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五月病の社員を会社に引き止める方法が話題に

待ちに待ったゴールデンウイーク。とくに新人にとっては社会人になって初めてゆっくり休むことができる数日間。これまではこの数日間の後に「会社行きたくないなあ……」という気持ちに陥る「五月病」になることが多かったのですが、最近の新人たちは、ゴールデンウイークを待たずして会社に来なくなってしまうこともあるようです。

(中略)

 このようなジェネレーションギャップを埋めるのは、やはりコミュニケーションしかないと私は考えます。
立場や世代の違いを埋めてくれるのは、シンプルにコミュニケーションの積み重ね=量です。
 「断られるんじゃないか」「何を話したらいいのかわからない」と怯まずに、上司の方からランチや食事、お酒に誘ってみましょう。

他愛のない世間話をするだけで、お互いの共通点や長所が見つかることもあります。

(中略)

 新人たちは理解や想像が及んでいないだけで、ひと言教わればイメージがわき、気持ちが通じる場合もたくさんあります。ランチタイムやお酒の席、移動中の会話でも、「今にも辞めそう」な新人にはこんなことを語りかけてみてください。

 1「やりがいが感じられない」新人へ

 「え、やりがいってなんだっけ」。そんな上司世代もいるかもしれませんが、やりがいは実は図にするとすごくわかりやすいんです。

 やりがいとは、「WILL(やりたいこと)」「CAN(できること)」「MUST(やらねばならないこと)」の重なった部分のことと考えてみてください。

 つまり、WILL、CAN、MUSTがすべてバランスよく大きくなっていなければ、やりがいは見いだせません。上司世代はできること=CANは大きいけれど、やりたいこと=WILLが小さくなったりしていませんか? 新人は逆にやりたいこと=WILLだけが大きく、残りのふたつはとても小さいものです。

(中略)

 4「入ってみたら違った」新人へ

 現在の就活状況は超売り手市場といわれています。入社してもらうためにちやほやされた新人も少なくありません。ところが入ってみたら、何かと怒られるし、忙しくて自分の時間も持てない――そんなことを言い出す新人もいます。

 彼らには、自分が入社するにあたってどれほどの人が時間と労力、お金を割いてきたかが想像できません。

・人事担当者が会社説明会や面接のために一生懸命準備した
・忙しい役員が面接のために時間を作った
・面接や内定・入社式、研修にも多くの諸経費がかかっている


 恩着せがましくではなく、さりげなくそんなことを話して想像させてみるのもいいかもしれません。働く現場にいれば、その気持ちはきっと伝わります。

(全文はソース)

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180507-00055493-gendaibiz-bus_all&p=2



182: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:40:01.11 ID:/pLmTk3c0

とどめを刺す方法にしか見えないんだが


7: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:03:56.04 ID:mzZ/kZiF0

それが原因だろうに辞めさせる気か


2: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:02:26.43 ID:B8P2O/d80

残業を減らす
給料を上げる、だろ


10: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:03.74 ID:ocosRpV20

>>2
給与は1年も経ってないから無理だけど
これに尽きるな
慣れてきたと思われて仕事量増やしてサビ残させて本人的にはドン引きされて
退社、は相当あるよ

ぶっちゃけ俺も残業はさせてないけど定時1分前までしっかり仕事させただけで
メンヘラーが逃亡したし


21: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:05:53.46 ID:ohG2WT6M0

>>2 頼られる事が1番仕事のモチベーションに繋がるよ
給料は上がっても全然まったくちっとも困らないけどね^^


192: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:41:40.53 ID:d9czurMK0

>>2
馬鹿野郎

残業させるも糞もこういう奴は数日でやめるんだよ
しかも、正式な辞め方じゃなくて連絡取れなくなってバックレる

何かあったかもって、人事が大騒ぎして家まで行ったら、辞めたいって
馬鹿かよ


201: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:43:21.72 ID:ToyDmIm90

>>192
正式な辞め方を教えてないことも多いしな


224: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:48:07.54 ID:p1aqZXS/0

>>201
正式な辞め方を最初に教えたらめんどくさくて辞めないかもw


271: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:57:26.64 ID:56yC5Dy10

>>224
法律的には「やめまーす」で別になんの問題もないんだけどな


8: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:03:57.17 ID:fRM3OC200

時間や手間暇をかけたのは社員側も同じなんだよなあ


9: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:03.66 ID:YrNBerGs0

1ヶ月ほど働いて会社の実情が分かってきて見切りをつける頃合いなだけ


639: 名無しさん 2018/05/09(水) 10:23:05.80 ID:5OdqG6Ar0

>>9
学生上がりで一月で判るような奴はまずいない


11: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:10.03 ID:24ft71ix0

それが嫌だから辞めるんだよ・・・


12: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:18.31 ID:adRpGYI+0

そのヌメッとした浪花節的接し方がウザくてやめたくなるんだ
ってさっさと気づけ


13: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:31.19 ID:ccgFRTkK0

かえって辞める決心がつきそうだわ


14: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:04:38.04 ID:RkRlrLnj0

酒に誘われて嬉しいもんなんか。


84: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:18:09.87 ID:wjMoKbqz0

>>14
奢りなら俺は嬉しい
人と話すのは苦にならんからね


410: 名無しさん 2018/05/09(水) 00:47:53.47 ID:/JOfgNMl0

>>14
上司となら基本上司の奢りだし、額が大きくなって申し訳ないと思って出してもサンブンノイチ程度だから嬉しい

家で酒飲まないから外で飲むの好きだし

飲みながら仕事の話しても嫌じゃない
注意とかはされるけど怒鳴られる訳じゃないし、叩かれるわけでもない
熱く語る上司の話を聞きながら飯食ってる
上司の考え方も分かるし苦痛は無いな


413: 名無しさん 2018/05/09(水) 00:48:59.93 ID:o2rETHAO0

>>410
今時の若い人にしてはめずら


438: 名無しさん 2018/05/09(水) 00:56:34.73 ID:O4HCa7AD0

>>413
年齢書いてないぜ


435: 名無しさん 2018/05/09(水) 00:55:50.84 ID:/JOfgNMl0

>>413
飲めた方が先輩から色々学べるから自分の中では普通
逃げちゃう奴も多いけど、それじゃあ相手を深く知ることが出来ないし

どうしても嫌な上司とは極力行かないけど、向こうが行きたそうなら行きますよ
早目に切り上げるけど


449: 名無しさん 2018/05/09(水) 01:01:09.69 ID:/JOfgNMl0

>>413
基本タダ飯だし、相手の事を知れるし嫌ではないよ

嫌な上司とはなるべく行かないし、行っても短時間で切り上げるけど
でも嫌な上司からはほぼ誘われないw
ある種通じてるのかもね


686: 名無しさん 2018/05/09(水) 12:46:16.36 ID:sIYM6Yng0

>>410
俺もこれだったが人によるな
苦手な奴に誘われても苦手なまま
逆に余計に嫌な部分垣間見るわ


16: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:05:12.94 ID:UJTT4wpn0

鬱病なども遺伝的傾向があるのだし、
早めに辞めて貰った方がリスク回避になるんじゃないの。


17: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:05:12.96 ID:PcW+yedv0

俺にはwillもcanもねーんだよ
mustを最小限にして給料だけ年功序列でむさぼる
それがいいんじゃねーか
働いてやってんだから干渉しないで金だけ寄越せや


22: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:06:09.70 ID:P1VyYdch0

ゴールデンウィークが、この1か月やってきた仕事を冷静に分析させる。


202: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:43:26.55 ID:Frn0GRZi0

>>22
地元で同級生に会ったりもするだろうしな


624: 名無しさん 2018/05/09(水) 09:41:55.49 ID:vE7YrwDk0

>>202
話聞いて自分の境遇を客観的に見れるよな


27: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:06:40.81 ID:XCmUAuve0

どうせ酒の席で上司のバブル時代の武勇伝+今の子は覇気がない!を聞かされるんだろ?
残業代くれるなら行ってやります。


51: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:11:22.86 ID:ohG2WT6M0

>>27 酒の席は若いうちは進んででも参加した方がいいよ
上司先輩と仲良くなれるし、気心知れて信頼されるし
でも仕事の一環として気は絶対に抜かないこと
飲み会でも進んで働いて兎に角、可愛がられるヤツになること
それが出来れば、取引先にもキャバクラでも可愛がられるよ
それが出世街道というものだ^^


70: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:14:53.28 ID:7eccKSdj0

>>51
あくまで仕事の延長としてだね。


32: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:07:21.33 ID:A+e2kt6T0

酒に誘うとかほんとやめろ


33: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:07:22.14 ID:5O6QnKOF0

酒の席でしか相手にされないと思う人の出来上がりじゃないですか


34: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:07:33.24 ID:wShvXTdQ0

酒の席ってパワハラの宝庫だからな


36: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:08:04.87 ID:J0JDUAHL0

>入社するにあたってどれほどの人が時間と労力、お金を割いてきたか

その新人が貰った利益ではなく単にその企業の業務だから知った事かで終わる理屈なんだよな
所属意識が生まれてからでないと理解はできない


44: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:10:07.48 ID:i4+bMQFi0

このライター何考えてんだ?wと思って検索したら
いろいろ察したわw


64: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:14:03.01 ID:7eccKSdj0

少し前にテレ東でキリンビールの営業マンの特集してたの見たけど最悪だったな。
居酒屋でキリンビール飲みながら新人をおもいっきり精神論で叩く先輩と上司。ビール売る人間が自社ビール飲みながらあんなモラハラパワハラ全開してるとこテレビ映してどーすんだとw


65: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:14:03.90 ID:wShvXTdQ0

いい加減にマッチポンプで成り立つビジネスマナーが生産性を落としてるって気づかないと


74: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:15:45.32 ID:nzu+Sc+z0

付き合いで飲むなんて最高の苦痛だよな。


79: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:16:38.00 ID:ohG2WT6M0

ここは平社員しかいないのか?
あなたが上司なら、誘いを常に無下に断る部下と
いつでも付いて来てくれて、そこでも一生懸命自分をたてて動いてくれる部下とどう判断する?


83: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:17:43.95 ID:ToyDmIm90

>>79
> いつでも付いて来てくれて、そこでも一生懸命自分をたてて動いてくれる部下
うぜぇ


89: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:18:52.41 ID:7eccKSdj0

>>79
後者の部下は色々と疑ってしまうな‥

あと地方だと車だから気軽に誘ったりついていったりできないし。


541: 名無しさん 2018/05/09(水) 05:46:32.89 ID:Q5nDtGvk0

>>79
そもそもなぜ飲みに誘うの? 必要か?
業務に必要な助言・指導・注意は勤務時間中にするべき


88: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:18:38.95 ID:shAjyHzv0

GW前に査定に関係ない、他言しない事を約束した上で
面談するようにしたら多少効果があったわ
何も言わずに辞められるより会社の愚痴になったとしても新人が何か思っていることを言ってくれたほうがこちらとしてもありがたい


95: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:21:01.00 ID:7eccKSdj0

>>88
信用ない限り本音で話をしてくれる人ていないんじゃない?
それこそプロのカウンセラーくらい聞くのが上手い人とかなら話せるかも。


136: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:31:30.88 ID:shAjyHzv0

>>95
それができれば1番良いんだけど上の頭が堅いから無理なんだよな
直属の上司が物分り良いおかげでなんとか面談の時間だけは割けるようにしてもらったが
すべて本音を引き出せるとは思ってないけどやらないよりは良いと思ってる


160: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:35:33.73 ID:7eccKSdj0

>>136
人によりけりだね
鬱病なった人の面談に関わったこと何度かあるけど気さくに聞いて「秘密は必ず守る」と言う人もいればメモ取りながら「では○○さんには業務改善として~」「そのためあなたには改善策をレポート出して~」なんてアホなことする役職もいた。
抑うつ状態だとそのエネルギーもなく葛藤ばかりだろうにアホだろと。


100: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:21:59.03 ID:5mgiCKIY0

飲み会やるって言われて
「いや、ちょっと用事あるんで」って言って断ろうとしたら
お前幹事だからな。しっかりやれよとか。
こっちは用事あるって言ってんのに幹事押し付けて飲み会強要とかおかしいと思う。
業務じゃないのに強要ってどうなの?


107: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:22:53.59 ID:PcW+yedv0

>>100
仕事だよ
給料でないけどな。


101: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:22:09.19 ID:Z4VhzaEC0

余計追い込んでるよなこれw


118: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:25:02.92 ID:9/Aw2Blh0

>>1

そういうのが面倒くさいから辞めたくなるのでは・・・?


122: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:25:57.98 ID:Z9hLn5mi0

逆効果じゃないか?


167: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:36:47.09 ID:Ppjqybdy0

「コミュニケーションは質より量」w
余計憂鬱になるな
せめて質で行けよ


169: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:37:27.32 ID:7eccKSdj0

>>167
それ


173: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:37:44.30 ID:Df0yYB0y0

上司が憧れられる姿を見せていないのが最大の原因
ああ、これが俺の〇年後かということで


183: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:40:02.84 ID:XIwmDUJK0

辞めるという人を無理に引き留めたとしても
会社のために働いてくれるような考えになるとも思えないからなぁ。


226: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:48:26.66 ID:7rdv54j80

>>1
>酒に誘う
受け攻めいくつか予想しとったが、そりゃ悪手だろ


259: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:55:01.24 ID:XyxKPK/80

5月はなんか辞めたくなるな


261: 名無しさん 2018/05/08(火) 23:55:18.48 ID:Gf8FSkGe0

上司から呑みに誘われて、will、can、mustとか語りだしたら、絶対翌日から来ないわ


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aa ある種の発達障害者の場合、業務外での上司とのコミュニケーションはボーナスステージになる場合もあるので、一概にノミニケーション=悪とも言えないんだよなあ

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1525788099/