どう接したらいいの?
おれはその人休んでるときに入って、その人の仕事今やってるんだけど、戻ってきたらいっしょにやることになるみたいなんだよね
>>61
それはそれで困る
父親が同じ会社にいてその息子だからね、まあコネってやつみたい
父親はもう定年したけど、辞めるときにわざわざ新人とかにまで息子をよろしくって言って回ったらしいから、会社としても申し訳ないってのはあるみたい
異性なら優しくぎゅっと抱けば落とせる
>>2
おれも相手も男、しかも相手のが年上
過剰に気を使って接したらまた休職するよ
>>4
上司にもその辺考慮して接してあげてって言われたけどどうすればいいのか分からん
おれがやってる仕事のうちとりあえず簡単なのおねがいしようとは思ってる
上司に相談しろよ
>>6
正直上司もそういう人と接するのはじめてみたいだから、具体的なことは分からんらしい
とりあえず様子見ながらって
なにをどう考慮するのが正しいんだろう
>>10
分からない
そういう人と接したことある人が会社にいない
そもそもその人がやってた仕事をおれが今全部やってるわけで、それなのにこれとこれお願いしますって言ってもいいもんなんか?
もともとはその人の仕事だったんだぞ
そこら辺を上手く接する事が出来る能力がコミュ力なんだよなあ
>>12
健常者と同じなら仲良くできる自信あるけど、鬱の人は正直分からん...
健常者と同じように接してもいいの?
>>17
鬱病の人っていっても普通の人間だよ
人のいい人がなりやすい病気
鬱病とか気持ちの問題ですよ!!!頑張りましょう!!って微笑んだら元気になる
もういいですよ僕がやりますから!を連呼しよう
がんばれがんばれ
>>14
やめてさしあげろ
>>14
病気のことはノータッチでいく
でも復職してくるってことはある程度治ってはいるんだよな
うつ病って気持ちの問題だと思われがちだけど
けっこう体も辛いのでその辺気遣ってあげて
逆にメンタルの心配されるとしんどい
>>26
そこが難しい
そもそも初めて会って、自分が今までやってた仕事やってるおれから、あれやれこれやれって言われるのはいいのかって言う
>>27
二人で話し合って決めたら?
「どういう風に手分けします?」って。
>>1
休んだ引け目があるはずだから我慢して無理する→ 再発
これを防ぐ。
相手も周りの反応が怖くてどう振る舞えばいいか悩んでいると思う。
「お久しぶりです☆会いたかったですよ~(笑」
「○○さんと一緒なら心強いです」
歓迎風。
自分が同じ立場だったら何されたら心に来るかだわな
>>29
鬱病になったことがないから分かりません
職場のみんなそう思ってる
単にケガで休んでたとかなら楽だが
別に普通に引き継ぎすればいいじゃん
元々その人がしてた仕事ならその人が先輩になるわけだし、あれしてこれしてなんて上からの物言いをしようとしてる理由がわからない
>>31
会社としてはその人をもう戦力としてみてない
しばらくしたら負担が少ないとこに移すみたいだし、ただ復職は慣れたところでってことらしい
その人いたころとやり方も変わったし
>>36
なら尚更そこまで気遣わなくていいと思うけどな
ただ相手の事を先輩として敬う姿勢さえ崩さなければ良いだけの話
鬱病に関しては、初対面での挨拶で「お身体もう平気ですか?」くらいにして後は話題に出さなければそれでいい
正直なことを言ってしまうとめんどくさい
連休明けとかそれなりに忙しくなりそうだし
俺も休職してたことあるけど多分すげー申し訳なさそうにするから普通にしてくれたらありがたい
上司が無理すんなよ位は言ってるだろし、イッチは普通に先輩後輩でいいんじゃない?
早退報告されたら、体調不良と同じで
「大丈夫ですか?後は気にせず僕に任して下さい!
>>41
そう言っていいかも迷うよな
それでおれはもう必要ないんだとか思われて悪化したらなんか嫌じゃん
替わりに入ってこれからどうなるんだろう
もう自分の替わりがいる職場見たら俺なら辞めるな
その仕事って二人要るの?どっちか多分お前が他に移動できるの?
>>42
二人は要らない
復職してくる人がしばらくしたら他に移ることがもう決まってる
当たり前だけど病んで休む人って休んでるときより休む前の方がとてつもなく会社に迷惑かけてるんだなって痛感した
>>44
決まってるならいいじゃん
仕事半分でラッキー位でいいんじゃないか?
ナーバスなやつなら教わる必要なければ用事以外関わらなければいい
いいやつなら普通に飯食ったり休憩したりすればいい
普通にしてるのが一番いいと思うわ
変に気遣われるよりいいんじゃないか
>>43
鬱病の人に普通に接してもいいの?
>>45
治ってるから復職するわけで
元気なんだから普通にしてくれ
>>47
やっぱり休む前と同じ立場と仕事を求めるもんなの?あと周りからの対応も
>>48
いやそりゃ引き継ぎとかもあるしできないことは多いけどある程度のことは任せてもらえた方が気が楽
>>53
ある程度が難しいよな
例えば取引先との話とかは任せない方がいいよなあ
>>55
休職してて分からないなら後でいいんじゃない?初日ならせいぜい通常業務やってもらって仕事の感覚取り戻してもらうくらいでいいと思う
徐々に今お前の抱えてる案件の説明と共有したら?
>>56
まあその辺は上と相談だな
たぶん事務系の単純作業お願いすることになるんだろうな
鬱病してるけど鬱なる人って普通の人より気使ったり優しくて真面目な人だから、むしろその辺の人よりいい人だよ
ただキツくは当たらないでほしいな
>>50
真面目なんだろうなとは思う
でも、本人から言われても説得力ない
>早退報告されたら、体調不良と同じで
>「大丈夫ですか?後は気にせず僕に任して下さい!
これは気遣いすぎ
普通に「お大事にしてください」だけで良い
普通に仕事を分担する
なんならその人にちょっと多目に仕事してもらう
でも「大丈夫ですか?」は禁句
そういう人は無理して「大丈夫です」って答えるから
だから「僕に出来る分はどんどん仕事回してください」って余裕を与えてあげる
あとはヘラヘラしてるだけでいい
毎朝一緒に頑張りましょうね!言ってればすぐに来なくなるよ
>>65
鬱になったの100%父親のせいじゃねーかwww
>>66
父親は陽気で楽しい人だったみたいよ
息子は真逆でみんな驚いたらしいが
>>68
父親は鬱の可能性わかってて言ってたんだろうな
そんなにいい人なら鬱になった息子見てもやっぱりな...っ感じだろ
>>72
分からんが仕事探すのは苦労してたんじゃない
普通なら自分の父親いる会社で働くとか嫌だもん
それ鬱じゃないと思うぞ
>>67
いわゆる躁鬱ってやつらしい
入院してたみたいよ
あからさまなヅラを被っていけ(´・ω・`)
逆に向こうさんに気を使わせる方向にもっていくのだ(´・ω・`)
>>25
こんな発想できる人になりたい
http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502454313/
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コメント一覧
コメント一覧 (14)
休みも睡眠時間も削ってる激務で鬱になるような人なら
定時無いで無理の無い仕事量でリハビリさせれば良くなる
元からメンタル弱くて勝手に潰れる豆腐メンタルタイプは
周りが何やってもどうしようもない
更に人間関係が上手くいかなくて鬱になるような奴だったら打つ手が無い
って言ってあげたらいい
今の職場にそいつの居場所がないということを思い知らせて追い出そう。レッツパワハラ
あくまでも気分が落ち込んだらとかの精神的な部分を表だってケアする形ではなくて、体調を気遣うと相手としても幾分かやりやすい
気分は体調にそのままでるから
ジャップって、ネットでしか吠えれないからほんとキモい
アメリカ人?
面倒くさいのは事実だろう
これが本音だ、よく聞いていくと良い
自分さえ良ければいいのさ 堅実だよ