精神障がい者枠(オープン限定)で1年以上同じ職場で働き続けることができている人のための情報交換スレです。
職場の雰囲気、職場から受けている配慮、長く働き続けるための工夫など、情報交換できたら幸いです。
入社して1年以上の俺から書いてみる。
1.職場の雰囲気
→風通しがとても良い。上役がとてもフレンドリーで謙虚な人が多い。とにかく優しい人が多い。
2.職場から受けている配慮
→有休・時間有休などが自由に取得可能。
仕事で不安や困ったことはすぐに相談できる体制が整っている。
体調を崩す前の予兆を上役が常に見守ってくれており、体調管理面でのフォローが厚い。
3.長く働き続けるための工夫
→決して無理しないこと。オンとオフを使い分ける。忙しい時は周りの助けを借りる。
いいなあ、うらやましいよ。
ブラックA型で今にも爆発しそうなほど不平不満貯めこむ俺と比べると貴族様だな。
早く俺もそっち側に行きたい。
>>7
俺は30代後半でやっとこさ、こっち側に来れたよ。時間はかかるかもしれない。
頃合いになれば、A型からステップアップを狙っても良いと思うよ。
参考になるかは分からないけど、俺の知り合いは、B型→就労移行支援→大手企業の開発職(現業)までいったわ。
夢は叶えるもんだから、決して諦めないでな。
>>8
貴重なお話どうもありがとうございます。
俺は一応30前半なんで、まだチャンスあるかなー。
クソAやめて移行使おうか検討中だがハロワで聞いたらあんまり進められないって感じで言われたな。
進路を激しく迷っている。
>>10
A型で実務経験積んでるなら就労移行だけでなく、職業リハビリテーションセンター、中ポツなども選択肢に入れても良いかも。
就労移行支援もピンキリだから就労実績のある事業所、相性の合う事業所を選んだ方が良いかも。
長期戦ではあるけど、夢に向かって努力した分は必ず自分に返ってくるから。
>>8
経済的な自立はできますか。
>>11
長い目で見れば、できるよ。
尊敬している先輩で既に経済的に完全に自立している方がいるからね。
その方は家庭と家族を持ってる。
1.職場の雰囲気
人間関係が良好。人柄が良い人達で構成されてるから気が楽。会社を休みたくない楽しい雰囲気。
2.職場から受けている配慮
仕事がたくさん重なったら、業務量を調整してもらえる。しんどそうにしてたら、声をかけて気遣ってくれる。相談体制が万全。
3.長く働き続けるための工夫
小さなことからコツコツと。自分を責め過ぎない。不安なことは不安が小さい時に上司に相談して一緒に解決してもらう。肩の力を抜いて目の前の仕事に臨む。
為になりそうなスレだな
1はフルタイムで働いてるの?
>>18
じゃないけど、為になりそうなスレだ。現在求職中。
30代後半のオッサン、契約社員で約3年働いている。
1.職場の雰囲気
→人間関係は良好。
露骨にキツイ人がいなくて、優しい人も多いので働きやすい。
会社を、精神的な理由で休みたいと思った人は1日もない。
2.職場から受けている配慮
→特になし。 会社全体で、有給休暇の取得を推奨されているので、
それに対して、上司が「あと何日は休み取ってくれ」と言ってくる程度。
早出、残業は割りと普通にあって、1年に3~4回は休日出勤もある。
3.長く働き続けるための工夫
→待遇などで、他人とできるだけ比較しない。 あくまで自分は自分と割り切る。
ただ、仕事をする時は周りを見て、できるだけ合わせる。
最初から、あれできません、これできませんと言わず、とにかくやってみる。
医師の意見書めんどくさいこれないとハロワ障害者枠登録できないんだろ?
紹介状はだしてくれる?
>>22
まず前提として、ハローワークに求職者登録しないと
紹介状は出してくれない。
それで紹介状をもらうとしたら、
一般枠・クローズの場合
→一般枠窓口で、健常者扱いで普通に登録する。
障害者枠・オープンの場合
→こちらは、障害者窓口でしか紹介状が出せないので
意見書が必須になってくると思う。
>>23
とりあえず障害求人だけど紹介状出してくれた
だだ今後登録してサービスうけるなら意見書がいると言われた
病院遠いし月1ぐらいでしか通ってないからめんどくせぇ
今後は意見書書かないと障害者求人の紹介状出してくれねーのかな…
>>24
俺も月1で2時間以上かけて通ってるけど、
意見書は簡単に書いてくれると思うよ。
障害年金みたいに、あれこれ書くのなら面倒だろうけど
「この人は、~~くらいで働けまーす」
って書くだけだから、医者としても簡単。
ちゃんと返信用封筒を付けて渡せば、郵送もしてくれるだろう。
>>1
在籍年数
5年以上
職場の雰囲気
明るくオープン。障害者、健常者を問わず皆が前向きで親切。
職場から受けている配慮
電話対応回避。
有休や時間有休は自由にとれる、これも健常者と同じ。
あとは仕事の量と期日は比較的ゆるく設定されている。
長く働き続けるための工夫
無理をしないこと、6~8割りの力で仕事をすること。
あとは早寝早起き、けっこう睡眠で苦労している人が多い
また睡眠から体調や精神状態を崩す人も多い。
ちなみに正社員で年収300万ほどです。
>>28
6~8割の力をキープし続けるっていうのはすごい大事だよね。
正社員で300万ですか…厳しいですね
地方の契約社員ですがもうちょっともらっています。
300あれば生活できるだろ
問題は養えるかだなむり
パートナーいるなら二馬力でやるしかないな
>>32
1年目スタートの給料で220万あれば、昇給があるので結婚した後の生活が見えてくるよ。
給料据え置きの非正規だと結婚は難しいだろうけど。
あと、家族手当とか会社の福利厚生のブーストがあるしな。
彼女の家族のフォローも厚いから問題なくいけるよ。
働き始めて3年近く(4月でちょうど3年)
日給月給の契約社員。
欠勤がなければ年収300万円を超えるけど、有給で足りないくらい休んでしまってる。
職場の人間関係は良い方。
仕事もそれなりにやりがいもある。
ただ通勤時間が1時間30分以上かかるので、引っ越そうか転職しようか悩み中。
少なくとも俺が働いている会社は障害の内容(身体・知的・精神)を問わずに月一日くらい欠勤するのを前提で雇っている気がする。
有休は公使問わずに自由に使えるのがうちの会社の特徴。
1年目で年間12日、2年目で15日、5年以上で20日となっているが、幹部自らが有休を自由に消化するのを推奨しているし、自らお手本となるように積極的に消化してくれている。
俺らもそれに追従しているよ。
むしろ、有休を使っていないと幹部の人たちが心配して有休を消化するように声をかけてくれる。
【雇用形態】
正社員(特例子会社)
【職場の雰囲気】
明るく、時折、ジョークが飛ぶような、過ごしていてとても気楽な職場。 相談体制、福利厚生が充実しているのが特徴。
【職場から受けている配慮 】
障害者同士であってもお互いの特性を配慮し合う。 しんどい時は事前に周囲に伝えられる。特性上やってみてできないことは決してさせない。電話応対や接客応対など、やってみてできそうなら環境(見える化やマニュアル化)や、やり方を工夫してとりあえずやってみる。
【長く働き続けるための工夫】
気楽に働け続けられるように体調管理面(服薬・睡眠)はしっかりと自己管理する。一人で抱え込まないで、いざという時は周囲に協力を求める。早めの報連相を心掛ける。仕事への高いモチベーションを維持し続ける。
努力してるなら応援する
手取り15万程度は欲しい
すいません。
4月から入社が決まったものです
こちらで質問してもいいでしょうか
正社員中途事務採用です
入社時期~1月程度、意識して行ったこと、コミュニケーションなどはありますか?
>>46
正社員採用おめでとう。
・入社時期~1月程度意識して行ったこと
最初に頑張り過ぎない。ありのままの自分を伝える。
体調不良になる前兆を事前に察知してしんどくなる前に報告する。
フルタイムで働ける体力・気力を付ける(毎日60%程度くらいの力でコツコツ仕事をする)
規則正しい生活をする。
・コミュニケーションなど意識して行ったこと
環境に溶け込めるように出勤前や昼食の時間でのコミュニケーションを特に重視した。
これぐらいかな?
>>48
レスありがとうございます
報告の仕方などに気を付けていたことはありますか?
あと残業の雰囲気になって、先に帰ってしまっていいのかが気がかりです
>>50
報告に関して言うなら、報告のタイミング。体調の変化の報告の場合、しんどくなる前に…というのがコツ。しんどくなった後ではタイミングが遅い。
業務に関する報連相は、ミスの場合はすぐに報告。仕事に関する相談の場合は、状況を見て相談。あとは仕事場の雰囲気に慣れてくるに従って報連相のタイミングを掴める。
あと、入社直後なら残業云々は気にしなくて良いよ。俺の場合、入社1年目以降から残業の話が出たけど、入社して1年たたないうちはまずは仕事と職場の雰囲気に慣れることが大切だから。
職場で差別されてる
例を一つあげれば挨拶しても無視される
障害者枠でなんか働かなきゃよかった
>>52
中小企業の障害者雇用か?
中小ならよくある話だ。
中小企業だよ
もう一つ差別の例は私物を隠された事がある
もう辞める
>>54
やっぱりな。
残念ながら、中小は障害の配慮事項とかあってないようなもんだよ…。
大企業の障害者枠(障害者の仲間が多い)か、特例子会社(障害者で固まっている)の方が環境は良いぞ。
健闘を祈る…。
特例子会社の本社採用で正社員2年目になる。
次回の仕事の評価・査定が楽しみで毎日励んでいるよ。
うちの会社は昇給の金額が万単位でかなり大きいので、仕事を休んで穴を開けたくない。俺が担当しているお客との取引も数千万クラスのでかい仕事だけにやり甲斐がある。(その分、ミスは許されない。)
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http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1517947843/
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (46)
こうして上手く働けている人の情報を参考にすると精神(発達)障害者雇用も進んでいくかもしれない
かなり良好。まともな人ばかりなので人間関係で困ることは少ない。
2.職場から受けている配慮
ADHDのため下記のタスクは割当を避けてもらう。
・不注意が致命的な事故につながるもの
・長期間のスケジュールを立てて行動しなければならないもの
3.長く働き続けるための工夫
出来ないことは素直に出来ないと言うこと。
自分が得意なことと不得意なことを理解して不得意な分野は徹底して避けること。
障害者として生まれてしまった事実はもう変えようがないし
なるべく制度を活用して図太く生きていこうぜ!
上司は優しい
だが年上の先輩は優しいけど、仕事に対しては普通の扱いなので
ついていくのでかなり疲労する
その人が仕事出来る上にマルチタスクが出来るタイプだから尚更
都市伝説だと思ってたよ…
みんなが気分良く働ける職場作りが出来るって尊敬するわ
年収だって300~400万は普通に貰えるし、障害のおかげで人生本当イージーモードになれたと思ってるよ
1.職場の雰囲気
良い。人間関係を調節する役目をする人が常勤している為。ただ、ネット弁慶のようなノリをリアルで出す人や、アッパー系コミュ障は、やはり嫌われがち。自分の会社は生真面目な人であれば、雑談が非常に苦手な人でも好かれる職場。
2.職場から受けている配慮
人によって配慮が違うので、自分の例を。
・スケジュールは、付箋に書いて渡してもらう。
・何事にも1から10の書かれたマニュアルを用意してもらっている。極端な話、電話応対にも最初はマニュアルが配られる。定着してきたら、そのマニュアルは自己判断で破棄しても構わない。
慣れてきたかな。と思ったら、「次からは口頭で説明してもらえますか?メモを取って自分なりに対処してみます。」等を言って、自分のスキルアップを図ることができる。
3.長く働き続けるための工夫
仕事のプライドは捨てない、一時の恥は捨てる。自分の職場は、無駄にプライドが高いだけの人は、絶対に続かない。嘘をつく人、知ったかをする人は孤立していく。素直になること。相手を認め合うこと。「ああ、こういう人がいるんだな、こういう考えを持ってるのか。」と相手を受け入れること。ネットのように、ガイジだアスペだ言いまくる人は、自分のところでは間違いなく孤立する。
採用された時の流れ。
ハロワから応募→書類選考→一次面接→職場実習→最終面接→内定だった。
自分の職場では、悪く言えば誰でもできる仕事が多いため、学歴はハッキリいって関係ないと思う。人柄が良いか、向上心はあるのか、いつか自立する気持ちはあるのか。そういうところをかなり見られたわ。俺は親が毒親だから、自立したくて仕方なかったので、そこは面接でかなり主張した。家事や洗濯は最低限はできるし、役所や公共の各手続きや、必要な買い物も全部自力で行えるしな。4月以降から、一人暮らし(賃貸)をする人には、家賃補助が会社から支給されるから、4月以降の自立を目指して、今着々と準備してるわ。
上手くいく人って、結局は性格が良いんだと思う。
周りが自分に優しいと感じられる人って、自分も周りに優しくしてるから、まわりがいい人でいてくれるんだよ。
いい人でも、気に食わない奴には不親切になるもの。
支援センター通いのアスぺだけど
小さい頃から療育受けてる発達のお子さんとは多分話合わないと思うわ
あとボダの子とは上手くやれる気がしない
ある程度出来ない事を受け入れ、サポートくれる人に日々感謝しつつ、貢献できる所を見いだし、「居てくれて助かる存在」を目指すのがうまくいくのかな、ちなもうすぐ3年目の中年。
温かい人ばかりではないけどね。人間関係苦労します。
このスレでいうと9割がいい体験情報ばかりで気分よかったけども、
>>55の情報で中小だと危ないっていうマイナス情報のほうに引っ張られて精神落胆してしまった。
田舎だから簡単に職見つからないし、正社員にもなれない…orz
この一年とはいえ解ったことは、移行の人達で退所またはB型になってしまうのは性格だね。
自己愛パーソナリティとか併発しているのは指導しても全然話が頭に入ってないから直らないんだよね。(障害じゃなくて一般常識とかビジネススキルの話ね)
嘘付いたり人の所為にしたり、被害妄想が酷かったり…大卒とかスキルはあっても難しいんだよね。
一般就労も障害者雇用もしたくない。
ヌードモデルとフーゾクだけ。
あとは、死ぬまで生活保護と障害年金で生きたい。
過去のトラウマとか家庭環境で人間は全人類男女問わず大嫌いなの。
とりあえず人間と関わりたくない。
嫌いな人間には発達障害的にとことん執着して迷惑メール送り付ける人間だから。
人間は男女問わず大嫌い。
SNSもアカウント削除したり作ったりを繰り返して長く続かない。
それは、人間と関わりたくないから。
メールアドレスも変更を1日おきにして嫌いな人間が迷惑メールボックス対策してる。
そして迷惑メール送り付けるのが趣味。
ほんと人間大嫌い
モデルは美大とかでやってるの?
でもそれにたどり着くには大都会に自分で入ってみないとわからないもんなんだよね
実家から脱出するのがまずは第一目標だわな
つまりガイジの癖に一般人の待遇を要求するでも仕事は出来ない なのに文句は一人前ときた
さっさとカミングアウトして障害枠で働いた方が世の為自分の為なのに本当に愚かなんだよな
凹凸ちゃんねるにいる人がクローズ就労ばかりとも限らないんじゃないかな?
※3※8みたいに障害オープンで働いてる人もいるみたいだけど
8だけど、俺はもともとクローズで働いてた。今29歳だけど、クローズでの転職歴は10社以上。障害認定されて、今は障害枠2社目だよ。1社目は理不尽に試用期間で切られた。今いるところは、正直働きやすいからあっちからクビ宣告してこない限り、動かないわ。
大抵は子供のうちに完全に再起不能に追い込まれるから
私もクローズで働いていたんだけど、オープンで就職活動することも考えているので参考になりました。
ただ、精神障害者保健福祉手帳は2年に一回の更新なので、更新されなかったらどうなるんだろう、というのは気になっています。
今度はそういう人の話やレスも読んでみたいです。
精神障害をオープンにして一般就労してる人って多いのかな?
この間寺でアスペ父さんとかいう人が障害者枠から社内登用でオープン一般雇用になりましたって言ってたけど、そういう事例も多いのかな?
ハロワで求人検索しても障害者枠って最低賃金非正規雇用が多くてさ。
真面目に働けぼ生活が健常者並みになるなら、最少は低待遇でも我慢できるかなって思うんだけど。
まねる価値あるかな?
馬鹿
このサイトにいる人はみんなそうだよ。
なんでそう読めないの?脳みそ豆腐?
オープン一般枠で年収も1000万越えしかいない。というかそれ以下って人間なの?鳩山首相も平均一千万って言ってたよ。
今の世の中筋ジストロフィー症でも社長や1000万のデータ解析は当たり前。
石を投げれば90パそれにあたるくらいゴロゴロいる。
ハロワの求人は犬猫用の募集だよ?
つまりあなたは人として失格、次から書き込むときはワンとかニャーにしてくれ。
けがれるから
健常者の平均年収でも1000万円はないと思うぞ
http://heikinnenshu.jp/country/japan.html
※26はもしかしてコピペ君だったりするのかな?
でもここで管巻いてる奴らは努力する事を最初けら放棄してるから無理
郵便局の時給制契約社員で半年くらい続いてます
業務内容は電話対応(取次とか)、電話番(伝言残す)、来客対応(お茶出し)、その他雑務
会議前とかは資料作成とか色々頼まれるけど暇な時はかなり暇…
上司は電話番として雇ったらしいから今の仕事の仕方で充分らしいけどもう少し仕事欲しい…モチベの維持ってどうすればいいの
こういうまとめはありがたい。
手帳をとってから2年ほどだが色々な制度面で恩恵があるから人生の難易度がベリーハードがハードになった感じがある。
自分もみんなも各々に適した良い仕事につけるといいなって思うよ
モデルできるってことは以前に役者とかアイドルの経験があるとか?
体型のコントロール大変そう。
吃音&アトピーのダブルハンディでブラック中小ITに勤めてる俺からすれば涙が出るくらいの厚待遇だよ
俺も発達障害で手帳大取って大企業の障害者枠行こうかな
中小企業で障害雇用が初めてという、初めだけ対応すると表だけ良く言って結局対応出来ないいい加減さ
初めの担当部長からは二人だけの会議室で顔を触られたり、髪を後ろから触られたり、
本当にいろんな事が有った
入社一週目からすでにおかしかった
・私の家の近くに仕事で行くという部長、○○さんち近いよね、行こうかなぁー、といきなり言われ
はぁ?
後で分かったが社内のみならず他の支店、委託先からもみんなから嫌われ、前には入社数週間でこの男が変だと察知し辞めた女子たちがいたと
・異動3年目の女子正社員が心身壊して突然来なくなり、最後来たとき崩壊したように泣き叫び。
その後、唯一他の女社員が彼女から渡された手紙に傷付いて崩壊。泣き出して帰ると私に言い出し、上に伝えてと何故か私が上との間で役を任され。なんなんのここは?と。入ってまだ一週目でこれです。
面接で伝えた障害対応、
並列作業、電話応対は苦手
指示は具体的に
これらが一つもかなわず、並列どころか5つも6つも同時に仕事をこなし、
交渉や電話応対が出来ないっていう人にムリにさせないから、と言った翌日にそういう仕事たくさん準備したから壁を破って頑張れとか言い出され、
女性社員からは具体的指示どころか、散々やった後からこうして欲しかっただのが続き、あまりにひどいから障害特性の話をして対応して欲しいと上に打診したら、障害対応の話はするな、と言われしまいにわがままと言われ更年期で急に感情的に当たられたり、
まだまだあります。
結果私はストレスで倒れ救急車に搬送され朝死んでる可能性もあると医者に言われた。
パワハラ担当部長は心配どころか意味不明なまた気色悪い激怒。
仕事が原因か医者が判るわけない、
はっきりした原因は検査してもわからないという医者の説明が何故かパワハラ部長には伝わらない。何故か怒る。
支援スタッフ2名が間に入って何度も障害説明をしてきたが、それも伝わってる感じがしないと言っていて、彼は何かの性格的に病気かもしれないと。なぜあんな人が教育担当なのか、会社もオカシイと言った。
さすがに辞めた後ハロワからも、それはオカシイと言われとにかく忘れなさいと言われた。たぶん、私より繊細な人の方が多いからこれフツーだったらうつ病なって病んでるレベルだと思う。
2度と働きたくないって思うと思う。
それはね、親が古臭い考えで、最低3年は続けろ、と。明日、嫌なやつが辞めるかもしれない。状況なんかいつ変わるか分からない。と。しかし、障害枠ばかりは企業側の受け入れる体制、仕組みが整ってるかが問題なのであって、3年はムリだった。板挟みにして私を殺す気かと。実際、しにかけたし。
でも明日朝タヒんでるかも言われたとき、こんなに楽に意識がきれてタヒねたら!良い!と思った。
暇な時間がしんどいなら資格を取る勉強をしてみると良いよ
参考資料は図書館で借りればいい
職場の人が理解あるなら相談すると良いし、難しそうならバレないようにこっそり勉強するしかないけどね
自分も発達だけど基本的な事務仕事は全く出来なかった方だったので、今は転職してなんとか専門職の仕事に就くことが出来たよ
一番の理由は人間関係なんだけど、職場の人間関係にストレスがないなら辞めるのは勿体無いなって感じる
どうやって、その働きやすい子会社に入れるのだ?
ハロワ以外にも転職就労支援に登録して活用して良いとこ入れるのでしょうか?
上手く働けてる方は、やっぱり特例子会社だったり、障害者雇用の経験長いしっかりした仕組みがある会社ですか?
もうハズレは嫌すぎて、
あなたが障害者初めてで与える仕事内容もまだ決まってないとかありすぎて本当困る。
環境、人に関しては、障害あろうが無かろうが運否天賦なんじゃないかな。ただ、少しでも擦り合わせる為に企業研究も必要だと思う。
良い職場で良かったね!!
ちなみに職歴はどんな感じですか?前職に真面目に長く勤めてた感じ?
ありがとう。
一番長くて4年、1年、1年、1年の計4カ所の職歴なんだ。内容はほぼ接客。直近は1年。全部切れ目なく働いてる訳ではなくて、数ヶ月ニートしてた時もあったよ。空白は休みながら職探ししてました、って素直に話したよ。
社内コミュニケーションが活発な所で、人当たりも問われる部署だから、これもある種の接客なのかなー。そこの経験が採用に至ったと思われる。
他の人が言ってるようにぼちぼちコツコツ頑張るように今は心がけてる。
自分が今働いている事業所にも、最初スタッフとして雇われていた人が居たけど、在宅なのをいい事に仕事サボりまくってツイ垢がバレて…と まぁその後の処遇はお察しください
その人、40代独身女だから色々積んでいる上に、次の仕事を見つけるのも難しだろうね
人のふり見て我がふり直せじゃないけど、腐らずに真面目に一生懸命に働かんきゃなぁと思ったよ
ラクして金が貰えることに味をしめると、後々痛い目にあうんだね