかな。
おふとん
がしました
上司も後輩の面倒も見なくていい。転職4回したけど今の仕事があってるわ。
おふとん
がしました
な
おふとん
がしました
なるほど、新人は人として最低ということですね
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
おふとん
がしました
放置(先延ばし)
連想(妄想)
喪失(忘れ物)
おふとん
がしました
ついでに言ったらホーレンソー邪魔してんのは人間ダカラネ(笑)
ダカラいくら改善しよーとしてもできないのよ人間(笑)
ホーレンソーて何。幼児なの社会人(笑)(´・ω・`)
おふとん
がしました
当事者は嫌がるかもしれないけど準知的障害というか部分的な知的障害者として扱って、子供に対してする様にかみ砕いて丁寧に説明してあげないと仕事にならないんだよ。
合理的配慮というのは単に当事者がして欲しい事をするんじゃなくて、労働力として運用するために必要な措置をとることなんだよ。
おふとん
がしました
おふとん
がしました
報告しなかったらもっと怒られるから、しなきゃならないのも分かるけど・・
おふとん
がしました
何でもかんでも言ってくる
遅刻するたびに連絡いれてくるけどその回数が多すぎるので、
最初は許されるけどそのうち信用されなくなる
こいつ報告すれば許されると思ってるんじゃないか、って思われてる
おふとん
がしました
おふとん
がしました