高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。
「会社で働き方改革が行われているか」
「働き方改革」を導入して困っていること
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が
「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから
1日を始める」(56.4%)だった。
紙の手帳は必要か
紙の手帳でやっていること
そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。
「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。
11月にインターネット調査を実施した。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html
早出してやるしかない(泣)
ってことだよね
どう考えても納期に間に合わないのに残業できないってのはあるな
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない
生活残業やってる馬鹿は死ね
>>2
うちの会社に居るわ
電通が話題になる前に残業込みで返済比率ギリギリで住宅ローン組んだ模様
早々に詰みそう
>>2
周りから見るとバレバレだよな
>>2
これな
マジ迷惑
>>2
ほんとにな
黙ってりゃまだいいのに、
それで「こっちはこんなに残業してるのに」とかキレそうになる
なんだジタハラって
変な言葉を作るな
>>5
解る
普通にやってたら残業しないと間に合わない
↓
残業すると評価がた落ち
↓
適当にやったろ
>>6
そんで適当な仕事が監査でバレると全部末端のせい
死ねよ
どうせサビ残だから喜んで帰るわ
間に合わす気のない適当野郎だけが生き残る糞システム
>>10
まさに俺のグループ
計画通り進もうとすすまなくても時間だから帰っていいよ
ただアクシデント時対応のときだけは金出すから残ってねといってある
いちいち朝令暮改に対応しないことでなんか割り切ってやれる
>>10
間に合わないスケジュール組む馬鹿が淘汰されるシステムの間違いだろ
>>210
間に合わないスケジュール組むバカに真面目に付き合うバカが淘汰されるシステム
残業してほしいのかしてほしくないのかどっちなんだよ
定時に帰れ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ
>>13
どんなに生産性が高くても終わらない仕事量だよ
>>286
解った上でやり方変えろって言われてるのよ。
残業前提の人数でやってんだから残業すんなっていうなら人増やせや
>>15
増えるのは使えない奴ばかり
ああ言えばこう言う
残業するな(帰っていいとは言ってない)
=サビ残しろってことな。
>>18
サビ残も禁止なんだよ。
>>21
じゃあ持ち帰りだ
残業せずに仕事も終わらせろってことだよ
贅沢な悩みだな
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ
仕事が溜まって行って精神的負担が大きくなったのに残業代は減って手取りが減るっていう
入出門チェックされてるから
勤怠記入との差があるとサビ残とかで疑われるしw
サビ残なんかさせたら上司の方が怒られちゃう時代だぞ?w
残業もサビ残も禁止だけど自己啓発として業務じゃなくて経験を積むために仕事するのは認められてる
>>27
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中
とっとと帰れと言いながら「あれやった?これやっとけよ」ばっかだからな
一日中モニターの前にいるお前がやれよって話だよ
帰れと言われるなら堂々と帰れ
責任は上が取ればいい
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1511439082/
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コメント一覧
コメント一覧 (23)
人件費もっともっと減らしたい!!!!
人件費をこれ以上増やしたくない!!!!!
が全てなんだよな。知ってる知ってる。
どれだけ逆効果になろうが欧米がそれでうまくいっている限り続く
仕事柄、慣れるまでは本当に時間がかかる作業なため新人時代は仕方ない
その分残業代はきちんと出たので、割と不満は少なかった
それが残業8時までになったせいで、新人君達の仕事が終わらない
終わらなければ翌日のミーティングで文句言われるの繰り返し
ほんとかわいそうだわ
全く同じ状況になったことあるわ
1年目の時、どう考えても遅くまで残業しなきゃできない仕事振っておいて、「新人は8時に帰れ!」と命令してくるクソ上司がいた
そして仕事が終わらないことを延々となじってくる
こっちが精神病みそうになってるのに、上司側は「自分は部下を早く帰していて、部下思いの良い上司だ」と勘違いしてるからタチが悪い
こっちは効率良く仕事して早く帰りたいのに、残業前提でダラダラ仕事してるやつの仕事が回ってくるんだよ
で、残業減らせだからな
欧米並みにするならせめて無能は切れよと
戦前なんぞ印刷版破壊したり、経営的理由で一月給与未払いになっただけで吊し上げ、印刷機売り払わせて止めを刺す様な奴まで普通にいたのにな。「ブラック企業二つぐらい潰したったwww」って言う人のこととか栗原康が著作に書いてるね。ブラック企業に勤めてる奴らにも言えるけど、何でそんな企業に憎しみも抱かず隙あらば損をさせてやる、と言う気持ちにならないんだろう。
玉子焼きを作るときに卵を焼くことだけ考えて、砂糖入れたり塩入れたりすることをしないような。
難しい業種もあるだろな
どれだけ手を抜けるかが勝負よ
他の人のを見てると妙に奇麗な資料とか作りたがってるね
法律がかわってみなし残業が禁止になったとしたら、生きていけないレベルの給料。
終わりません!!
努力はしてみます!
繰り返し
生活残業を見ているともはや学校教育でマネーロンダリングの授業が必要