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「嫌いな作業はやらなくてよい。好きな作業だけやればよい」

 著者の武藤北斗さんが経営している水産加工会社のルールである。こんな職場、本当にあるの? 

 のっけから驚かされる。

理想主義も行き過ぎて、意識高い系の実験的な試みはいいけれども「生き生き働く笑顔」のうらになにか無理が潜んでいるんじゃ……。
などと恐る恐る読み始めたのだが。

 とにかく徹底している。その日出勤するかしないかは各人の自由なのだが、行くか行かないかを連絡する必要すらないのだという。というか連絡は「禁止」なのだ。
なぜなら「好きな日に休んでいいよ」といいながら「だけど連絡はしてください」だの「事前に報告してください
」だのと言えばやはり管理されているように感じるだろうし、無言のプレッシャーをかけることもできることになってしまって、
ルールが形骸化するからだ。たしかに「うちは福利厚生しっかりしてますよ」といいながら実際の有給消化率は低いなどという話はよく聞く。産休とろうとしたら体良くクビになったなどという話もよくある話だ。

 “うちの工場では欠勤の際、電話もメールも一切連絡は禁止ですし、書類の提出もありません。”

 “それでも連絡してきてしまう人には厳しく注意します。これは優しさで言っているのではなく、ルールなのです。連絡はしないと決めたなら、してはいけないのです。”

 なんと「無断欠勤」がルールなのだから、たとえ良かれと思っても連絡するのはルール違反。この工場においては秩序を乱す行為として、
むしろとがめられるというのだから発想の転換といってもまだまだ「ほんとうですか?」という気持ちになる。

 「嫌いな作業をしなくてもよい」というのも、それで本当に仕事が回るのかと頭の中が「?」でいっぱいになる。仕事には嫌な仕事だってあるだろう
。けれど誰かがそれをしなければならないのは世の常ではなかろうか。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170805-00183091-toyo-soci&p=1



4: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:14:13.98 ID:/wLCs3970

あてにもされてないし、誰でもいい仕事ってことなんだな。


5: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:15:28.55 ID:PSOIHlUt0

>>4
工場作業員なんてそんなもの
こいつがいないと回らないなんてのは響きは美しいけどそれやってるが非正規だからなあ


6: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:19:52.12 ID:Ifwo4J220

大手はやっていけなくなって
個人商店の時代がくる


8: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:26:24.55 ID:tn+aoxol0

無断欠勤は即クビの会社って人間関係とか居心地は良いのかな?


10: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:28:48.73 ID:Wb9lP1Mk0

全く出勤しなくても問題なく給料もらえるのか


12: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:40:09.99 ID:XfDskd+Q0

昔は電話が普及していなかったから連絡手段がなかった。
インフルエンザで寝込んだら4-5日無断欠勤。
居ないから休みなんだろって感じ。死んでたらどうなる


23: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:11:49.34 ID:27PDLBG10

>>12
三日目くらいに会社の人が様子見に来てくれてたよ


13: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:49:48.38 ID:w0MIdh/j0

ワイ有能社員、無断欠勤しても何もお咎めがないことに気付く


14: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:50:54.50 ID:pR+aOiyy0

人手集め大変なんだよ。
田舎の水産加工場なんか給料あげても人が来ない。
逆に福利厚生を極端によくして短時間労働、給料は低めに設定する。
それで募集かけると優秀な人材からポンコツまでとんでもない倍率でやってくるんだよ。そっから選び放題。


15: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:52:32.75 ID:MXL+jREh0

やっぱり今人手足りないのか?


16: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:54:57.01 ID:3Ltz0yui0

月に何回出ればいいのかな?
週休5日くらいでもいいの?


17: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:56:44.57 ID:ugfAIM6m0

頻発すれば懲戒処分ものだな


18: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:59:00.85 ID:jrM20WK60

職場規律って必要だろ?無法地帯では生産性あがるわけない
って思う俺がオールドタイプなんか?地球の重力に囚われてるんか?


38: 名無しさん 2017/08/05(土) 17:57:30.96 ID:LaWs6PV30

>>18
その辺り雇用側からは容喙しない
丸投げなんじゃないの


19: 名無しさん 2017/08/05(土) 15:59:09.75 ID:RRf60RM/0

事務処理の無駄だしな


22: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:07:46.10 ID:6rWM9j1x0

勤怠管理してないの?それはそれで問題だと思うけど。


24: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:13:11.02 ID:ugfAIM6m0

雨の日誰も来ないんじゃねえの?


25: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:13:12.06 ID:wpmy6h290

んもー極端から極端に走るんだからー


26: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:17:51.56 ID:RqBIhxKP0

暗黙のルールで固まってそう。


27: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:29:06.67 ID:7fAg394a0

基本給は保証されんの?
一日も出勤しないけどお金もらえる?


32: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:54:06.18 ID:jQgyyLb90

>>27
そりゃ日給制だろうね
だから休み放題


29: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:36:18.20 ID:1Y9v+Cs60

日々の生産計画数とかどうなってんのかね
水産加工ってことだから缶詰かなんかで日持ちするからその辺適当でいい感じなの?
それとも休みの分他の従業員がせっせと働くのか?


30: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:38:48.81 ID:719BDT1F0

出勤してる連中が働き辛いんじゃ


31: 名無しさん 2017/08/05(土) 16:40:47.91 ID:euo6rhFr0

お前らだって半径3メートルの同僚以外、来てるのか来てないのか把握してねーだろ。
どーせ騙そうと思ってもセキュリティカードの履歴なり出勤カードの履歴なりでバレるし、そもそも性善説だし。実態に沿ったルールだよ。予定は予定で組んでるし、バッファも取ってる。連絡してるから成り立ってるわけじゃないのよ組織は


33: 名無しさん 2017/08/05(土) 17:06:07.52 ID:1xIejmGT0

パプアニューギニア海産
工場長:武藤北斗
画像


現状:
社員2名・パート従業員9名
業務:
水産加工

パート待遇
時給:900円
(勤続年数等に関わらず全員同一・昇給なし)
賞与:なし
有給休暇:あり
交通費:支給無し
(駅から遠いので電車通勤不可・自動車不可。自転車・バイクは可)
勤務日数:週3-4日
(週2日ほどしか来れないと判断される方はお断り)
(週5日以上の出勤も不可→自動的に社会保険には不加入)
勤務時間:8:30~17:00(休憩:合計1時間)
特記事項:
 ・寒さに苦手な方は不可
 ・手先が器用で単純作業を続けても苦にならない方
 ・作業中の私語は基本は禁止




・・・結構ブラックじゃね?


37: 名無しさん 2017/08/05(土) 17:52:35.86 ID:58yYaTeO0

>>33
何だ、パートの話か


42: 名無しさん 2017/08/05(土) 18:55:10.03 ID:7fAg394a0

>>33
なんだかむしろ働きにくそうだぞ


43: 名無しさん 2017/08/05(土) 19:07:27.23 ID:SnSxZkpu0

>>33
昇給無しの交通費無しって…


44: 名無しさん 2017/08/05(土) 19:16:29.16 ID:E9wb69WL0

>>33
これはダメだ


45: 名無しさん 2017/08/05(土) 19:17:39.94 ID:amIqAg/20

おもしろいやん
各社よこならびじゃなくてこういうので差別化するのもいいとおもうよ
働く時間もそうだけどより多様になってくやろこれからは


http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1501913443/