株式会社JobRainbowはLGBTフレンドリーな企業の求人のみが掲載されたマッチングサービス「ichoose」を6月2日よりオープン。
◆自分らしく働くを叶える「エントリーシート」
・レズビアンやトランスジェンダーであること等、自由にセクシュアリティを記入できます。
・カミングアウトの範囲について相談できます。(人事にだけ知ってほしい、チームにだけ知ってほしい等)
・事前に配慮してもらいたいことを事前に確認できます。(トイレや更衣室、同性パートナーについて等)
LGBT求人サイト「ichoose」最大の特徴でもあるエントリーシートでは、面接前からLGBT当事者特有の悩みや不安について相談することができるため、その後の面接で「セクシュアリティの説明で自己PRの時間がなくなる」ことも「入社後にミスマッチ」となることもなくせます。実際にLGBTの離職率は6割近く、企業にとっても多様な人材に長く働いてもらうことが可能になります。
https://jinjibu.jp/smp/news/index.php?act=detl&id=13071
求人サイトはこちら
https://ichoose.jp/
Tはまだ分かるが性的嗜好を配慮しないと輝けない職場ってどんなのだ
LGBTらしく働くっていったいなんですか
求人断ったら差別企業のレッテルを貼るようになる
男性社員 「俺、女好きで~す」とか広言しながら働くの? おかしいだろう
会社は働く場所であって、セクロスライフは私生活上の問題だろうに
トイレとかどうすんの?
仮に対策取るとしても、ある程度の規模のある事務所じゃないと無理だぞ。
>>1
見てきたけどさー
これLGBTに取り組んでる企業であって、
ほとんど求人なくね?
>>34
ああ、広告に使われてるだけか
>>34
LGBT専用枠求人とかむしろB枠求人と同レベルだからかなw
今ですら求人に性別限定募集するなとか言ってるのにLGBTだけ特別枠あったらキレる奴多数じゃね
仕事に性癖は関係ないだろ
便所の種類はいくつ必要なんだ?
廊下に面した個室のトイレをずらっと並べてずばっと解決
ワーキング掘りDAYの始まりだぜ!!!
制度だけ整えました。
あとは社員で仲良くやってね
会社で性的嗜好が重要なの?
更衣室の使用があるならわからんでもないけど
佐治さんにっこり
Tなら普通にどこの企業にでもいるだろ
稀に特別扱いをしろと迷惑を撒き散らし話題になるが、
たいてい更衣室とトイレの確認だけで静かに仕事している
自分たちで会社を興せばよくね?
既得権だったか 思いを伝えるのは大事なのかもしれないが
我慢して隠すのも必要なんじゃないかな
まあこういうゾーニングは必要だな
健常者もそういう企業に応募するリスクを減らせるし
さっそく金儲けで動き出してるな
こうやって新たな利権構造を作るのが大事
好みの若い男性を物色する零細企業のホモ社長が求人を出しそう。
LGBT専用婚活サイトとかできないのかね
T以外は職場では直接関係無い
プライベートだからね
異性愛だって職場ではおおっぴらには出来ない
社会的には同性婚なんかの法律面だし
Tについてはトイレと更衣室ぐらいだけど
個別のことだからお互い建前論さえ言わなければ
結構折り合いつくんだけどな
>>127
そうでもない企業が多すぎるって事なんだよね。
日本はまだマシだけど。
アメリカなんか家族ぐるみの付き合いするのが普通だから。
>>1
のサイトを見てみたけど
運営者の電話番号が見当たらないのがとても不安だ。
運営者の営業時間も見当たらないのは探し方が悪いのか
仕事の出来る優秀なLGBTも居るんだろうが、そういうのはこういうの利用しなさそう
売り上げランキング: 6,711
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497395484/
以下のコメントは削除対象となります
・障害/人種/特定の属性に対する悪意ある中傷/差別的発言
・特定の性別に対する悪意ある中傷/差別的発言
・記事内>>1に対する著しい中傷/差別的発言
・記事内容に目を通さず曲解した見解を述べ著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・記事内容と無関係に特定の思想/イデオロギーを複数回に渡り書き込み著しくサイト内の治安を悪化させる行為
・上記に該当しない個性的な書き込みに対する著しい中傷/嫌悪の表明
暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
コメント一覧
コメント一覧 (3)
けどTが一般企業勤めするにあたりの実状をもっと知りたいな。
トイレと更衣室だけというけど制服支給で性別で制服分かれてる所はどういう感じに対応してるのかとか、イベントや集合関連で男性社員と女性社員で区別が必要なこととかないのかとか(それがある会社ならTにどう対応してるのかとか)、
あと髪型の規定はどのように適用してるのかな?
性転換してなかったら法律上男性社員扱いでも、女性並に髪長かったり豊胸してて胸でかかったりするような人も多いだろうから、企業ごとにどういう対応してるのかっていうケースをもっと知りたいな。
こればかりは当事者じゃないとわからないことも多いから
当事者が積極的に、アレだめコレだめ言わないと
ただただ「理解して欲しい」じゃ意味がわからない
クイズじゃないんだから
そういう意味で理解ある会社を探していきたいのが本音。なのに「LGBTに配慮します!」と謳うサイトはどこもTへの言及ばかり。つらい。