若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目が集まっている模様。
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。
グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159
そういう問題じゃないやろ…
加速しそう
そういうのが一番離職したくなるやろ
こんなん一目で地雷企業ってわかって助かるｗｗｗ
生理的に無理
こういう人間関係を押し付けるのが退職の原因なのにな
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど
>>24
洗脳成功した感じやな
>>24
ええ…どういうことやねん
>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで
>>95
ガス抜きの場なんか
>>95
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは？
>>237
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……
>>237
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える
>>24
元々二桁以上あること事態が不味くないですかねぇ？
>>175
まずいからこのシステム導入したんだろ
結果一桁になったんだから成功やん
アホちゃう？
>>191
二桁あるところが人間関係だけの問題なわけちゃうから他のところに目を向けろって言いたいねん
>>214
お前ガイアの夜明け見てないしこの会社知らんのになに問題がこれだけじゃないとか決めつけてんの
結果一桁になったんだから問題はある程度解決されてるんやろ
何も知らんのに滑稽やな
>>236
離職率へのアプローチは成功しとるわな
この会社はいるくらいの人間にはいい施策なんやろな
一生子供でええンゴ？
離職が増えても使える中途採用が増えれば、本来なんの問題もない
流動性上げないと結局詰みや
>>31
あっ…
>>31
奴隷かな？
>>31
バイトしてたほうがマシやな
>>31
ひでぇ
>>31
片田舎の零細以下やんけ、こんなんで強制家族ごっことか。
>>31
契約で時間給かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
原因はそのクソみたいな待遇やろ
>>31
そもそもブラックやん
>>31
高卒ならしゃーない
>>31
これで人が集まらないとか言うんでしょ
頭おかしいんじゃないの
おままごとかよ
>>31
離職の原因が明白やんけ
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コメント一覧
コメント一覧 (29)
こう言うの聞くと、日本は右傾化してるってハッキリ分かんだよね(リベサヨ並感)
俺が気ままに日雇いやってた時の方がまだ稼いでたぞ
え？ダメ？
実際ホストファミリー的に迎え入れられた職場離れるのって悪い気したしな……。
そりゃ転職するわ
根本の問題が、経営者側の感覚と、現場側のズレであって、そう言うのが給料なんかの待遇面で出てるのに、そこは無視してんだもん。
自分なら嫌だけど、この会社のひとには合ってるんでしょ。
実情を知りようがない以上そうとしか言えん。
自分の常識に合わないからと結論ありきの歪んだ論理を持ち出してる人もいるけど
ただ単に「擬似家族と言う絆もどきで辞めにくくなった」では改善とは言わないからね？
義理人情を逆手に縛り付けて離職率激減、ならそれは違うだろう。
何がどうなっても自分にとっては改悪だって言い張りたいんでしょ？
生産性とか売り上げの数字もちゃんと出して、それも上がってるなら説得力は増すよね。
ただ社員を辞めさせないだけ、なら誰でも出来るし言えるからね
逃げと独り立ちは違うけど逃げたいんだったら逃げられる
家族とか絆とか言ってアットホームさを謳ってるけど
実際は前のコメにもあったけど家族なんだから裏切らないよな？って
脅しかけて服従させて搾取してるだけという
超絶ブラックだよこれ
インテリのお顔は真っ赤っか
だから、札束で押し拡げて、正当防衛
家父長制や社会の父性への尊敬が弱まった結果日本人は堕落した
疑似であれ強い家族システムを運用することは精神面での結束を強め個人の礼儀からパフォーマンスまでまんべんなく向上すると思う
それにかつて会社＝社会であり社員＝家族であった時代は日本の経済成長の時代でもあったからな
ベテラン達にもよい回春剤になるだろうね
家族以上のもの（被保護）を求めてるのに、いざやります、って言われると困るんだな
保護してもらう代わりにある程度の服従って、そんなにおかしな話じゃない
子どもじゃないんだから、放っておいても社会人としてちゃんとするのが多数派なら、こんなこと考える会社もなかったかもしれん
保護してあげる(契約社員、時給換算850円、雇用期間の定めありの可能性あり、週休二日制(週に休み二つとは言ってない))
家族ってなんだ…
その保護、ってのは犯罪から身を守ってくれるって意味なのか、
生保とかのいわゆる福祉の事なのか良く分からんが、前者だったら
それは資本主義始めとする近代社会システムの前提であるし、
後者についても、少なくとも私企業に対して家族以上に保護せよなんて
求められてもいないし、求める事は不可能だよ？
給料くれる家族いるかい？
27,
保護じゃなくて療育って言ったほうが良かったかな
仕事は丁寧に教えてくれ、失敗しても厳しく叱らないでくれ、褒めて育てろ、・・・云々
27は違うかもしれないが、そういう人間が増えたんだよ、ここにもたくさん居るだろ？
逆効果な制度としか言い様がない