大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当でうつ病にもなったとして、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。
訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の48歳のIT技術者の男性で、http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
3年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
その後、去年11月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。
しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。
また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ350万円の支払いを求め、
7日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。
一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。
胸ぐら掴んでくる契約社員を雇い続ける理由がどこにあるんだよ
胸ぐらつかんだらいかんでしょ
そこまではやるならぶん殴って解雇されようぜ
こういうことがあるとますます障害者を雇いにくくなるんだよな
>>396
そうだよな。
障害者でも健常者と同等に扱えというならまだしも、運動でもないのに「心臓病の障害者に配慮しろ」だろんな。
そりゃ使いたくないわ。
いや、胸ぐら掴みたくなるくらい無礼な人間は普通にいるよ。
>>703
胸ぐら掴みたくなっても我慢するのが社会人だろw
手を出したら解雇されても文句言えない
>>1
>男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
>互いに謝罪し、解決したということです。
>
>しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
即日解雇という訳でもなく
問題起こした社員の雇い止めだし
会社としてごく当然の対応かと思うがおれがおかしいのか?
攻めるポイントがあるとしたら
正社員の対応がよほど酷かった事と
胸倉掴む正当性を訴える事位だがハードル高過ぎる
胸ぐらを掴んだ件はパワハラでないの?
手を出させて解雇したんだろ
慰謝料とったれ
>>19
そういう時って外野を味方にする為にわざと人がたくさんいるところでスゲー下手に出て言えば
正社員も意地汚い(逆ギレ促す態度)とかとれなかったはずなんだよね
逆にこの契約社員に対して周りの正社員巻き込んで社内イジメしていたんなら
そもそも沢井はさっさと辞めて別に移った方が良かったんだよ
仕事を任せられないと判断されただけだろ
こんなんで訴えるヤツなら更新しなくて正解だわな
意図的に仕事をさせなくなった時点でパワハラ確定だな
未だにこんなクズみたいなことやってる会社があるとはな
感情昂ぶったら上司の胸倉掴んじゃうとか
上司じゃなかったら殴ってたかもしれないよね
契約切れるまで解雇無かったのがむしろすごいよ
胸倉掴んだ時点で負けなんだから諦めろ。
他にもいろいろ問題ありすぎて持て余されてたんじゃないの?
問題行動多過ぎたとか、仕事がまったくできないとか。
障害者という地位を振りかざして
好き放題やってたオッサンが
いたから〆てやった事がある。
何でもかんでも障害者側が
正しいわけじゃない。
> 男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが
はい暴行罪
もし俺が部下の契約社員に業務上の注意をした結果、態度を改めるように求められた上
胸倉つかまれたら、コンプライアンス委員会と総務と人事に報告書出して解雇の請願するわ。
>今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
解雇じゃなくて普通に契約満了しただけだな
障害者だからずっと雇われて当然なんて特権はない
まして正社員に暴力を振るったんだから契約を更新されなくて当たり前
即解雇じゃないだけよかったやん
こんな奴を当てにして仕事なんて与えないだろ
社会では手を出したら負けって基本すら知らないんだろうな
契約満了で終了やん
こんなのいくらでもおるわ
俺も近々クビだし
会社へというより
「裁判沙汰を起こした社員様」ってレッテルで社員様の社内評価が下がるって方へ重き置いてるのかもしれん
何があっても胸ぐら掴むのはダメだろ
解雇じゃなく、契約満了でしょ
認識がおかしい
>>66
ほんまこれ
正社員じゃないのに正社員並みの立場を要求してるだけやん
いや、正社員じゃねえし契約期間満了だろ
正社員様の胸ぐら掴むトラブル起こしてるんだから更新されないのは当然だわ
これだから障害者枠ってリスク高くて嫌なんだよなぁ
以前障害者雇用で問題があった時
「障害者に教える側の力の低下なだけ」とかわかったようなクチきいてドヤってる
クズレスあって吐き気覚えたもんだが
教える側にとっちゃ何の研修もないのに無理やり押し付けられる爆弾だっての
障害者雇用枠の人は、雇われてることに感謝してるタイプと、
枠があるから何しても首にならないと舐めてるタイプの
両極端にわかれよな。
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暫く上記ルールで運用します(適宜改訂の可能性あり)
悪質な場合は予告なしで規制の対象とさせて頂きます
ルールを守ってお使いくださいませ
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コメント一覧 (15)
仕事を任されなくなるのは当たり前
正社員なら~って、契約社員が正社員と同じ待遇なわけないだろ
暴力で何とかしようとするやつには健常者だろうが障害者だろうが近づきたくないわ
その場合も契約社員はトラブルメーカーとしてやはり切られるだろう。
胸ぐらつかむのは出世してからだね。
店のルール以前にポメラニアンのルールだわ。
我慢はどこかで発散されなければならず、そうでなけりゃ溜め込む一方なの。
そのストレスや緊張はいずれ日本のオバケで言う鬼や蝦夷に変わり、追われる恐怖に毎日ビクビクしなけりゃならんハメんなんのだわ(笑)
猿のクセに猿煽ってんじゃあないのよ貧乏人ども(笑)
黒字にしたいなら猿は猿なのだと理解してな、ケンカしてねぇで仕事しろ。
未然に防ぐシステムすら構築できんのか。
ソレでも社会人か下等生物(笑)
社会人は猿の妄想に過ぎん。オナニーだ。
何も産まない(笑)(´・ω・)
現実を直視してさっさと黒字出してみろ。
あと2、3年で出せないとまたペナルティ与えてやるカラナ(笑)
我々は気が短いんだ。щ(゚д゚)
ポメ様の邪魔になるなら毎日タダ働きさせてやる。
カワイイは正義なのだ。
正しいは常にポメラニアンの下僕であり、ポメラニアンのルールに逆らう赤字オタクのゴミカスは咬まれても文句言えんと知れ。
同じ障害者からみても迷惑だよ
自分のことしか考えてなくて腹立つわ
これで障害者だから配慮しろとかになると
今後余計に障害者の雇用がなくなるでしょ
こうしてパワハラ上司ができあがるのである
淘汰されるのを受け入れないばかりか逆ギレして八つ当たりって、やっぱり発達って害悪だな
ポメラニアンに、胸倉つかめるような手はねぇだろ。
仮にそうであれば解雇は不当だよ。
ましてや同じ行為でも契約社員なら許されないけど正社員なら許される、なんてことがあってはならない。
ポはポの許し無く胸毛掴まれたら指食い千切るぞ。
指無くなるのは猿の分際でポな毛引っ張ったガキのせいダカラナ。
よく理解しとけよ人間(笑)
ポメでも胸ぐら掴める。
服に歯貫通させて胸肉引っ張るコトができる。
カワイイので人間は動けなくなる(*´∀`)