「NHK:発達障害ってなんだろう?SP」
 「クローズアップ現代」より
NHKで紹介された発達障害者が7割を占める会社「グリービジネスオペレーション」の取り組みが画期的と話題に。
グリーの子会社としてソシャゲ関連の作業を受注して回しつつ、職場には発達障害者の困りごとを解決するいくつもの工夫が。
ネット民からは「健常の職場にもやってくれ」との声も。

障害特性への対処法&工夫



スクリーンショット 2018-11-28 2.52.11

スクリーンショット 2018-11-25 13.57.50

スクリーンショット 2018-11-28 2.58.02

スクリーンショット 2018-11-28 2.59.05

スクリーンショット 2018-11-28 2.59.15



・ついたてで区切る


スクリーンショット 2018-11-25 13.57.59

・電話対応なし

スクリーンショット 2018-11-25 13.58.23

・イヤホンOK(聴覚過敏対策)


スクリーンショット 2018-11-25 13.59.39

スクリーンショット 2018-11-28 2.58.18

・ベッドで”有給仮眠”OK(疲労対策)


スクリーンショット 2018-11-25 14.00.09

スクリーンショット 2018-11-28 2.58.48

・休日出勤ゼロ&残業原則なし


スクリーンショット 2018-11-25 14.01.12

・職場で食事可能


スクリーンショット 2018-11-25 14.01.36

スクリーンショット 2018-11-25 14.01.55

・社長「今後も雇っていきたい」



スクリーンショット 2018-11-25 14.02.36

スクリーンショット 2018-11-25 14.02.42
スクリーンショット 2018-11-25 14.02.49

スクリーンショット 2018-11-25 14.02.55

スクリーンショット 2018-11-25 14.03.05

スクリーンショット 2018-11-25 14.03.12

スクリーンショット 2018-11-25 14.03.20

スクリーンショット 2018-11-25 14.03.26

スクリーンショット 2018-11-28 3.00.11

社長twitter
スポンサーリンク

17: ななしさん ID:vyzbHLpo
いいなこれ

299: ななしさん ID:PW1b0jDa
胡散臭さそうな見た目だけどいい人そうだな

380: ななしさん ID:MwRCLSjY
特例子会社やん

382: ななしさん ID:Ax2Coby5
グリーの子会社やね横浜の

グリービジネスオペレーション

img_01

当社は「障がい者が自身の能力を最大限に発揮でき、仕事を通じて自律的に成長し続けられる会社を創る」を企業ビションに掲げ、個々の障がい特性に配慮した職場環境の整備から、能力に応じた最適な業務配置、対面コミュニケーションを中心とした組織の活性化など、一つ一つ丁寧に取り組んでいます。
また、グリー本社を含むグリーグループ各社と事業を通じて交流を図ったり、SNSを通じて積極的な情報発信をするなど、障がい者の社会参加に対する理解を浸透させるための取り組みも強化しています。

特例子会社であっても収益を上げ続けることが大前提です。
持続可能でなければ意味がありません。


https://greebusinessoperations.com/about/
90: ななしさん ID:iOVoixeJ
こんなん俺も入りてーよ
31: ななしさん ID:us/ldLZd
いい職場だな

32: ななしさん ID:cWRuRmQX
変人ばかりのオフィス

33: ななしさん ID:x5aG9q0d
電話なしとか最高やん
ここで働きたい

26: ななしさん ID:rfAwEIME
いいな…

247: ななしさん ID:syLYPu4t
いいなあ 
うちの会社も見習ってほしい。

249: ななしさん ID:1ENKvHH2
安く雇えるしな

243: ななしさん ID:lc0slqJo
グーグルとかも発達障害の能力を活かしてんだろな
日本の職場がいかれてるだけな気がしてきた


258: ななしさん ID:VNzOGMDM
競争する会社はあるのか?
どうせ税金で食っているんだろ?

343: ななしさん ID:6E+EFeCx
>>258
それはあるな
入社資格が手帳持ちとかだろ

270: ななしさん ID:qrtqUCLa
でも給料安いんだろうな

260: ななしさん ID:H7+fT+6S
給料はいかほどなのか、それが問題だ

277: ななしさん ID:aPg8aLXO
その分 人件費を抑えてるんだろうな

280: ななしさん ID:Vbm1tMg0
凸がある人だけだよ
こういうところで働けるのは

307: ななしさん ID:XTBXEyRz
ちゃんと有能な発達障害者を集めてる感じだな
2
323: ななしさん ID:ZGT0u+Wp
この会社儲かってるのか

283: ななしさん ID:TbGafrVS
補助金抜きで業績上がってるのか

341: ななしさん ID:pO5hOTTt
補助金ありでの業績だろうなあ

314: ななしさん ID:+mjVg+wz
その環境を整えるのが面倒なんだよ

416: ななしさん ID:mSLpgpuW
>>314
お金かかるしね

331: ななしさん ID:/1lzMcda
絶対飲み会も社員旅行も無いだろうなこの会社
羨ましすぎる

350: ななしさん ID:syLYPu4t
どこだこれ転職したい。

364: ななしさん ID:UkPPrpqo
これ時給1200円くらいのデータ入力の短期派遣仕事と変わらんぞ。
だから彼らは当然貧困層だと思うぞ

423: ななしさん ID:1ENKvHH2
>>364
とは言っても給料よりもずっと続けられるってのが一番重要なんよ

373: ななしさん ID:1ENKvHH2
電話対応ないのは本当羨ましい

43: ななしさん ID:3oJufKw3
すげー電話がない

41: ななしさん ID:DyQVORwN
電話対応ないのはいいな

497: ななしさん ID:2fePjHMY
電話受け苦手だわ
会社名、名前、誰にが早口な奴だったりだと聞き取るのむずい

549: ななしさん ID:ztz/sZwI
>>497
固定客メインだとまあ大丈夫なんだけど、突発的なのだとあわてるねw

379: ななしさん ID:OIDDq1UP
昼飯はみんなで食べるのが当たり前みたいな所あるよね

386: ななしさん ID:h9zgjw+g
これでちゃんと成果出せてるんなら本当のウィンウィンだな
日本の会社は無駄な減点主義が多すぎる

387: ななしさん ID:n3tz8Uw0
もしかして発達障害じゃないやつのほうが珍しいんじゃないか?

465: ななしさん ID:BP7O2daj
>>387
発達はいま10人に1人とか6人に1人と言われるがボーダーとか含めたらかなり多いと思うよ
定型でも発達みたいな特性一つ二つ持ってる人はいるし

572: ななしさん ID:Qol37iIf
>>387
大企業なんか、社会不適合者の互助会みたいなもんだぞ

162: ななしさん ID:UXeh/pGq
いつかのヤフートップだったかで全員アスペルガーの新聞社紹介してたな
過集中でものすごい生産性らしい

785: ななしさん ID:4Yrq/fxJ
ストレスコントロールってすげえ大事なはずなのに、社員のストレス管理してる会社ってあんまり聞かない。ストレスで仕事の効率って結構左右されると思うんだけど

789: ななしさん ID:Qol37iIf
>>785
パフォーマンスマネジメントを含む人事システムは本当に旧態依然だよ。
世の中これだけ技術が進んでも、人間は苦しさから解放されてない。
日本が特に遅れてる、というのは俺の主観。

791: ななしさん ID:4Yrq/fxJ
>>789
ですよね。私もそう思います。

797: ななしさん ID:oggKOsbz
>>789
感情を殺して機械化するのが求められるからな
働いてる国民の大半のブルーカラーはその典型

792: ななしさん ID:bbJ+d3aF
>>785
ストレスをどう解決していいか理解してる人が少ないからね… 

76: ななしさん ID:6jPBEhGq
イヤホンOKいいな

87: ななしさん ID:bbJ+d3aF
俺も常にノイズキャンセリングヘッドフォンして仕事してる

137: ななしさん ID:LJD+kWJ2
これ一般にも取り入れるべきだよな

83: ななしさん ID:Au6BMAuL
うちの姉ちゃん研究所で働いてるけど職場の人ほぼアスペっぽいって言ってたな

81: ななしさん ID:Qol37iIf
特性だからな
人種の差と思えばやりやすい
俺は欧米人の方がコミュニケーションしやすい

36: ななしさん ID:wSVi/8iE
ここ入りたいかもw

50: ななしさん ID:+SWaPHjE
いいなあ雇ってほしい

54: ななしさん ID:j/0oThaM
いいなーこういう所で働きたい。

61: ななしさん ID:VfyuNLzj
ハロワがここの求職問い合わせ殺到するだろうな

159: ななしさん ID:eAOc5WmN
普通の職場もこれでええやん…ええやん…

164: ななしさん ID:FspZxc+m
給料次第ではここで働きたい

84: ななしさん ID:RN8JrwB9
こういうのでいいんだよ

社長twitterより

雇えるのは有能な人だけでは?

テレビではPhotoshopやIllustratorを使った難易度の高い業務が紹介されていましたが、もちろん、社員の特性によって業務はさまざまです。
PDFデータをウェブ上のツールに入力する作業を、ダブルチェック体制をとりながらコツコツと丁寧にやってくれてる社員もいます

画像加工ソフトを使った業務のチームは6-7名おりますが、
そのうち半分は未経験からでした

まず本人に強い成長意欲があって、そこに本社にいるプロのウェブデザイナーによる研修を行うなどのサポートを会社としてやりながら、少し時間はかかりましたが、受注業務を拡大してこれました。

能力は多様ですが、障がい特性が比較的弱い方が社員に多いのは間違いないです。

特例子会社であっても自力自走しなくてはいけない営利企業なので、雇用を維持することを最優先に少しずつ規模を拡大してきました。

とにかく雇用事例を増やさないと他の企業の参考にもならないので…引き続きがんばります!

給料は?

グリーの特例子会社は配慮は十分だけど、いかんせん給料が低いからなぁ。

コメントありがとうございます!

言うまでもなく各自治体が定める最低賃金は遵守しているのと、今のところ年に一度のベースアップの実績はあります。

とはいえ、現状に満足している訳では全くないので、これからも企業として雇用の維持と成長を継続し、少しずつでも賃金はあげていければと考えてます!

雇用する発達障がい者の賃金についてはよくきかれます。

自分の回答は一貫していて、

働きやすさ(労働環境の多様性や合理的配慮)と賃金をセットで考える

というのが基本です。

理想は、働き方の自由度が高く賃金も高い状態ですが、
そこまでいく(そして、それを継続する)にはまだもう少し時間がかかるので、、

今は「能力を最大限に発揮でき、自律的に成長し続けられる」環境を作ることは当社は優先しています。

能力や日々の体調、障がい特性の多様性を環境や制度面で受容して、

継続性を確実に担保しながら会社の成長を報酬に反映していきたいと考えています。

さらに、当社は選択肢のひとつであって、他にも発達障がい者を雇用している素晴らしい企業はたくさんありますし、特例子会社という形態をとらずに取り組んでいる企業もあるので、その多様性も大事です

特例子会の契約社員・月給制だと、各都道府県の規定している最低賃金を下回るリスクがある…

という声を見かけましたが、そんなことはないです。

雇用形態や日給か月給かは関係ないです(汗)
そして、特例子会社だから…というのも全く関係ないです。

あと、少なくとも当社の場合、
残業や休日出勤を合理的配慮を背景とした経営ポリシーとして一切しないです。

6年以上経営してますが一度もないです。

副業OK?

グリービジネスオペレーションズ株式会社って副業okなんだろうか。
「いずれこの会社を去って自立してほしい」のなら副業okにしないと脱出の目処立て辛いような

「なんでもかんでも自由にどうぞ」という訳ではありませんが、、、
就業規則で規定されている所定の手続きをクリアすれば大丈夫です。

副業は一切禁止にはしてません

雇用ノウハウ&今後について

理想を語っても行動しなければ何も変わらないし、一社でできることにはどうしても限界があります。
自身でできることは継続しながら、できるだけ包み隠さず当社の事例を発信していくことで、多くの企業や行政を巻き込んで変化スピードを上げていきたいと思ってます。

障がい特性による働きづらさを、さまざまな配慮によって軽減した上で、本人の成長意欲を実務経験や研修によって育成につなげる。

そして、受注業務を拡大し収益力をあげてさらに雇用を創出(採用)する。

そしてその雇用を継続するために業務成果を上げ続ける。


基本的にはこの繰り返しです。

これらは一朝一夕に実現できることではないので、年単位で時間はかかっていますが、、、、

今のところ社員数は増やせています。

これからも、外部と内部環境の変化をしっかり捉えながら、同じことを続けていきたいと思っています!

http://nhk2.5ch.net/test/read.cgi/livenhk/1543063062/

http://nhk2.5ch.net/test/read.cgi/livenhk/1543063062/