コメント一覧 (51)

1. • 1. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:15
   • 俺も特例子会社に勤めているが、残業は半年に1回1時間あるだけ。休日出勤はゼロ。土日祝休。退職金や社食もある。
     
     あまり詳しいことは書けないけど、最低賃金は遵守していて、毎年昇給によるベースアップもある。なので、最低賃金がアップすると給料増えるし、毎年の昇給でも給料が増えるので、現状年に2回昇給している感じ。ただし、昇給の額は評価や業務成績によって違いがあるようなので、そこは実力主義っぽい。そりゃ、多く出来る人が給料多くもらえるのは、ある意味当然か。
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2. • 2. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:19
   • >まず本人に強い成長意欲があって、そこに本社にいるプロのウェブデザイナーによる研修を行うなどのサポートを会社としてやりながら～
     
     自分の会社も、そこそこ採用活動してるけど、成長意欲やチャレンジ精神が無い人は速攻でお断りされてるわ。受け身全開だと実習で振り落とされる。障害があるから、無理。できません。っていう考えの人は落とされてるね。
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3. • • 17. 個性的な名無しさん
     • 2018年12月02日 22:59
     • >>2
       その成長意欲も例え職務未経験であっても過去の職務経歴にてどんな事に挑んだかの要素も大きく含まれるかな。こちとら障害者枠の仕事を探してた際に要求される職務の割には結構年齢と業務経験の壁にぶち当たって向こう側の意欲を考えさせたれたりしましたよ。適正に適う人財が見つかるまで待つというか、それとも選べる程既に有能に溢れているのか。
       発達障害の場合は心身の疲労が大きいトラウマがある人もいるし、発達に限らず実際は就労経験を積めない雑用に明け暮れるケースや仕事を一切与えられないケースもまだ多いのだろうか、その辺で成長が停滞する事は珍しくない現実もちらほらだと思う。
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4. • 3. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:21
   • 日本の多くの企業は、経営側が能力や才能が無くても、働き手に負担と責任を押し付けられるので、結構酷い労働環境の業界や会社がゴロゴロしているわけで、障碍者雇用の方が炭鉱のカナリアのように、負荷がかかり過ぎている部分を声を上げて可視化してくれれば健常者の雇用環境改善にも相当役立つと思う。
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5. • 4. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:30
   • 羨ましい労働環境
     こんな会社で働きたいけど狭き門なんだろうなー
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6. • 5. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:32
   • ポメ理論だな
     馬鹿と鋏は使いよう
     
     道具に自立を求めてもムダで、正しく使わんと役立たず
     必要なのは障害者を道具として適切に運用するマニュアルだな
     それって自立心の低いギリ健にも逆にストレス軽減につながるし、トレーニングを最小化して即戦力化出来る
     言葉を話せない移民を使い捨て奴隷ではなく大きな戦力に育てる方法論でもある
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7. • 6. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:33
   • 給料に関してはまだまだこれからという感じだけど特性への配慮に関してはすごく画期的かつ模範的だ。ここならできるだけ長く働けると思うよ。
     ただ、一人暮らしや結婚をしたければ今のところクローズでやむなしなのかもね。
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8. • • 8. 個性的な名無しさん
     • 2018年12月02日 21:40
     • >>6
       そこで社内恋愛ないし、社内婚ですよ。仕事という大きい共通点。「オープン」という働き方なので、相手にも何かしら障害があるという共通点。給料もある程度互いにわかってるので、金銭面で理解が乖離することが少なくなる。
       
       尚、破局したら、とんでもなく気まずくなる模様。
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   • • 9. 個性的な名無しさん
     • 2018年12月02日 21:42
     • >>6
       「ただ、一人暮らしや結婚をしたければ今のところクローズでやむなしなのかもね。」
       結局、日本で人並みの給料を貰って生活するためには、障害を隠す必要があるんだよね。
       尚、優秀な発達はそれに気付いて既に海外脱出してる。
       
       
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   • • 46. 個性的な名無しさん
     • 2018年12月04日 10:41
     • >>9
       もっとこう……人並と最低賃金の間にさまざまなバリエーションがほしい。
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9. • 7. 個性的な名無しさん
   • 2018年12月02日 21:36
   • バブル脳が大っ嫌いそうな職場環境やな
     過剰なコミュニケーションと人間関係が当然だと思ってるやろし
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10. • • 11. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月02日 21:50
      • >>7
        あの世代は同期の数が多すぎて篩にかける必要があったので、苛めやプレッシャーかける行為を乗り越え合いとほざいて正当化する文化だったからな
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    • • 38. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 16:18
      • >>7
        団塊世代もお忘れなく
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11. • 10. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 21:47
    • 半分ぐらいは一般企業でも取り入れた方が良いシステムあるね。
      配慮を業績にするって地味に凄い発想だわ。
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12. • 12. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 21:55
    • 給料安そうってコメントに最低賃金はクリアしてますか･･･
      そううまい話はないな
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13. • • 13. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月02日 22:18
      • >>12
        最低賃金水準だと、面接時に私生活の状況も聞かれるかもね。例えば実家暮らしとかなら、生活の援助は親が対応できるなら問題ないかなと判断したり。決して独り暮らしが悪ではないが、生活保護や年金などの受給と並行しているならばのパターンもある。賃金より生活保護の方が多く貰える場合も珍しくないからね。
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    • • 18. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月02日 23:03
      • >>13
        やっぱり一人暮らししたけりゃクローズしかないってことか
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    • • 22. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 00:08
      • >>18
        12だが、1人暮らし始めて5年位からオープン就労し始めた。
        鬱状態がきっかけだけど、やはり当初勤めた所は給与出せないという理由で生活保護および基礎年金の受給も採用条件のひとつだった。
        今は給与だけで生活出来るが、娯楽含めてかなりやり繰りは必要だし一般水準が要求される結婚はもっての外。なので仕事続けられる自信があるならクローズでいいと思いますよ。
      • 
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    • • 23. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 00:27
      • うわぁ、間違えた。>>22は
        誤12→正13でしたわ。
        
        身体、特に後発の場合、中には「配慮はいりません」と伝えて今までと同じ給料で働いてる人も過去に見てきた。発達含む精神は一度潰れるとそれ言えないものな。
        合理的配慮は経費控除みたいなものかもしれない。
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14. • 14. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 22:22
    • IQが並以下や何の特技もない発達も多いし全員の席があるわけじゃないよね
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15. • 15. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 22:45
    • 障害者にとって働きやすい環境、本社の雇用率にカウント
      これで当初の目的は達成しているからな
      
      よそで知的障害者への指導員大量募集しているのを見かけたが
      介護の何人に1人の介護師みたいでおそろしくなったし
    • 
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16. • 16. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 22:56
    • ついたてが小さすぎて意味なさそう
      
      プログラマーで就職すればここに上げられてることくらいはできそうな気もするけど
      仮眠室まではないかな
      プログラマ自体そういう系の人が多いかな
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17. • 19. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 23:08
    • これでも利益出して会社を存続していけてるワケだよな
      いかに無能な経営者が多いということか
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18. • 20. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 23:32
    • ここまで手厚い配慮やシステムは完成してないが自分のいる特例子会社もこんな感じ
      残業ないことはないけど休日出勤なし
      身体が中心なので発達特有の感覚は感覚は理解されづらいし人間関係の摩擦もまあまあある
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19. • 21. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月02日 23:33
    • 有能無能はカンケーねえと思うけどな。
      この仕組みが「成り立ってるワケ」があるんだから。
      表向きに見えてる情報だけじゃなんもいえねーよ、こんなの。
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20. • 24. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 01:31
    • 勘違いするなよ。
      この会社は有能な発達障害者を雇っているだけであって、画面の前の君みたいな無能発達ガ○ジは誰も求めてないからな。
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21. • • 25. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 01:54
      • >>24
        やっぱり有能な発達障害者ってのもいるんだなあ
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    • • 50. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月26日 15:19
      • >>24
        何上から語ってんだガイジ
        その線引きをするのは会社で、俺やお前、ましてやここを見てる誰でもないぞ
      • 
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22. • 26. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 02:00
    • 例えばﾀﾞｹﾄﾞ、おはようはどーしてる。挨拶してるか。同期や先輩はどうだ。後輩はどうだ。
      社会人は挨拶をするか。してないんじゃないか。身内ﾄｶにはﾊｼｮってるんじゃないか。ならやらん方が身の為だと思うよ我々ﾎﾟﾒﾗﾆｱﾝは。意味無いｶﾗﾈ。しないﾓﾝをｶﾞｷにさせてもｶﾞｷはやらんよ(笑)
      ﾈｸﾀｲの意味はなんだい。意味解らんﾓﾝをさせても、ｶﾞｷは即座に無駄ﾓﾝだと判断しちまうよ(笑)
      
      時短と効率化のｼﾜは必ずﾄﾞｺかに寄ってくる。ｶﾞｷは時間を稼ぐｺﾄに必ｼんなるﾊｽﾞだわ。ｱﾎなｵﾄﾅの反映されない謎ﾙｰﾙは、才能を持つ者らん脚を引っ張るﾀﾞｹ。才能を削って体力回復に回すﾓﾝも多いﾊｽﾞだ。体力には個人差があるだろ。ｱﾀﾘﾏｴんｺﾄだわ(笑)
      人間の持つ時短や効率化は時短でも効率化でも何でもない。仕事を見ていたらよく解る。足して加速させても無意味でな、早くしたいなら減らす方向でｱﾀﾏを動かさにゃならんのよ。
      解るかね人間。賢い日本人はもう知っているｺﾄだよ。そうさな。忘年会ってなんだい人間(笑)
      
      ｶﾞｷがﾀﾝﾊﾟｸんなっちまうのもｿﾚが原因だ。嫌われているﾜｹじゃない。今の環境ではただただ邪魔なんだよ。ﾛｸな利益も出ないのにしつこいｶﾗどんどん嫌われる。飽きられる。
      忘年会をしたいなら金を払え(笑)(ﾟдﾟ)
      そーすれば忘年会してくれると思うよ。せめて一月分の三倍額だ。そーゆー風に育てたんﾀﾞｶﾗ、そーゆーｽﾀﾝｽになってくると思うよｶﾞｷは。なぁｵｯｻﾝﾊﾞﾊﾞｱども(笑)
      
      何をもって使えないのか。本当に使えないのか。よく考えろよｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞどもｺﾛｽｿﾞ(笑)
      気を付けたまえよ。悪さしなきゃよいﾀﾞｹだわ。産まれつき邪悪な人間どもが悪さﾔﾒたらｽﾄﾚｽでｼぬｶﾓしらんな(笑)
      ｼねщ(´・ω・)
    • 
      0
23. • 27. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 02:11
    • 人間関係が消耗の元なんだよな
      どうにか人と人がかかわらない社会をつくて欲しい
    • 
      0
24. • • 30. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 08:38
      • >>27
        ストレスの１位は人間関係なのに
        人間を増やす人間って…
        
        自然界で人間と同じ密度レベルに同じ種が増えると、
        共食いが始まるレベルだと、誰かが言っていた。
        
        
      • 
        0
25. • 28. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 07:02
    • 給料は知れてそうだけど、生きづらさを感じることは少なくて済みそう
      
    • 
      0
26. • • 33. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 12:44
      • >>28
        十分生活できるだけの給料があるなら働きやすさを重視するなぁ
      • 
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27. • 29. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 07:05
    • 給料低くていいから電話なし残業なし過剰なコミュニケーションなしの所で働きたい。
      給料低い、電話あり、残業あり、コミュ力第一！なんてザラだし。
    • 
      0
28. • 31. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 11:14
    • というかプログラマだと最近はもう在宅勤務化が進んでそう
      他の業種でもそういう仕事ないのかね
      
      発達系の人 在宅勤務と相性がよさそう
      なんか無駄に疲れない環境さえあれば仕事そのものはすごいやりそうな印象
    • 
      0
29. • 32. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 12:11
    • すごく働きたい。
    • 
      0
30. • 34. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 12:47
    • こんな仕事ができたらいいけど、無能だから一番不向きな接客業しかできないのが辛い
      
    • 
      0
31. • • 35. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 13:43
      • >>34
        周りから励まされなければ生きていけない人達が、簡単に取り換えられて過酷な環境でしか働けないのは悲劇だよ
        
      • 
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32. • 36. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 14:30
    • これ税金対策や助成金目当てってバレバレなんですが？www
    • 
      0
33. • 37. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 14:44
    • よく出回ってるパン屋の発達障害の画像のように
      うまく使えば物凄い集中力やアイディアを発揮したりするわけだしな。
      ただ、普通の人に求める普通のこと、を諦めなければいけないのは実際存外難しいだろうなぁ
    • 
      0
34. • • 39. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 17:18
      • >>37
        関西の発達ラーメンみたいに全ての工程をメモにして壁に貼っても
        メモの貼りかたや場所が悪かったらできないのが発達
      • 
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    • • 40. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 18:20
      • >>37
        物凄い集中力やアイデアみたいなスキル持ちの発達は体感3人に1人くらい
        ノーマル発達が全力で勉強しても行けるのはいいとこ日東駒専レベル
        私も飯の写真SNSにあげてるけどプロの料理人と料理対決したらあっけなくボロ負けするから
      • 
        0
    • • 42. 個性的な名無しさん
      • 2018年12月03日 21:25
      • >>37
        あのパン屋は何年も働いているのに全く覚えないから上司や同僚が怒っている内容なんだけどね
      • 
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35. • 41. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月03日 20:41
    • 俺も東京に移り住んで調べてみてわかったけど大人の発達障害向けの病院施設や職場は割と存在するんだよ
      でもそれに出会う為には実家という避難場所から出て自立しないと出会えないんだよね
    • 
      0
36. • 43. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月04日 00:20
    • 社員の肩に手をあてて喋ってるシーンが載ってるけど
      ああいうなんというかお愛想で喋らなきゃいけない場面が発達的には一番疲れそう()
      
      会社の取り組みを批判する気はナッシングです
    • 
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37. • 44. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月04日 06:23
    • 世界ふしぎ発見で放送していたオランダの職場みたいに緩そうに見えて生産性を上げる感じがいいんじゃないかな。日本人の健常者が配慮しましたスタイルだと申し訳程度のパーテーションを設置したり、休憩時間を変則的にしたりであくまで、日本の企業文化の基準を緩和しているだけなんだよね。なんというか、発達障害側からこうしたら生産性が上がるというのが意見しにくいだろうなと思う。
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38. • 45. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月04日 08:06
    • 発達障害の性格や人との付き合い方にも個人差がある
      たとえば「配慮」で業績アップの写真で褒められて嬉しいと表情に出てるメガネの人
      こんな人みたいに根本は人嫌いじゃなくて、自分も本来は他人ときちんと関わりたい、承認欲求が欲しいタイプは居場所さえ与えれば環境に順応できる
      
      問題は自分1人だけの世界観が悪い意味で構築されてるアレなタイプ
      なぜか無関係な人まで巻き込んで問題起こしちゃうんだよな
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39. • 47. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月04日 14:00
    • 発達障害者なんか人間じゃないから車で轢き殺したい
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40. • 48. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月05日 20:15
    • 有給昼寝以外はこの企業と同じような事をしている会社で働いたことがある。
      ガイジと若い女は野放しでやりたい放題。
      健常はがっつり残業、
      面倒な仕事ばかり押し付け使い潰し、逆らったら公開処刑。
      自分はガイジ以下なのかと辞めた後も病んで大変だった。
      ECサイトの広告審査の仕事には気を付けて。
    • 
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41. • 49. 個性的な名無しさん
    • 2018年12月08日 03:19
    • とりあえず給料安くても働かせたほうがいいよ
      うちのはもう厳しいかもだけどさ
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42. • 51. 個性的な名無しさん
    • 2019年06月07日 16:06
    • 腹減っててもご飯食べること忘れてたりするからこういうのはありがたいか
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