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1: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:46:47.102 ID:+jJByNdb0

一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ

二人目はやたら早退する

3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
とか言いやがった



5: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:49:03.697 ID:vqRP1GTk0

なんでお互いのニーズがマッチしてないのに雇用しちゃうかな…(`;ω;´)
トライアル雇用から?


10: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0

>>5
来年から採用しないと罰金なんだよ
法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ


2: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:48:49.125 ID:wrDo3d3Ar

じゃあ罰金払いなよ


10: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0

>>2
でも企業ブランドイメージ低下とかね


15: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:52:19.959 ID:uhQWFmT70

>>10
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?


19: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:53:32.431 ID:vqRP1GTk0

>>10
わかるよ!(`;ω;´)
関係してる福祉機関が無能過ぎるね…(`;ω;´)


33: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:58:15.696 ID:3dD5Qk21M

>>10
早めに採用してるのはわかるが企業イメージは上がる事があっても精神障害者を採用しなくて下がることは無い
しかも現場に迷惑がかかるような配置にしてるなら会社側がアホなだけじゃん


36: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:00:01.032 ID:+jJByNdb0

>>33
いやー身体知的不採用の時みたいに会社名公開されちゃうかもしれないし


38: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:01:50.861 ID:kExn6T/ta

>>36
公開されても大して不利益にならんだろ
むしろ障害者のいない現場ってことでプラスになるんじゃない?
障害者ばっか優遇する制度にイラついてる人もいるだろうし


46: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:04:44.962 ID:+jJByNdb0

>>38
企業としてはリスクはなるべく排したいわけで
雇ってなくて批判されることはあっても
雇ってて批判されることはまずないし
雇用で批判されたらそれを理由に解雇もできるわけで


3: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:48:49.246 ID:yD92bJ1bp

雇ったお前らが悪い


10: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0

>>3
そうなんだけどさぁ ここまでひどいとは思わなくてね


9: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:49:38.670 ID:qaIILuemd

俺もガイジだけど雇って欲しい


16: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:52:52.363 ID:+jJByNdb0

>>9
社会的常識と教養があって勤怠安定して残業もできて障碍を理由に仕事断らないでくれたら即採用だよ!


11: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:50:54.118 ID:uhQWFmT70

じゃあ罰金払えばいいじゃん


12: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:51:05.322 ID:vqRP1GTk0

職業センターとかハローワーク入れて話し合いした方がええで


17: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:53:08.538 ID:UEI9F1uvd

その手の奴が下手にやる気出すと余計地獄だぞ
前に居た会社は障碍枠社員が勝手に社内改革とかやり出してバイトが皆辞めた事がある


20: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:54:13.577 ID:C36Gf3lH0

経営者的にはそういう奴らを雇うとしばらく補助金が入るからありがたい


26: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:56:34.414 ID:jAGGO64p0

ガチガイジって人生イージーモードだよな
俺みたいな小ガイジが一番つらいわー


31: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:57:59.821 ID:iDy8uyYA0

うちは中小だからか今のところ身体しかいないけど真面目に働いてくれてるけど
精神障害とかだと下手に刺激してこっちのせいで悪化したとか言われたら最悪だよな


32: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:58:03.841 ID:Ss9M/EMa0

発達なら教え方とか次第なんだけどな
頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ


34: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:58:23.897 ID:Mp9F4pKq0

俺のところのガイジは挙動不審でほぼ話さないけど仕事はしっかり黙々やるわ


100: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:24:15.680 ID:+SQqrSDn0

>>34
俺じゃん


35: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:59:42.160 ID:vqRP1GTk0

罰金つっても納付金で1人につきマックス五万円
納付先は障害者を雇ってる企業

障害者雇用は法的義務だからやらないといけないけど企業さんは本当に大変だと思うよ!(`;ω;´)


37: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:01:18.724 ID:bp0OX3AI0

うちも障害者雇ってるけど使えないから書類をシュレッダーかけさせるか書類の閉じ込めさせるか郵便物の開封させるかしかさせてない
それすらも満足にできないけどな


41: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:03:00.608 ID:+jJByNdb0

かといって仕事あたえないと「パワハラですか?障害者だからって舐めてるんですか?
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし


64: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:10:41.900 ID:E3Hugxm+0

前精神障害で雇用して貰ってたけど企業側がやらせたい仕事を考えてなかったみたいで殆ど放置されてた
支持を仰いでも仕事が無いことが多くて殆ど掃除ばっかりやってたわ
もうやめて一般雇用で働いてるけど障害者雇用で働くよりずっと楽


67: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:11:48.542 ID:kExn6T/ta

>>64
まあ国にお膳立てしてもらうより能力に合った仕事するのが一番だよなぁ


79: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:15:14.552 ID:E3Hugxm+0

>>67
そう思うよ
障害者として扱うから障害者がさらに障害という意識を強く持つことになってしまって
できる事も出来なくなってしまってると思う
雇う側も気を使わなくてはいけなくなるからそりゃストレス貯まるしお互い良くないよ
普通にバイトでもいいからかんたん名仕事をやらせてあげればいいのに


72: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:13:51.712 ID:51IpKW4R0

俺が前やってたバイト先の正社員はマシだったんだな
ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね


77: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:15:03.945 ID:47+N36ZZ0

雇った池沼を空調も窓もない部屋に押し込めておくだけの会社を国が補助金出して建てれば問題解決じゃね


84: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:17:20.707 ID:+jJByNdb0

>>77
基本的人権と精神衛生ガン無視でワロタ


78: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:15:06.851 ID:ETrod8N30

うちのほうはキンタマって連呼する 仕事できるんだけど
女のほうは紙コップなげてくるけど基本良い子


89: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:19:54.675 ID:mZ33uK7j0

障害者年金一級もらってる精神障害者の俺参上!


95: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:21:54.628 ID:+jJByNdb0

>>89
お仕事してる?
精神に支障をきたさなければ症状を教えていただけると


107: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:26:44.395 ID:mZ33uK7j0

>>95
ホームページ作ったり雑誌のページデザインしてる
が、効率は凄まじく悪いのでクライアントさんにたまに怒られる

俺はうつだね。動けない。寝たきりの日もあったりする
昔は普通の仕事(データセンターでサーバの運用とか)してたんだけど
あの頃はなんで朝ちゃんと起きられたのかが不思議


113: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:28:54.377 ID:+jJByNdb0

>>107
在宅業務かな?
それともフリーランス?


119: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:32:48.919 ID:mZ33uK7j0

>>113
会社に所属すると迷惑ばかりだからフリーランスだよ


96: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:22:44.079 ID:QdEI8JH70

1はアホ過ぎるんだよ
人事は部署で適当な仕事をアサインしとけと言ってるのに適切な仕事を見つけられない
あるいは部門長は適切な仕事にアサインしているのに、不平を漏らす平社員1


106: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:26:37.181 ID:OYAJV08g0

罰金安いから雇わないってのがあるんだな勉強になったわw


110: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:28:15.305 ID:+jJByNdb0

>>106
金はさほど問題じゃない
社会的知名度というか人の印象が問題


112: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:28:42.805 ID:hu0QBd9Bd

いや健常者と同じで障害者だってピンキリだろ
使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは?


116: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:31:05.968 ID:+jJByNdb0

>>112
ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って


148: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:46:50.276 ID:4ZFNxesQ0

うちの会社も障害者雇ってはいるけど
初期の頃は、軽度から重度までいろんな障害者雇っていたが
結局、話しても理解できないレベルの池沼(特に自閉症持ち)はトラブル起こすので
新しく雇ってるのは、ほとんどグレーゾーンな軽度ばかりになってしまった。


150: 名無しさん 2017/09/02(土) 13:48:42.083 ID:+jJByNdb0

ぶっちゃけ知的と身体障害者の人は結構引っ張りだこだよね
勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた


189: 名無しさん 2017/09/02(土) 14:35:39.443 ID:8rbsJc6u0

うちもいるけど、植木の剪定とか芝生カットとか周辺清掃とかペンキ塗り替えたり割と多彩。お局様より仕事してる

3人居てるけどお互い関わろうとせず黙々とやってるな


24: 名無しさん 2017/09/02(土) 12:55:55.203 ID:Q0wnmpPXM

うちの会社にもしょっちゅう奇声上げる子とかパターン以外の仕事与えると怒り出す子とかいるけど基本的に真面目だな
不真面目な子だと大変だろうな


これで安心! 障害者雇用の新しい進め方
布施 直春
労働調査会 (2017-09-06)

http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1504324007/