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大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当でうつ病にもなったとして、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。

訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の48歳のIT技術者の男性で、
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
3年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。

その後、去年11月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。

しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。

また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ350万円の支払いを求め、
7日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。

一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html

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27: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:51:22.86 ID:J+8V4Rkd0

胸ぐら掴んでくる契約社員を雇い続ける理由がどこにあるんだよ


4: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:37:31.88 ID:cyE0RVYT0

胸ぐらつかんだらいかんでしょ
そこまではやるならぶん殴って解雇されようぜ


396: 名無しさん 2017/06/06(火) 08:06:58.82 ID:cyE0RVYT0

こういうことがあるとますます障害者を雇いにくくなるんだよな


758: 名無しさん 2017/06/06(火) 11:08:37.54 ID:O/NPQulr0

>>396
そうだよな。

障害者でも健常者と同等に扱えというならまだしも、運動でもないのに「心臓病の障害者に配慮しろ」だろんな。

そりゃ使いたくないわ。


703: 名無しさん 2017/06/06(火) 10:27:30.10 ID:XrcKG8Fn0

いや、胸ぐら掴みたくなるくらい無礼な人間は普通にいるよ。


719: 名無しさん 2017/06/06(火) 10:48:02.99 ID:ZoOVZxTy0

>>703
胸ぐら掴みたくなっても我慢するのが社会人だろw
手を出したら解雇されても文句言えない


10: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:42:11.41 ID:otnGNCMv0

>>1
>男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
>互いに謝罪し、解決したということです。

>しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。

即日解雇という訳でもなく
問題起こした社員の雇い止めだし
会社としてごく当然の対応かと思うがおれがおかしいのか?

攻めるポイントがあるとしたら
正社員の対応がよほど酷かった事と
胸倉掴む正当性を訴える事位だがハードル高過ぎる


14: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:44:25.96 ID:LL+ZiZiI0

胸ぐらを掴んだ件はパワハラでないの?


19: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:46:35.36 ID:D/o43jcM0

手を出させて解雇したんだろ
慰謝料とったれ


29: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:51:50.84 ID:bA73s1HD0

>>19
そういう時って外野を味方にする為にわざと人がたくさんいるところでスゲー下手に出て言えば
正社員も意地汚い(逆ギレ促す態度)とかとれなかったはずなんだよね
逆にこの契約社員に対して周りの正社員巻き込んで社内イジメしていたんなら
そもそも沢井はさっさと辞めて別に移った方が良かったんだよ


21: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:48:00.40 ID:NkMrZB/C0

仕事を任せられないと判断されただけだろ
こんなんで訴えるヤツなら更新しなくて正解だわな


23: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:50:20.16 ID:znJr3qeg0

意図的に仕事をさせなくなった時点でパワハラ確定だな
未だにこんなクズみたいなことやってる会社があるとはな


24: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:50:25.73 ID:Onu2uOC20

感情昂ぶったら上司の胸倉掴んじゃうとか
上司じゃなかったら殴ってたかもしれないよね
契約切れるまで解雇無かったのがむしろすごいよ


25: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:50:34.62 ID:WjH0KvC+0

胸倉掴んだ時点で負けなんだから諦めろ。
他にもいろいろ問題ありすぎて持て余されてたんじゃないの?
問題行動多過ぎたとか、仕事がまったくできないとか。


28: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:51:46.46 ID:aFsia7+M0

障害者という地位を振りかざして
好き放題やってたオッサンが
いたから〆てやった事がある。

何でもかんでも障害者側が
正しいわけじゃない。


32: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:53:29.64 ID:nWcLTN7S0

> 男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが

はい暴行罪


36: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:55:39.04 ID:U86uNy8T0

もし俺が部下の契約社員に業務上の注意をした結果、態度を改めるように求められた上
胸倉つかまれたら、コンプライアンス委員会と総務と人事に報告書出して解雇の請願するわ。


39: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:57:26.07 ID:+V872pVl0

>今年度は、雇用契約を更新されませんでした。

解雇じゃなくて普通に契約満了しただけだな
障害者だからずっと雇われて当然なんて特権はない
まして正社員に暴力を振るったんだから契約を更新されなくて当たり前


40: 名無しさん 2017/06/06(火) 05:57:45.89 ID:Z5xpd3KN0

即解雇じゃないだけよかったやん
こんな奴を当てにして仕事なんて与えないだろ


45: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:00:21.81 ID:D/5ObH5+0

社会では手を出したら負けって基本すら知らないんだろうな


50: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:01:44.49 ID:nobET0xP0

契約満了で終了やん
こんなのいくらでもおるわ
俺も近々クビだし


51: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:01:58.88 ID:bA73s1HD0

会社へというより
「裁判沙汰を起こした社員様」ってレッテルで社員様の社内評価が下がるって方へ重き置いてるのかもしれん


59: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:04:43.00 ID:rxRuZ0vr0

何があっても胸ぐら掴むのはダメだろ


66: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:07:44.11 ID:7hpZ/ryM0

解雇じゃなく、契約満了でしょ
認識がおかしい


69: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:08:31.26 ID:8vDoL48y0

>>66
ほんまこれ
正社員じゃないのに正社員並みの立場を要求してるだけやん


67: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:08:11.37 ID:WIyYcBo70

いや、正社員じゃねえし契約期間満了だろ
正社員様の胸ぐら掴むトラブル起こしてるんだから更新されないのは当然だわ


71: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:10:40.09 ID:N+3j0FlC0

これだから障害者枠ってリスク高くて嫌なんだよなぁ
以前障害者雇用で問題があった時
「障害者に教える側の力の低下なだけ」とかわかったようなクチきいてドヤってる
クズレスあって吐き気覚えたもんだが
教える側にとっちゃ何の研修もないのに無理やり押し付けられる爆弾だっての


73: 名無しさん 2017/06/06(火) 06:11:07.68 ID:4jH9bGmp0

障害者雇用枠の人は、雇われてることに感謝してるタイプと、
枠があるから何しても首にならないと舐めてるタイプの
両極端にわかれよな。


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