現在「ほうれんそう」は、「部下」が「報告する・連絡する・相談する」ことが大事である、という意味に受け取られがちだ。
しかしもともとは山種証券（現SMBCフレンド証券）の社長だった山崎富治氏が、経営者としていかに多くの知識を集め、
社員の力を合わせるかに心をくだくなか、風通しの良い組織をつくるべく社内に「ほうれんそう運動」を広めたのが始まりといわれている。

そんな「ほうれんそう」について、昨年秋にTwitterユーザーの@Hound_7さんが、

“よく新人さんに報告・連絡・相談(ほうれんそう)を教えるけど、自分はその報告に対して

お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける(困り事あれば)
し:指示する

と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい”（原文ママ）

とツイートしたところ、大反響に。そして今年4月になり、@sarumaryutoさんが、この言葉をもとにして、部下にパワーポイントで
デザインしてもらったというポスターを印刷したことを報告。Twitter上にそのポスターの画像を公開したところ、わかりやすいイラストと文言が改めて反響を呼び、

“おー！これはいいですな！
会社にも、自分にも戒めとして
心がけたいです！”
“うちの職場にも取り入れて、日直に実行してもらいたい
特に「おひたし」はお願いしたい”

と、自分の職場にも取り入れたいという共感の声のほか、

“一枚売ってください”
“このポスター30枚ほど欲しい・・・・”
“これぜひ会社に貼ってやりたい！報告したら怒られるし、相談しても否定されるからな！連絡しても無視だし”

と、「ポスターが欲しい」という声も続出している。山崎富治氏が「ほうれんそう」を提唱して約30年、組織内のコミュニケーションの
難しさが改めて浮き彫りになっているともいえそうだ…。

http://news.livedoor.com/article/detail/14551827/
画像


『ほうれんそう（報連相）』という言葉の本当の意味が話題に。「こまめに報告しろ」は間違い

3: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:18:29.66 ID:KaNQzeiy0

「の」も考えろ


4: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:19:42.39 ID:V0OroHtG0

>>3
のびのび育てる


6: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:20:16.24 ID:SiTT2/6Z0

>>3
罵らない


27: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:38:58.04 ID:Hw5B2tvV0

>>3
飲みに誘わない


29: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:45:07.13 ID:9UGC+zAl0

>>27
これ


50: 名無しさん 2018/04/11(水) 12:43:02.30 ID:ozHhRcVI0

>>27
これだな


45: 名無しさん 2018/04/11(水) 12:21:26.33 ID:ygGy+z750

>>3
飲みニュケーションはもう古い


5: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:19:46.85 ID:nxGRr9b70

スイスにいるときいちいち報告すると怒られたわ


10: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:24:36.85 ID:492sBXiu0

山本五十六のでいいやないのん


12: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:25:25.98 ID:ZxdyS30Z0

>>10
上司の義務に偏ってるからな


13: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:26:00.70 ID:keM2UPnQ0

日本がこんな事やっている間に海外では次のビジネス考えてる
力を割くところが違うだろ


31: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:50:53.17 ID:n+diWtjA0

もともとほうれん草は
報告連絡相談「を、しやすい環境を整えましょう」って聞く側に向けた言葉だったのに
なんでか「言う方ができてないからやれ！」って論調に変わって
結果グッダグダの無意味なお題目に成り下がったのに
こんどおひたしですか


61: 名無しさん 2018/04/11(水) 13:48:00.72 ID:9JdOfiLi0

>>31
俺もほうれんそうをしてもらえる様に頑張っている。
どれも聞き出す勇気が必要なんだよな。


32: 名無しさん 2018/04/11(水) 11:51:04.94 ID:9S/frYN60

まともな研修やってるとこならずっと前から言われてるが


40: 名無しさん 2018/04/11(水) 12:06:40.98 ID:Z+ypy43b0

なお、糞上司のほうれんそうは

放置 → ロクな指示も出さず進捗も確認しない
「連絡なかったよね？」 → 問題が発覚すれば聞いてないアピール
「そうしろっていっただろ？」 → 具体的な指示を出さないまま結果をなじるか手柄を横取りする


58: 名無しさん 2018/04/11(水) 13:14:58.81 ID:Kg7V/1O+0

>>40
うまいなｗ


59: 名無しさん 2018/04/11(水) 13:21:37.51 ID:UkxkugBB0

>>40
You、too cool！
wwwwwwwwww


65: 名無しさん 2018/04/11(水) 14:39:00.14 ID:bEWvwgUU0

これがホウレンソウの見本だぞ。新人はよく覚えとけよ。
↓
https://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8


56: 名無しさん 2018/04/11(水) 12:55:44.19 ID:9ZWO+9os0

語呂合わせはあまり長くすると覚えにくくなって意味が薄れる気が


57: 名無しさん 2018/04/11(水) 13:03:45.01 ID:vZONzwkx0

ほうれんそうねぇ。良く工場長が言うセリフだけど...
おひたしは初めて聞いた。この話をしてみたいわ。


63: 名無しさん 2018/04/11(水) 14:34:03.17 ID:r01QScAz0

結構前に聞いたことあるな


64: 名無しさん 2018/04/11(水) 14:36:27.69 ID:c15bnV9K0

否定しない、けど指示するって矛盾してるやん

おひたしいらない


66: 名無しさん 2018/04/11(水) 14:43:25.00 ID:v4rMBQZw0

マニュアルまた増えたなー


70: 名無しさん 2018/04/11(水) 15:26:00.74 ID:kw2+yXNe0

報告と連絡ってかぶってない？
誰か違い教えて


54: 名無しさん 2018/04/11(水) 12:47:22.26 ID:L1dk+Z/I0

「おひたし」ありきで考えたんだろうけど意外と悪くないじゃん


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