中央省庁が雇用する障害者数を長年にわたり水増ししていた問題で、政府は２３日、
中央省庁以外でも国のガイドラインに反して障害者手帳などを確認せずに雇用率に算入している
事例が相次いでいることから、近く都道府県などを対象に全国調査に乗り出す方針を固めた。
昨年、不正に算入された人数は国の行政機関だけでも数千人規模に上ることが分かっているが、
自治体も合わせるとさらに膨れあがる可能性があり、早急に雇用実態を把握する必要があると
判断した。中央省庁分については２８日に公表する見通しだ。
調査対象は、都道府県、市区町村、独立行政法人など全ての公的機関とする方向。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018082301002017.html
これ、民間でもやっているだろ
>>11
民間は審査厳しくてごまかすのはムリだって話だ
>>11
民間企業は障害者手帳、診断書等のコピーを
添付しなくてはいけないのでごまかすのは難しい。
>>19
民間のほうが厳しいってわけわかんねぇなw
発達障害で手帳持ってるのに会社にいわない奴も問題
こっちが困る
>>5
年末調整の金額変わるのにどうしてるんだろ
>>24
障害者控除のことなら、受けなくても損するだけで
特に問題ないよ
それに後から還付でもらう方法もある
これは法律がおかしい例の典型。
知将は働きたいっていうが何ができんだてめーらって事だ。
>>7
知的は単純作業なら
覚えると健常者よりも作業は速い
過集中傾向の人が多い
慣れればフルタイムにも対応できるだろう
むしろ精神の方が余程使いづらい
変に悪知恵つけて
合理的配慮を盾にわがままし放題の奴も少なくない
自称心臓病や自称足の障害はよく上司に居る
もし働いても休みがちになるんだよな
色々面倒くさい
精神なんて、どんだけ上手く医者を騙せるかだろ？
手帳もってる友達と色んな所に行った
どこの施設もなんらかの割引があったから付き添いで俺も割引になった
文化的な施設も巡ったし人生が豊かになったよ
>>21
そんな割引を上回る金稼げばいいだけなんだよなぁ
うち接客業なんだけど、たまに障害者の体験就職？みたいなのを受け入れてんだけど、実際に雇用したことないわ。
目を離した隙に何するかわからなくて大変なんだよな。
もうね、綺麗ごとの競争はダメよ
障害者じゃなく
10年以上の本物の引きこもりを雇うようにしてくれ
出来もしない障害者雇用促進を民間に
押し付けて自分たちは適当にやってたのが
問題の核心だよ、精神や知障は最近
無理やり追加しただけ、官庁だって
出来れば解雇したいが出来ない
身体は高齢化してるから募集かけても
誰も来ないのが真実なのに努力が
足りないと厚労省からドヤ顔で叱られる
厚労省の省益拡大策に付き合わされただけ
の民間が怒り心頭なのは当然のこと
うちにも一人いるけどこの前「倉庫から段ボール12個出しといて」って指示したら1時間帰ってこなかった
何かと思ったら10以上の数字は数えられないらしい
こんな自体何度も起こされたら「雇うのは無理」って判断を下さざるを得ないよなあ
企業の税金対策の雇用だから
うちでも雇ってるけど従業員がいる部屋の掃除とかトイレ掃除とかだし
給料も安いみたいだから、生暖かく見てあげやうw
結局堀江さんが言うようにビジネス的にも治安的にもお金を与えて家にいてもらった方が良いのかな？
ハッキリ言って部署によってはメンタルやられてるのが多数いるからそれをカウントしてんじゃね？ｗ
機会が均等であればいいわけだから面接とかまではやるけど
採用するかどうかが公正であることを示せればオーケーとかにしてほしいわ
頭脳労働なら 第三者機関のテストを使って何点以上が採用の足切りとかにして
手帳持ちではない方が
病んでいるように思えるよ
>>61
それ最近本当に思う
やつらちょっと病んでるね、僻み妬みも凄いし現状に満足できてないんだろうなと
普通とか普通じゃないとかより
楽しんで生きてるやつが一番の勝ち組だね
給料だけ振り込めば不幸な現場はなくなる
パレートの法則からして健常者だけの普通の会社でも
8割の構成員が残り2割の有能に食わせてもらってるのが現実なんだから
多少の池沼混ぜても支障ないよ
普通の事が出来ないから障害者なのに、普通の人と同じ仕事をさせる方が問題だわw共倒れになるぞ！障害者用の仕事を作る方がどれだけマシか
医者にもよるんだろうけど
日常生活に支障があるくらいでないと精神障害者手帳は出ない
それだとさすがに雇う方も躊躇するだろ
労働新聞社 (2017-02-23)
売り上げランキング: 20,460
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1535061494/
役立ち記事一覧
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します（適宜改訂の可能性あり）
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (16)
首が１つ２つ普通に飛ぶ案件だよね？ え？ 特にそういうことはない？
俺障害者雇用枠で働いてるけど、
大概の障害者は障害をなんでも許される免罪符だと思ってやがる。
理解貰って雇われてんだから、自分で役割り作り出せよ。
個人だと所得税法の減免みたいのがあったりするんだが、年末調整の時とかも確認せんのか?
企業だと事業所税の減免とかもあったりするから、人事部が手帳とかみて確認・該当者を把握しているのが普通なんだど。(もちろんその取扱いは極めて厳重にしている。)
自浄作用なんか無い国だし
「ちょっと男子〜ちゃんと歌いなさいよ〜(ぷっ」的な扱いするやん
居なくなったら今度は、池沼を雇わなきゃいかん、前より酷くなったと騒いでいたな
事件が起きた時、綺麗事言っていたが、実際は政府も差別していた
これもうわかんねぇな
…わざわざ雇用してから虐めて辞めさせてたの？虐めて辞めさせるくらいなら最初から雇わない方がいいと思うんだけど…
そんな障害者未満の企業なんざたかが知れてる
もう長くはねえよ
これがNHKで言ってた「内なる植松」かもしれない
植松は意志疎通不可能な重度障害者は安楽死させた方がいいみたいなことを言ってたけど、心の中では重度障害者に限らず排除したいって思ってる人もいるんじゃないだろうか
現在の2%超は高杉だと思う
会社としては障害者を雇う負担は大きい
障害者年金てのがあるならそれでおとなしくしててもらったほうがいい
雇用率を達成している企業もありますし今後改善していく課題で。
精神福祉手帳の3級の持ってますがクローズでの一般枠で働いてます。
障害をオープンにできる環境があって障害枠の雇用条件が良くなれば多少改善すると思います。
手帳はもっていても一般枠で働ける人はそっちを選択してる人も多いと思います。
（もしくは手帳自体を取得しない）
個人的な質問で恐縮ですが、
何故一般枠なのに手帳を持とうと思われたのですか？
結論から言いますと障害枠での就職がうまくいかなかったからです。
元々は一般枠で働いていました。（派遣社員として）
ADHDの不注意優勢と診断されて派遣期間の終了後に障害枠で求職に必要なため精神福祉手帳の3級を取得。
障害枠で就職活動をしてみましたが結果が芳しくなく以前登録していた派遣会社からお話をいただきまして一般枠のクローズで現在働いています。
ありがとうございます。
自分は一般枠でも持っていないので気になってお尋ねしてしまいました。