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1: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:12:30.25 ID:u3VsX7Lb0 BE:155869954-2BP(1501)

「勝手なことするな」

指示無し → 自分で仕事を探す考える →「そんな無駄なことするな」

指示待ち → 「今なにをやってるんだ?サボってるのか!(激怒)」

何をすればいいですか? → 「自分で考えろ!(激怒)」

やるなと言われた以外の仕事考えてます → 「ぼーっとしてるだけにしか見えないんだよ!!!」


すまん、マジで答えが見つからん
早急に対策を求む

今はネットサーフィンしてるがまた怒られるの時間の問題


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5: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:14:24.20 ID:a6wexnbJ0

上司に怒られてもチクチク指示を仰ぐ
ザックリでもいいからこう言う風に進めますが良いですかと判断をさせる


50: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:51:45.04 ID:zEa4YWVn0

>>5
これだろ
指示がない?馬鹿か提案しろ考えるってそういう事だろ
却下されたら理由と対抗案を聞け
ただ提案する案件は絶対的な自信と信念を持って論戦でも屈しない心構えが必要


7: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:14:55.75 ID:3/Boo1lN0

うちの嫁がこれ
なんとかしてくれ


11: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:16:09.41 ID:2IJsOTjF0

>>7
それは仕様です。


8: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:15:08.74 ID:4Bo8PS7n0

食ってかかれ。怒れ。
ロジカルに問題点を述べよ。


18: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:17:48.34 ID:VO1Sgiet0

>>8
今日、まさにそれやったわ。
上司に嫌われてるというのは実は最強かも知れん。
守る物は何もない。


25: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:23:22.70 ID:4Bo8PS7n0

>>18
中に溜めてると損だよね。

「こいつに酷い仕打ちするとあとが面倒だ」と思わせなきゃいけない。

周り中に聴こえるようにでかい声で。
上司に反論するつもりでなく、周りに聴かせるつもりで。
「あなたがそう言ったから私はこのようにしたのです。整合性が取れません。
 前の指示と今回の指示を同時に行うと破綻します。何故ならば・・・(ロジカルに御託を垂れまくる)
 というわけなので、前の指示か今回の指示、どちらが誤りなのでしょうかお教えください。(←どっちにしろてめーが間違ってんだろボケというつもりで)


13: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:16:43.99 ID:b8lSPBPc0

ただイライラをぶつけてるだけのパターンだから、怒られても見た目気にしてるように見せて中身気にしないで聞きまくるのが正解


14: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:16:58.09 ID:m22Ykxhp0

要は当たり障りのないイジメだから
本気で真に受けちゃアカンよ


15: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:17:00.92 ID:wgjBl3VT0

「何をすればいいですか?」じゃ聞き方が悪い


16: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:17:14.21 ID:4Bo8PS7n0

組織のミッションを聞け。
そして自分のミッションが何かを示してもらえ。
それを示すのが管理職の役割。
上司がロクに説明できないなら上司の上司に相談せよ。


17: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:17:28.37 ID:ulzE4DbS0

>>1
「○○をやろうと思うんですがいいですか?」

これが正解


184: 名無しさん 2017/05/09(火) 12:40:37.21 ID:/LP/uKcy0

>>17
同意
そうして欲しい。


20: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:20:34.23 ID:7u/jESeB0

さっさと業務の全体像を把握するんだよ
いずれお前がそいつの代わりをしなきゃならんのだぞ


26: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:24:09.04 ID:nNV7rUK10

「わからないことは必ず俺に聞け」からの
「俺に質問しないで別の奴に聞け」コンボならある


33: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:30:30.56 ID:4Bo8PS7n0

>>26
そいつが「何を聞かれても答えられる」ほどのタマじゃなかっただけ


27: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:24:11.79 ID:f1ivJQJU0

教授がゼミの時間なってもこねーから全員で静かに待ってたら
「君達は指示がないと何もできないのかね」っつって遅刻したのにいきなり説教しだしてワロタ


29: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:24:34.61 ID:9sHxNtX40

飲食店でバイトしてるとき
店長「厨房はいいから、ホールに回れ!」
ホールのママ「ホールはいいから厨房に回って」
店長「ホール行けって言っただろ!さっさとしろ!!」

店長テンパりすぎだろと思った


47: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:47:34.87 ID:VIVfhv6g0

>>29
ママ(こんな奴回されても使えないって…)


35: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:31:37.39 ID:cYPmSAgA0

それはダブルバインドという精神的拷問手段だから録音してパワハラ訴訟起こせ


130: 名無しさん 2017/05/09(火) 01:00:21.48 ID:xW+tMuOT0

>>35
これだな
何でも録音がいい

バレないように溜め込め


36: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:32:38.30 ID:vduUfEyO0

うちの会社も全く同じパターンw
人の上に立つ人間が無能だと疲れるわな
なので何をやっても文句しか言わないから何もしないで無視してる


41: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:39:14.98 ID:GSo9Beyl0

何も教わってないのに、教えられた通りにやれって言われたことあるわ
教わってないって言ったら嫌そうな顔してきて殺そうかと思った


43: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:41:33.53 ID:XUv0JiAl0

特に決まっていることがないんだったら、仕事をもらいに上司の元へ行きまくるといいよ。
「コイツなかなか従順だな」
って思わせたら上司も自分も仕事が楽しくなるからおすすめ


44: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:44:12.22 ID:g2ZriN/j0

周りに聞こえるようにガチで怒鳴るのいいよ
賭けではあるけど、かなりのやつがキョドり出す
そのあとの人間関係はスムーズになる


49: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:51:15.53 ID:h5J8Vm9E0

仕事貰えないなら信用が無いんだろ
態度や話し方等々見られてるもんだよ
理由は必ずある
馬鹿にはわからないかw


52: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:55:01.01 ID:4Bo8PS7n0

>>49
こういう好き嫌いで仕事を与えるバカがいるから日本のホワイトカラーの生産性が低くなるんだよ。

どんな奴でも、給料分を使い切る。使い倒す。働いてもらう。
それをやるのが管理職の仕事だ。

信用できないやつに仕事をやらせずに済むなんて、ずいぶんラクな管理をしてるんだね。
相当暴利をむさぼってんじゃないの?客に切られるよ。


54: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:56:18.69 ID:DytO6pnq0

二回目のいちゃもんつけられたときに過去形で「どうすれば正解だったんだ?」と聞くかな


56: 名無しさん 2017/05/08(月) 22:58:25.55 ID:iLreFiqA0

怒られるのを前提としてどちらがマシか考える

Aの方法→怒られる、後始末は何とかなる
Bの方法→怒られる、後始末が困難
Aの方法で

内勤でも営業は必要
上司や部下、同僚相手に常に営業していると思え


61: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:04:49.28 ID:4Bo8PS7n0

>>56
> 内勤でも営業は必要
> 上司や部下、同僚相手に常に営業していると思え

これ同感。
どうせなら皆に好かれるにこしたことないよね。
ただ相手が戦闘態勢で挑んできたときにどうするか。
これ難しいよね。
営業と考えれば、夜討ち朝駆け、接待攻勢。土下座。恫喝、脅迫。
ありとあらゆる手法を検討してみる余地はある。
営業のマニュアル本なんか読むといいかもしんない。


57: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:01:49.39 ID:LK/puCTO0

新人は考えちゃダメよ サービス期間だと思って甘んじてハイだけいってりゃいいの


58: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:03:05.87 ID:5aTBINa70

→「メモなんて取ってもメモ見ながら仕事なんてできないんだぞ」
→「メモ取らなくてお前は一度で覚えられんのか?」


83: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:24:56.77 ID:Zh0AbLMS0

>>1
ダブルバインドなパワハラ上司にイジメられてた俺からのアドバイスはとにかく提案を複数出して相手に選ばせるように。将棋みたいに常に先回りしてあらゆる展開を考えて。何時の間にか上司を凌駕さて上層部に引き抜かれるから。相手が社長かオーナーなら辞めた方が良い。


93: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:41:30.17 ID:ds+8hZ1A0

相手を変えようと思わないことだな

何をどう工夫したってそれで相手の態度が変わるとは限らないし、
逆に言えば何もしなくても勝手に変わるかもしれない
それは部下側がコントロールできる事象じゃないんだよ


101: 名無しさん 2017/05/08(月) 23:55:21.38 ID:9nk0cHbI0

大変すなぁ(´・ω・`)

俺も後輩に優しくしたいけど、忙しい時にノロノロされたらイラッとしちまう。


112: 名無しさん 2017/05/09(火) 00:14:54.31 ID:Sr9eCv5x0

仕事するのが面倒くさいから全てOJTをシステム化して部下に仕事どんどん教えて
部署の皆が定時で上がれるようにやってたらそれが何故か評価されて最年少本部長になったwww
50代の係長とか再教育するの流石につらっw


113: 名無しさん 2017/05/09(火) 00:19:48.87 ID:24ea6ITt0

>>112
素晴らしいですね。こうありたい。

①有能な怠け者→指揮官にしろ!
②有能な働き者→参謀にしろ!
③無能な怠け者→ルーティーン・ワークをやらせろ!
④無能な働き者→何もやらせるな!

ってやつですな。


123: 名無しさん 2017/05/09(火) 00:49:17.20 ID:JUns58100

上司は嫌いだが仕事は好きで働きたいなら2~3年は我慢するしかないわな
上司自身も丸くなったりお前も仕事を覚えてものの見方が変わる可能性もある


146: 名無しさん 2017/05/09(火) 03:12:15.76 ID:yzYnGZKc0

>>1
こんなん気にしてたら働けんよ。
社会は聞いているふりしていかに人の話を無視するかが問われるところだからな
それだけ他人は適当で自分勝手。全部聞いてると頭おかしくなるよまじで。


165: 名無しさん 2017/05/09(火) 08:15:13.93 ID:Q0WtczxN0

相手の考える量を減らしてあげる事を心掛けるようになってから
仕事が少し出来るようになったと思う。


178: 名無しさん 2017/05/09(火) 11:08:27.22 ID:a7cbaLkh0

何かを教えることができない上司って増えたよな。(昔からか?)

俺の周りに多いだけなのかもしれんが、「自主性を育てる」名目のもとに、仕事を丸投げしてるアホが結構いる。
会議の招集通知やら会議室予約くらいなら投げるのもいいだろうが、議題まで考えろってなんのための会議だよ。


185: 名無しさん 2017/05/09(火) 12:49:26.77 ID:CHqCeQyu0

中途で入って色々指導してくれる人がいたんだけど、この手順こうしたら早いなぁと勝手に改善して作業してたら
「いきなり楽するなんて考えられない。お前のすべてを見た気がする」
って言われて、そこから目をつけられて、何をするにもグチグチ言われて辞めざるを得なくなったな。

とりあえず言いたいのは、分からんくせに勝手なことをした俺が悪いって素直に反省してるって事と、嫌われたら何やってもダメって事かな


188: 名無しさん 2017/05/09(火) 13:02:06.93 ID:Dm21RYKa0

無駄なことするなっていってるだけだから
無駄じゃない結果にもっていけることやれよ、矛盾しないように
結局上から目くじら立てられないように行動したいってのが先に来てるから
なに選択しても打開策なんてない

結果でアピールできるとおもうことやれ
途中なんて気にすんな

途中気にして結果でなかったら、評価は結果だせなかったしかのこらず
元から受けがよかった場合意外は上の指示通りになんて免罪符にすらならん


119: 名無しさん 2017/05/09(火) 00:30:14.65 ID:e89TL+9O0

ただ上司も思うようにいかなくて悩んでる可能性もあるからほどほどにな


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