次に言われたことを文字どおりに受け取ってしまうという人。
「分からないことがあったらいつでも声をかけてな。」
「ありがとうございます。」
「あの…。」
「うん?」
「これはどうすればいいのでしょうか?」
「あー、これね。
高木さんがやってたやつだな。」
「えーっと、この場合は、どうすれば?」
「うん?」
「あの、これなんですけど。」
「お前な…。」
発達障害の特性を持つ人は、自覚がないまま知らず知らずのうちに相手を怒らせてしまいます。
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3324/1.html
わからないから聞いとるだけやんけ
高木さんがやってた以外の情報がないんだろ
高木さんに聞けよ
>>6
じゃあそうやって言えや無能
聞くのが怖くてミス。嫌になってバックレ
>>8
そうなるわ
困難言われたら聞けなくなるわ
例えば「ちょっとお風呂みてきて!」って言われたら普通はお風呂の温度を確認したりお湯の量を確認したりするんだよ。だけど本当にお風呂眺めるだけのような奴はガイジとしか言えないだろ?それがADHDなんだよ。
>>9
それとこれはなんの関係があるんや?
>>11
お前本当のガイジなんだな。この場合の「なんでも聞いてね」は社交辞令で普通は他の人がやってるのをみて勉強するんだよ。それなのに「なんでも聞いてね」をまにうけてなんでも質問するのは違うよねって話。お風呂みてと同じで言った言葉の意味が理解できてないって事だよ
>>26
「いつでも声をかけてな。」とは言っているが
「なんでも聞いてね」とは言ってないぞ
>>26
まともな会社なら見て覚えろなんて言わないんだよなあ。底辺企業で働いてるとそんな思考になるんやね。
>>53
言わんでも先輩の動きを見てるのは当たり前や
>>58
先輩の動きを見てるのと後輩が先輩に都合の良い質問をしてくれるのはちゃうぞ
遠慮もあるんやから
この場合他の奴に聞いてほしいなら上司が素直にそういえば終わる案件や
「高木さんに聞けば良いでしょうか?」でいいんじゃね
空気よめってことなんやろうけど
言ったからにはこの程度の責任はとれや
>>16
ホンマそれ
わからないことあったら聞けって言ったのこいつやん
聞かずに遅くなったりミスったら怒るんやろ
ADHD関係ないやろ
上司がアスペなんか?
>>21
部下やで
この文考えたやつあかんやろこれ
上司もその内ポカやりそう
なんでも聞いていいけどちったあ考えろ
最近は空気読めはただの難癖つけるためのツールやろ
>>33
自分と考えが合わないやつは空気が読めないだからな
高木さんがやってたという情報は与えられてるが
上司は教える事ができないという情報はない
もし上司が自分で教えるつもりだった場合
ただ高木さんの名前が出たというだけで
ほな高木さんとこ行くわって対応取るとこじれる気がする
>>34
上司の心でも読まん限り完璧な対応なんて無理やで
むしろちょっとした言動でも都合の良いように汲み取ってもらいたい願望が強すぎ
>>34
高木さんのとこ行っても直の上司に聞けやってなるやろな
聞いてね→聞いたらガイジ扱い
もう国民総ガイじやんけ
今の若い世代は言葉をストレートに伝える事に慣れとるから老害特有の「言葉の裏を読み取れ」って思考が理解できんのやろ
>>42
若い子でも健常者なら余裕で読み取れるやろ・・・
>>42
言葉の裏なんてその場で急造してるだけやろ
高木に聞きにいってもうざいとか自分に聞けとか言いかねない
>>42
自分しか知りようないことを押し付ける方がガイジやろ
これは高木さんに聞いてみての一言が言えない無能上司が悪いから気にせんでええで
これこの文章考えたやつが悪いわな
上司も「うん?」じゃなくてどうすればいいか答えたらええやん
ワイ「この書類に氏名を書けばええんやな!」
ワイ「名字と名前の間にはスペースが必要なんやろか……きいてこよ」
ワイ「スペースは全角と半角どっちやろか……きいてこよ」
上司「部下アスペやろ」
部下「上司アスペやろ」
の世界やからな
やる前に聞いてくれるガイジのがまだええわ
>>57
たまにおるよな
想像でやって間違えて、間違えた事すら報告しない奴
もしくは質問せずやりもしない奴
わからなかったら聞いといてやってかなり優しく伝えてもあかん
ADHDとは別の病気やと思う
>>71
せやで勝手に判断するねん
そんでそれが当たり前やと思とるから報告せんのや
そんならやる前に聞かれる方が100倍マシや
>>80
勝手に判断して自主性があるとか思っとるやつの方がめんどくさいわな
きちんと説明すれば言われた通りにやる方がまだマシやわ
言葉の裏がどうとか言う奴はワイがう○こち○こま○こ!って叫んでもその意図を汲み取れるんか?
糖質やんけ
>>60
スケベしたいんやろ?
>>62
なんの意図もないで
これ上の「分からないことあったら声かけて」の部分消したらもっと共感されるやろ
下手にこういう部分書くからadhdの話というよりも空気の読めない人の話になってる つまり文章考えたやつがガイジ
分からないのにそのままやってみる奴の方がガイジやろ
後先のこと考えてへんし間違ったまま突き進んだら会社にとって無駄無駄アン無駄やんけ
こういうガイジは聞く必要ないこといちいち聞いてくるからイラくるのもわかるわ
>>77
全体に与えるダメージでは
質問しない奴のがやばいで
取り返しつかない事をやらかす危険もあるからな
質問しない奴よりはしつこく質問してくる奴のが信用できる
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http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1505888609/
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
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・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (44)
理解不能なミスをやらかすのが発達の発達たるゆえん
「高木さんのやってたやつやな~」は、
「高木に聞け」という意味として理解出来やんのよね。
「高木さんのやってたやつやな~」の~部分に続きがあると思って待ってると、なに黙ってんのやと注意されたりする。
誰にでも分かるように説明できる上司になりたい
社交辞令かそうじゃないかを判断するのって
基本的に苦手やわ
ややこしいから社交辞令なんて言わんといてと
思う時がある
混同してていいんだよ
みんな混ざってるんだから
ボッチなりにできることあるやろ
貴方の様に自分の問題をきちんと把握できてるのは非常に素晴らしい事だと思います
上司「高木さんがやってたやつやな」
私「あーそうなんですか?」
ってならないか?
まあ聞いてもできないのですが
上司「高木さんがやってたやつやな」
私「あーそうなんですか?」
「あーそうなんですか?」があるとないとじゃ大違い
そっから上司「そうそう」の後何も言われなければ「じゃあ高木さんに聞いた方がいいですか?」という流れができる
上司「そうそう、高木に聞いてみ」となる場合もある
「言いたいことあるんだったら促されるの待ってないで最後まで言おうよ!ねえ!ガキじゃねえんだからさあ!」
と言ってやりたいわそんな上司。
「これはどうすればいいのでしょうか?」
「あー、これね。 高木さんがやってたやつだな。」
「えーっと、この場合は、どうすれば?」
「そうなんですか?」があると、上司の話を聞いた上での問いと分かるが、「どうすればいいですか」と繰り返されると、自分の話を聞いていないと思うんだよ
もうガイジを雇うなよ
単に聞きまくって自分で考えようとしないからそんなことだろうな
ミスしないように聞きたいんだよな
考えたせいで無駄に仕事増えて無駄に怒られて無駄に時間使うくらいなら
一から十まで確認取ってから作業させてください
自分が一番無駄って話はなしで
・でも詰まったら何でも聞いていいし別の人に聞いてもいい
が最高
考え方の道筋を説明されて、自分の低能さと高尚な考え方を瞬時に出来る普通の人との差に滅入る
発達の人は 高木さんが突然出てきた事に
関連があると思わないわけね
だから、上司の人の「高木さんがやってたやつやな」スルーして質問し続けるから
話聞いてないって思うわけか
A + B くらい自分で考えろというのなら納得できるが
X = ?の状態で
X + Y くらい自分で考えろと言われても納得はできない
自分で考えろと突き放すのであれば、答えを導けるだけの条件は揃えるのが伝える側の役目
A + B = Xと伝えても
A + B + C はどうなのか
A + B + C + D は
(中略)
A + B + C + D ...+ Zはどうだと聞きまくるので
話聞いてないとか自分で考えてないと勘違いされる
デバッガーにはいいかもしれないが、会話では屁理屈こねてるようでイライラさせられる
たった一言付け加えるだけで正しく伝わるのに、その手間を惜しんで無駄に時間使ってるからいつまでも生産性が上がらんのよ。
発達同士の会話の例ってならわかるが、
こんな奴新人に何も説明しない典型的な「見て覚えろジジイの老害」じゃねえか
弟子に入っても何も教えず「見て覚えろ!」しか言わない老害職人ジジイしねよ
だけで察しない方が悪い!発達!ってな、
バカだろ、これ書いた奴。
まともな知能持っててまともなコミュ力ある奴なら
「これは高木さんが詳しいから高木さんに聞いて」ぐらい言うわ
この例文書いたゴミ吊つれてこいよ
そいつ自身がどっかおかしいゴミだから
本当にその通りだわ
こんな言葉足らずのコミュ障ガイジが上司だったらめんどくせえよ
分かってることならこっちもいちいち聞かんのよ、わからないもしくは確信に至らないから聞いてるわけで
よかねーよ
混ざってないものなんてこの世にないぞ。なんのために表現=概念があると思ってんだ?
コトバを介して混じりあったグラデーションの世界を理解するため、トリアージして、優先順位を決めて生きやすくするためじゃん
コトバを正しく使わない、使おうとする意志のない人間は人として失格であり、無責任で迷惑をまき散らす人間だ
この場合のシニフィアンだったら、アスペに多動が混じったとでもすればいいだけ
失敗したら相手のせい、成功したら指示した自分の手柄にするため。
役立たずしかいねぇな。(´・ω・`)
混同されやすいのかなやっぱり
概念の外延を広げると、適応範囲増えるからある面ないしある限度までは伝達の効率化図れるけど、広げすぎると何も「意味がない」言葉になるからなぁ
サウスパークで全ての事物や現象をマークラーっていう一言で表す宇宙人いたけど、そんな感じ
混ざってるのとそれぞれの特徴を誤用するのは違うぞ
ADHD、ADD、ASD、PDD、他、とそれぞれあるけど、診断されたものに拘って他の特性は認めない当事者ってのがいるんだよ
でも当人が困っていたり改善したい特性は当人が認めないものの特性だったりする
そういうケースを見ていると、それぞれの概念は医者に任せて当事者は混同してるくらいが良いんじゃないかと思わされるんだ
というのが支援の現場の声
気短すぎやろ
高木さんに訊くってことでいいですよね?って雰囲気でな
OKでもダメでもそれなりの反応が返って来るからそこで判断できるやろ
自分が明るい無邪気キャラなら上に感じよく礼を言ってからフツーに高木に訊きに行くわ
擦り合わせが苦痛だから、その責任を常に丸投げ
甘えが、アスペの、質問
主体を「神」に擦りつける、依存行為
アスペは記号の裏の意味を単一の確定した真理としてしか把握出来ない
しかし、記号の裏の意味は、言語平面を裏打ちする厚みである曖昧な現実の印象に過ぎない
会話は意思疎通?
しかし、共有しようとする無意識の厚みを、その場その場で現像する作業は、キャッチボールの擦り合わせをしなければ、無意味
ボードゲームの様に、詰み確率の押し付け合いという、ポトラッチに持ち込んでしまうオトナ幼児には、リスクの引き受け(誤解を受ける可能性)が出来ない
だから、主体が無く、下に潜り込んで甘えようとする
なら、AIとロボットで、ええやん?
厚みの現像リスクを、丸投げする、思考放棄の、極限に囚われて全体の脈絡(統計的正解という時間の抱え込み)を無視する、虫ケラ