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1: 名無しさん 2018/02/07(水) 05:10:43.02 ID:wzY6gnI1

精神障がい者枠(オープン限定)で1年以上同じ職場で働き続けることができている人のための情報交換スレです。

職場の雰囲気、職場から受けている配慮、長く働き続けるための工夫など、情報交換できたら幸いです。


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5: 名無しさん 2018/02/07(水) 20:35:23.28 ID:wzY6gnI1

入社して1年以上の俺から書いてみる。
1.職場の雰囲気
→風通しがとても良い。上役がとてもフレンドリーで謙虚な人が多い。とにかく優しい人が多い。
2.職場から受けている配慮
→有休・時間有休などが自由に取得可能。
 仕事で不安や困ったことはすぐに相談できる体制が整っている。
 体調を崩す前の予兆を上役が常に見守ってくれており、体調管理面でのフォローが厚い。
3.長く働き続けるための工夫
→決して無理しないこと。オンとオフを使い分ける。忙しい時は周りの助けを借りる。


7: 名無しさん 2018/02/07(水) 21:59:25.21 ID:gDhor2uU

いいなあ、うらやましいよ。
ブラックA型で今にも爆発しそうなほど不平不満貯めこむ俺と比べると貴族様だな。
早く俺もそっち側に行きたい。


8: 名無しさん 2018/02/07(水) 22:06:10.59 ID:wzY6gnI1

>>7

俺は30代後半でやっとこさ、こっち側に来れたよ。時間はかかるかもしれない。
頃合いになれば、A型からステップアップを狙っても良いと思うよ。
参考になるかは分からないけど、俺の知り合いは、B型→就労移行支援→大手企業の開発職(現業)までいったわ。
夢は叶えるもんだから、決して諦めないでな。


10: 名無しさん 2018/02/07(水) 22:09:54.24 ID:gDhor2uU

>>8
貴重なお話どうもありがとうございます。
俺は一応30前半なんで、まだチャンスあるかなー。
クソAやめて移行使おうか検討中だがハロワで聞いたらあんまり進められないって感じで言われたな。
進路を激しく迷っている。


12: 名無しさん 2018/02/07(水) 23:37:22.61 ID:wzY6gnI1

>>10

A型で実務経験積んでるなら就労移行だけでなく、職業リハビリテーションセンター、中ポツなども選択肢に入れても良いかも。
就労移行支援もピンキリだから就労実績のある事業所、相性の合う事業所を選んだ方が良いかも。
長期戦ではあるけど、夢に向かって努力した分は必ず自分に返ってくるから。


11: 名無しさん 2018/02/07(水) 22:30:37.77 ID:GuX+/WEs

>>8
経済的な自立はできますか。


13: 名無しさん 2018/02/07(水) 23:40:20.95 ID:wzY6gnI1

>>11

長い目で見れば、できるよ。
尊敬している先輩で既に経済的に完全に自立している方がいるからね。
その方は家庭と家族を持ってる。


6: 名無しさん 2018/02/07(水) 21:55:22.57 ID:Oj+vx8Vv

1.職場の雰囲気
人間関係が良好。人柄が良い人達で構成されてるから気が楽。会社を休みたくない楽しい雰囲気。

2.職場から受けている配慮
仕事がたくさん重なったら、業務量を調整してもらえる。しんどそうにしてたら、声をかけて気遣ってくれる。相談体制が万全。
 
3.長く働き続けるための工夫
小さなことからコツコツと。自分を責め過ぎない。不安なことは不安が小さい時に上司に相談して一緒に解決してもらう。肩の力を抜いて目の前の仕事に臨む。


18: 名無しさん 2018/02/09(金) 16:45:14.26 ID:ZvrgW8Nc

為になりそうなスレだな
1はフルタイムで働いてるの?


36: 名無しさん 2018/02/11(日) 13:14:40.85 ID:Nv/nezII

>>18
じゃないけど、為になりそうなスレだ。現在求職中。


21: 名無しさん 2018/02/10(土) 00:26:46.53 ID:vZv84nPr

30代後半のオッサン、契約社員で約3年働いている。

1.職場の雰囲気
→人間関係は良好。 
 露骨にキツイ人がいなくて、優しい人も多いので働きやすい。
 会社を、精神的な理由で休みたいと思った人は1日もない。

2.職場から受けている配慮
→特になし。 会社全体で、有給休暇の取得を推奨されているので、
  それに対して、上司が「あと何日は休み取ってくれ」と言ってくる程度。
 早出、残業は割りと普通にあって、1年に3~4回は休日出勤もある。
 
3.長く働き続けるための工夫
→待遇などで、他人とできるだけ比較しない。 あくまで自分は自分と割り切る。
 ただ、仕事をする時は周りを見て、できるだけ合わせる。
 最初から、あれできません、これできませんと言わず、とにかくやってみる。


22: 名無しさん 2018/02/10(土) 05:01:58.86 ID:hr/4W3hs

医師の意見書めんどくさいこれないとハロワ障害者枠登録できないんだろ?

紹介状はだしてくれる?


23: 名無しさん 2018/02/10(土) 09:27:07.00 ID:vZv84nPr

>>22
まず前提として、ハローワークに求職者登録しないと
紹介状は出してくれない。

それで紹介状をもらうとしたら、
一般枠・クローズの場合
→一般枠窓口で、健常者扱いで普通に登録する。

障害者枠・オープンの場合
→こちらは、障害者窓口でしか紹介状が出せないので
 意見書が必須になってくると思う。


24: 名無しさん 2018/02/10(土) 11:36:47.94 ID:hr/4W3hs

>>23
とりあえず障害求人だけど紹介状出してくれた
だだ今後登録してサービスうけるなら意見書がいると言われた
病院遠いし月1ぐらいでしか通ってないからめんどくせぇ

今後は意見書書かないと障害者求人の紹介状出してくれねーのかな…


26: 名無しさん 2018/02/10(土) 11:56:42.63 ID:vZv84nPr

>>24
俺も月1で2時間以上かけて通ってるけど、
意見書は簡単に書いてくれると思うよ。

障害年金みたいに、あれこれ書くのなら面倒だろうけど
「この人は、~~くらいで働けまーす」
って書くだけだから、医者としても簡単。

ちゃんと返信用封筒を付けて渡せば、郵送もしてくれるだろう。


28: 名無しさん 2018/02/10(土) 19:16:07.96 ID:3hc5LIYB

>>1
在籍年数
5年以上

職場の雰囲気
明るくオープン。障害者、健常者を問わず皆が前向きで親切。

職場から受けている配慮
電話対応回避。
有休や時間有休は自由にとれる、これも健常者と同じ。
あとは仕事の量と期日は比較的ゆるく設定されている。

長く働き続けるための工夫
無理をしないこと、6~8割りの力で仕事をすること。
あとは早寝早起き、けっこう睡眠で苦労している人が多い
また睡眠から体調や精神状態を崩す人も多い。


29: 名無しさん 2018/02/10(土) 19:30:21.64 ID:3hc5LIYB

ちなみに正社員で年収300万ほどです。


35: 名無しさん 2018/02/10(土) 23:33:47.29 ID:Bg8E8RVx

>>28

6~8割の力をキープし続けるっていうのはすごい大事だよね。


30: 名無しさん 2018/02/10(土) 19:35:03.50 ID:X0rPPWE6

正社員で300万ですか…厳しいですね
地方の契約社員ですがもうちょっともらっています。


31: 名無しさん 2018/02/10(土) 21:06:42.05 ID:hr/4W3hs

300あれば生活できるだろ
問題は養えるかだなむり

パートナーいるなら二馬力でやるしかないな


34: 名無しさん 2018/02/10(土) 23:20:22.57 ID:Bg8E8RVx

>>32

1年目スタートの給料で220万あれば、昇給があるので結婚した後の生活が見えてくるよ。
給料据え置きの非正規だと結婚は難しいだろうけど。
あと、家族手当とか会社の福利厚生のブーストがあるしな。
彼女の家族のフォローも厚いから問題なくいけるよ。


37: 名無しさん 2018/02/11(日) 21:46:51.69 ID:iNn7pok1

働き始めて3年近く(4月でちょうど3年)
日給月給の契約社員。
欠勤がなければ年収300万円を超えるけど、有給で足りないくらい休んでしまってる。

職場の人間関係は良い方。
仕事もそれなりにやりがいもある。
ただ通勤時間が1時間30分以上かかるので、引っ越そうか転職しようか悩み中。


39: 名無しさん 2018/02/12(月) 00:56:29.82 ID:FLJaPe5F

少なくとも俺が働いている会社は障害の内容(身体・知的・精神)を問わずに月一日くらい欠勤するのを前提で雇っている気がする。
有休は公使問わずに自由に使えるのがうちの会社の特徴。
1年目で年間12日、2年目で15日、5年以上で20日となっているが、幹部自らが有休を自由に消化するのを推奨しているし、自らお手本となるように積極的に消化してくれている。
俺らもそれに追従しているよ。
むしろ、有休を使っていないと幹部の人たちが心配して有休を消化するように声をかけてくれる。


41: 名無しさん 2018/02/12(月) 18:48:16.69 ID:FLJaPe5F

【雇用形態】
正社員(特例子会社)

【職場の雰囲気】
明るく、時折、ジョークが飛ぶような、過ごしていてとても気楽な職場。 相談体制、福利厚生が充実しているのが特徴。

【職場から受けている配慮 】
障害者同士であってもお互いの特性を配慮し合う。 しんどい時は事前に周囲に伝えられる。特性上やってみてできないことは決してさせない。電話応対や接客応対など、やってみてできそうなら環境(見える化やマニュアル化)や、やり方を工夫してとりあえずやってみる。

【長く働き続けるための工夫】
気楽に働け続けられるように体調管理面(服薬・睡眠)はしっかりと自己管理する。一人で抱え込まないで、いざという時は周囲に協力を求める。早めの報連相を心掛ける。仕事への高いモチベーションを維持し続ける。


43: 名無しさん 2018/02/14(水) 21:25:15.94 ID:HvfhXu8a

努力してるなら応援する


44: 名無しさん 2018/02/16(金) 21:09:07.91 ID:y886jP4D

手取り15万程度は欲しい


46: 名無しさん 2018/02/21(水) 11:04:43.61 ID:lA+SjQ3i

すいません。
4月から入社が決まったものです
こちらで質問してもいいでしょうか

正社員中途事務採用です
入社時期~1月程度、意識して行ったこと、コミュニケーションなどはありますか?


48: 名無しさん 2018/02/22(木) 22:42:04.13 ID:QpDSPIZd

>>46

正社員採用おめでとう。

・入社時期~1月程度意識して行ったこと
 最初に頑張り過ぎない。ありのままの自分を伝える。
 体調不良になる前兆を事前に察知してしんどくなる前に報告する。
 フルタイムで働ける体力・気力を付ける(毎日60%程度くらいの力でコツコツ仕事をする)
 規則正しい生活をする。

・コミュニケーションなど意識して行ったこと
 環境に溶け込めるように出勤前や昼食の時間でのコミュニケーションを特に重視した。

これぐらいかな?


50: 名無しさん 2018/02/26(月) 11:47:14.42 ID:crU0SjHY

>>48
レスありがとうございます
報告の仕方などに気を付けていたことはありますか?

あと残業の雰囲気になって、先に帰ってしまっていいのかが気がかりです


51: 名無しさん 2018/02/26(月) 20:21:32.69 ID:PYUqAWea

>>50

報告に関して言うなら、報告のタイミング。体調の変化の報告の場合、しんどくなる前に…というのがコツ。しんどくなった後ではタイミングが遅い。
業務に関する報連相は、ミスの場合はすぐに報告。仕事に関する相談の場合は、状況を見て相談。あとは仕事場の雰囲気に慣れてくるに従って報連相のタイミングを掴める。

あと、入社直後なら残業云々は気にしなくて良いよ。俺の場合、入社1年目以降から残業の話が出たけど、入社して1年たたないうちはまずは仕事と職場の雰囲気に慣れることが大切だから。


52: 名無しさん 2018/02/26(月) 21:03:09.48 ID:/LqXixdr

職場で差別されてる
例を一つあげれば挨拶しても無視される

障害者枠でなんか働かなきゃよかった


53: 名無しさん 2018/02/26(月) 21:05:54.73 ID:PYUqAWea

>>52

中小企業の障害者雇用か?
中小ならよくある話だ。


54: 名無しさん 2018/02/26(月) 21:21:41.53 ID:/LqXixdr

中小企業だよ
もう一つ差別の例は私物を隠された事がある 
もう辞める


55: 名無しさん 2018/02/26(月) 21:24:53.72 ID:PYUqAWea

>>54

やっぱりな。
残念ながら、中小は障害の配慮事項とかあってないようなもんだよ…。
大企業の障害者枠(障害者の仲間が多い)か、特例子会社(障害者で固まっている)の方が環境は良いぞ。
健闘を祈る…。


49: 名無しさん 2018/02/26(月) 01:17:45.90 ID:PYUqAWea

特例子会社の本社採用で正社員2年目になる。
次回の仕事の評価・査定が楽しみで毎日励んでいるよ。
うちの会社は昇給の金額が万単位でかなり大きいので、仕事を休んで穴を開けたくない。俺が担当しているお客との取引も数千万クラスのでかい仕事だけにやり甲斐がある。(その分、ミスは許されない。)


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