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1: ななしさん ID:wsDLXpcT0
結局なにを直したらいいの?

新人辞めまくって死にそうなんだが


2: ななしさん ID:lziPN5Ga0
よくあるか?

3: ななしさん ID:t6XzCoSpM
新人を簡単に辞めさせる組の下に新人つけるからじゃ

12: ななしさん ID:zpHELF5a0
いやそもそも辞めさせる組は何がしたいんだ?

26: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>3
辞めさせ組は、どうでもいい報告とか予定表のミスで延々と新人いびるするのよ

面倒だから俺らが先にチェックしたりするんだが、
見てない所でヒマな上司が介入してきて「あーあ」ってなる

37: ななしさん ID:zpHELF5a0
>>26
いや、だからなんでいびるんだっていう疑問なんだが

48: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>37
こっちが教えて欲しい

オッサン上司の話だけど、かわいい感じの女の子入って来た時も、
報告書うんぬんで何度も直させて、
俺らが我先にと手伝ってたが結局辞められた

38: ななしさん ID:yE37hy+20
>>37
権力の誇示よ

49: ななしさん ID:yE37hy+20
>>40
「くぅ~、勢いある新人に舐められたくねぇ~」っていうクソみたいに歪んだ自己愛からくる軍隊的理不尽指導(いびり)よ

66: ななしさん ID:MEM4AS9x0
>>49
大事なのは役職や立場じゃなくて貢献度ってのがそもそも分かってない完全にオ◯ニーなんだよな

44: ななしさん ID:zpHELF5a0
>>38
なんでそんなアホ雇ってるねん
そっちの方が問題のような

52: ななしさん ID:yE37hy+20
>>44
うちのはそういう奴に限って他の仕事はできるんだよなぁ

9: ななしさん ID:oskySUTK0
入ったばかりの新人に優しくする人は社内で除け者説

62: ななしさん ID:uBwSI9P20
>>9
ほんこれ

11: ななしさん ID:D4/3Wpu30
どんだけ底辺の会社なんだよ

10: ななしさん ID:kAAxz7h1Q
定着率悪い会社はそんなもんだ

18: ななしさん ID:sH8Gsmjqa
経営基盤しっかりしてりゃいいけど、そうじゃなきゃ新人を次々辞めさせるのはアホ

21: ななしさん ID:QxRayAGe0
やめさせる派の意図が分からん

22: ななしさん ID:/YIr1tYya
やめさせる組は自分の首絞めてるだけじゃね
マゾかよ

23: ななしさん ID:LsfeCOJo0
てか会社に必要だから新卒取ってるのに辞めさせるって何考えてるんだろう
自分の組織を売ってるようなものじゃん

31: ななしさん ID:kYpyDio9a
>>23
ハンター試験はまだ終わってない的なやつ

19: ななしさん ID:03RoDx6Y0
新卒ガチャでリセマラしたい派と引いたキャラを育てたい派

24: ななしさん ID:pLV//4npM
>>19
これ
微妙なキャラとか無能は辞めさせるSSR引け派と課金も限りがあるから引いたキャラで妥協して成長させよう派

33: ななしさん ID:MXvU77fOd
>>24
なお、せっかく引いたSSRもいびって逃げられる模様

36: ななしさん ID:03RoDx6Y0
>>33
SSRもレベル上げなきゃ持ち腐れだからな

25: ななしさん ID:L/qQTzeW0
社長の鶴の一声ですむ話
20年30年先を見るか目先の10年をみるか
経営判断だな

29: ななしさん ID:MXvU77fOd
辞めさせる組は会社にとって大きな損失
新人の教育にいくら金がかかるか解ってればそんなマヌケな事はしない

39: ななしさん ID:c+KAerv5a
自分の仕事を守るためには人増やさないのが一番だからな
意識してるかどうかはわからんが、おっさんの中には相対的に自分を高めるために下を不当なまでに低く扱うやついる

46: ななしさん ID:L2hVy/Et0
>>39
でも現状は仕事抱えすぎて残業残業なわけで
むしろ自分の仕事が減ってくれた方がいいくらいなはずなのにな
ワーカホリックで正常な判断できなくなってんのかね

54: ななしさん ID:c+KAerv5a
>>46
残業のほんとの理由はたぶん人手不足ではなく人材不足なんだろ

35: ななしさん ID:NbrWXWM/0
単に自己愛性人格障害だろう、自分だけが凄くてお前らは間違ってるって認識しか出来ない奴
お局様とかイラッチ女もこれだけどこのタイプが企業に入ってくるともうまともな人材は寄り付かなくなる

42: ななしさん ID:NbrWXWM/0
しかも自己愛性人格障害は周りの方から人が去っていくので会社内では残りやすいのよな、だから無能なのに社会的地位は得ちゃうという悪夢

43: ななしさん ID:JK/ssuo20
辞めさせ組のせいで後々会社の評価に反動喰らって終了

45: ななしさん ID:jug1WTNm0
いるわな
大して仕事出来ないくせに後輩の
揚げ足とりばっかりして威張る奴

53: ななしさん ID:zms579e+0
>>45
本当に仕事できる人らはそういうやつのこと心底ウザがってるんだよなー

14: ななしさん ID:Q64bYgLj0
辞めさせる組を辞めさせる

67: ななしさん ID:/IvpcZ1S0
そうだ辞めさせる奴を新人扱いにすれば自分から辞めるんじゃないか?

15: ななしさん ID:VsUpPN0ia
後者を辞めさせる共同戦線をまず組織する

8: ななしさん ID:d3l4darG0
簡単にやめさせる組を排除するしかないんでは
今どきの若者ってやる気ないし嫌なことあったらすぐやめる
で、嫌なことってやめさせる組がやらしてることだろ

58: ななしさん ID:QlZCE7g00
うちは新人辞めさせたい組も何人か辞めさたな

60: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>58
どうやったの!!!?

72: ななしさん ID:QlZCE7g00
>>60
いや、もうあまりに新人が辞めるから
辞めるって言い出した新人達と上司が個人面談やって
あとは辞めて欲しくない派、辞めて欲しい派とも面談やって
半年くらい状況を調査し続けて
新人指導の方針を変えた、変えないって辞めさせたい派の人らとは
しょっちゅう面談してたな
態度を変えなかった人らは気づいたら辞めてったな
ただ、1番やべーのはまだ残ってる

98: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>72
上の人達をいかに本気にさせるのがカギなのかな

うちは一番ヤバイのが駅まで25kmぐらいの田舎支店なんだが、
ただでさえ人がいないのに辞めるから、代わりばんこに誰かがヘルプに行く羽目になってる

そこは順調に経営悪化してるみたい

103: ななしさん ID:QlZCE7g00
>>98
まあ、結局、上にヤバさを理解してもらうしかないな
ただ、簡単に辞めさせたいのに限って下っ端でないパターンもありがちなのがネックな
うちの職場、零細だが去年入ったバイトも含めて20人近くがもう誰も残ってないからな
社長が本腰入れてからの人らは今のところ辞めてないが

121: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>103
変な人がエリア長のままだし、会社が回らなくなるまで気付かないのかな

うちは人が集まる優良支店からヘルプを出しまくってるんだが、
「出荷所」って呼ばれてて笑えない

交通費が地味にヤバイし

122: ななしさん ID:yE37hy+20
>>121
すまんけど業種なに?

124: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>122
塾講。離職率がたまに飲食を抜くブラック

128: ななしさん ID:yE37hy+20
>>124
あーそういう…文面からブラック臭がプンプンしてたけど納得

138: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>128
塾はだいたいどの支部にも辞めさせ側の人間がいるよ。
優良校舎に帰還すると、ブラック校舎の報告会になる

129: ななしさん ID:QlZCE7g00
>>124
塾講でそれだと生徒も離れていきそう

138: ななしさん ID:wsDLXpcT0
>>129
何故かブラックの空気に惹かれちゃう親がいるんだ。厳しい空気が好きとか

59: ななしさん ID:NbrWXWM/0
あと辞めさせ組って自分が原因なの分かってないよな、辞めた側が根性がないだの甘えてるだの言ってすぐ人のせいにする

71: ななしさん ID:xqI9jAi5H
俺の上司も下には厳しいけど上にはいい顔しようとしてる人だなあ
営業所の全員に嫌われてるけど多分本人は気づいてない

74: ななしさん ID:icdFLNdCH
俺は毎年同僚と何人新人辞めさせたか競ってるわ
俺はこの半年で4人追い込んだ

79: ななしさん ID:jug1WTNm0
>>74
クズが

81: ななしさん ID:nHB86zik0
>>74
いいから働け(笑)

83: ななしさん ID:82z2m/SQ0
>>74
妄想楽しい?

75: ななしさん ID:c+KAerv5a
人材計画がなく、景気がいいときだけ採用して社内年齢構成がめちゃくちゃな会社はスレタイみたいになりやすい

78: ななしさん ID:Kh8hGrFZa
新人とかベテランとか関係無く無能はさっさと消えろ

80: ななしさん ID:MEM4AS9x0
>>78
それは思うが補充するのもそう簡単にはいかないし使えるようにするには金も時間もかかるんだよ

82: ななしさん ID:dkIKdFRw0
自己愛はタチ悪いなぁ

99: ななしさん ID:wu+INYgj0
ズブの新人に物教えるリソース割くなら自分が全部やった方が生産性高いし全部やってる
新人には何もやるなって言ってる

102: ななしさん ID:/IvpcZ1S0
>>99
そして後継も代替も育たずに組織として死んでいくんですね

112: ななしさん ID:52vzkS6id
新人雇うのに費やした大金を無駄には出来ない

137: ななしさん ID:4RlJLjoDM
やっぱ新卒は大手にいくべきなんだよな
メガバンやめてベンチャー飛び込んだけど最低限のパワハラの通報システムとか管理職向けの労務管理のマニュアルとか無くて引いたわ
いい大学出てベンチャーって響きに惹かれて中小企業に新卒カード切ってる若手が不憫でならん

141: ななしさん ID:NbrWXWM/0
>>137
企業の規模は関係ないぞ、厄介な労働者がいる職場はハッキリ言って運

139: ななしさん ID:NbrWXWM/0
自己愛性人格障害の特徴は積極的でよく喋るし活発だからコミュ力が高いと勘違いされて採用されやすいってのもある、だから日本の社会そのものがこの障害者から乗っ取られてる感がすごい

148: ななしさん ID:xkmyY6/30
会社側は新人を辞めさせるアホこそ一番辞めさせたいだろうな
採用にいくらかかってると思ってんだよ

156: ななしさん ID:GfIs+/zSa
雇った結果無能でも雇うに当たって使ったコストがあるからな

155: ななしさん ID:bAnJVuIAp
他人をいびったりするほど暇な会社とか羨ましすぎる

158: ななしさん ID:LxfB9cyM0
新人の潜在能力が高いにせよ低いにせよ仕事ができない新人のうちに辞めさせれば「無能だから辞めた」で済むからな
今いる社員は立場が脅かされないし「いるだけマシ」ということを暗にアピールできる
会社ってのは足の引っ張り合いなんだよ

163: ななしさん ID:mgGxitJd0
自己愛が巣食ってるからしょうがない

168: ななしさん ID:OCydvXYy0
歪んだ歯車が新人という歯車とうまく噛み合わず弾き飛ばしてるってことか

170: ななしさん ID:bC8v8sWJM
>>168
そしてその歪んだ歯車は交換禁止のルール

186: ななしさん ID:d0TmZe2G0
教育の仕方なんて習ってないもん

187: ななしさん ID:qAHE4/ElM
>>186
学生じゃないんだからさぁ

191: ななしさん ID:yD7c6ZBta
辞めさせる組なんているわけない
「まさかそんなことで辞めるとは思わなかった」組ならおるけど
そしてその人たちは辞めた理由がガチで理解できない

192: ななしさん ID:PU2TORS+0
新人にはその場では辞めて欲しくなくて行動するけどよくよく考えてみればこんな会社やめたほうが正解なんじゃね?って思ってる

154: ななしさん ID:5p+MGs9Cd
やっぱこういうのよくあるんだな・・・

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