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障害者の採用に大きな変化。うつ病や発達障害などを抱える精神障害者の採用に企業が取り組み始め「売り手市場」ともいえる状況が出てきている。

 まず、2018年4月から法律が変わります。企業に義務づけられている障害者雇用の割合(法定雇用率)が2.0%から2.2%にあがります。これまで精神障害者は雇用率の計算対象ではありませんでしたが、法改正で対象に加わります。

 「精神障害者を必ず雇わなくてはいけない」という法律ではありませんが、現実には企業に変化を迫っています。身体障害者は約33万人、知的障害者は約11万人が企業に雇われており、ほぼ横ばいで飽和状態にあるとされます。しかし、精神障害者はまだ約5万人。雇用率を上げようとすれば、精神障害者の採用を増やす必要があるのです。

 企業は準備を進めています。コールセンター運営大手のトランスコスモスでは、ホームページ作成やマーケティングなど様々な部署で約60人の精神障害者が働いています。一度社会に出て、心を病んだ人が多いといいます。気持ちの波が大きい人らに対応するため、定期面談や体調に合わせた時短勤務などを取り入れています。

 トランスコスモス執行役員の古原広行さんは「いい人材は取り合いになる。長く働いてもらうには環境づくりが欠かせない」と話します。人材派遣・紹介会社のリクルートスタッフィングで障害者の就職を支援する染野弓美子さんも「この2年ほどで精神障害者の採用市場は変わってきている。企業が内定を出しても、複数の内定を得ている人から断られるケースが増えている」と見ています。

 精神障害を抱える人の意識も変わってきています。16年度に精神障害者がハローワークに申し込んだ新規求職は8万6000件と、10年前の4.5倍に膨らんでいます。文京学院大学の松為信雄教授は「障害をオープンにして働くという大きな流れがある」と指摘します。

 子どもの頃からパニック障害を抱える鈴木公太さん(仮名)は大学卒業後に普通に就職しました。しかしある日、症状が出て会社を辞めることに。その後、障害があることを明らかにしたうえで今の会社に再就職しました。「体調が悪いときも職場の理解が得られて安心して働ける」と鈴木さんは話します。

 こうした動きが出てきている一方で、3割の企業が障害者を1人も雇っていない現実もあります。人口減少社会を迎える中で、働きたいと願う障害者に少しでも多く応えることは企業の社会的責任ではないでしょうか。

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO25455460Z00C18A1EAC000/



3: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:05:05.55 ID:dELIfKKz0

やっとお前らが社会に貢献できる時が来たな


8: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:09:22.54 ID:lat05rlc0

むしろ20年以上同じ会社で働いてる正社員の半分が精神障害でしょ?


5: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:06:50.58 ID:Cyp9Y7G/0

アートとか音楽みたいな芸術分野なら
むしろ精神障碍者の方が向いてるんじゃないの、ゴッホとかキチガイじゃん
でも一般分野には入ってこないでほしい


17: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:16:13.65 ID:HzEltL8B0

コールセンターなんて健常者でも病んでいく世界だろ
むしろ先に病んでた方がいいのか?


21: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:19:18.57 ID:ld697dyS0

A型事業所の倒産に歯止めがかからないんですが


35: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:27:17.76 ID:q5m5MwBY0

勤め先の近所にあるわ
障害者使ってる飯屋
オール冷凍食品だけど激安(定食400円くらい)
補助金出るまでやって終われば店も終わり
そうやって障害者ビジネスやってる奴は結構いるんだろな


48: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:37:10.31 ID:pLp8QNu00

>>35
それA型事業所でしょ
今年の4月から助成金の旨みが減るから
そういうのはなくなっていくよ


37: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:29:06.25 ID:ecB35L/k0

もともと不景気で長い時間は使ってもらえなかったから
障碍者枠で行ってもあまり変わらない。

得意なことは人より出来たりするのと、できない事はNOって言える
この環境はむしろ双方合理的だと思う。


41: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:34:05.21 ID:HzEltL8B0

手帳持ちだからA型作業所行こうと思ったこともあるけど
A型だと「安く使える健常者」って扱いで、健常者より配慮してもらえるわけでもなく
要求も健常者と同じで、給料だけ最低賃金だからな
普通枠でバイトした方がよほどいいわ
同じとこに長く居続けると、「なんでこいついつまで経っても進歩しないわけ?」と思われだすから
転々とすることになるけど


57: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:45:40.66 ID:lMtDC1nG0

最低賃金しかもらえないし、出世もできないから嫌だ。


64: 名無しさん 2018/01/17(水) 02:55:31.29 ID:ecB35L/k0

都会の大企業は専門の子会社作って大量に採用してるから
田舎の店舗では募集してませんって言われたな


73: 名無しさん 2018/01/17(水) 03:01:34.97 ID:SwNqFPE6O

>>1
雇うのは勝手だが健常者の従業員に面倒みさせたりミスの尻拭いさせないようにな
面倒みても給料増えないから障害者と一緒の仕事はやりたくないわ


74: 名無しさん 2018/01/17(水) 03:01:46.19 ID:ETvtDKeS0

近所の工場が受け入れすぎて社長が休む暇なく働いてたわ
一度受け入れると断りにくいというか断れない言うてた


107: 名無しさん 2018/01/17(水) 04:57:18.36

その人の障害に合った環境があればいいんだろうが無理だもんな。

障害って一括りにするのも無理があるし。
知的障害や精神障害の雇用は難しいわな。


120: 名無しさん 2018/01/17(水) 06:13:36.27 ID:Xx7TevRs0

障害者を雇用すると設備にも助成・補助金があるから知り合いの機械加工屋が言ってた
バリヤフリー名目で事務所や工場を改修できるし放電加工機やワイヤーカット加工機も買ってた


106: 名無しさん 2018/01/17(水) 04:40:11.82 ID:W3xGzUuUO

鬱系の病気だと真面目な人が多いから、仕事はきっちりしてるんだよね。
本人はかなりキツいと思うんだけど、仕事に関しては信頼出来てた。


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