top1

1: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:06:24.41 ID:CAP_USER9
 近年、働く人はコミュニケーション能力が重要だと言われる。経団連の2015年度新卒採用に関するアンケート調査によると、選考時に重視する要素は 12 年連続で「コミュニケーション能力」が第1位だ。

そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。
「某本社の皆さまが仕事をみんな外注にしちゃったためにノウハウがなくなって大混乱になっているので、
就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まってこうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。育成失敗だわ」

■「採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態」がいけない?

つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。
「コミュニケーション強者しか採らず何もかも外注していたら業務が回らなくなったため、コミュ障のエンジニアも採るようにしたものの、彼らの扱い方が分からず邪険にしていたら皆逃げてしまったという会社の話なら知ってる」
主力のエンジニアがいなくなってしまえば会社は立ち行かない。「『コミュニケーション強者』は同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。

これに関して思うところがある人が山ほどいたようで、一連のツイートがトゥギャッターにもまとめられ22万以上閲覧されている。
「それコミュニケーション強者と思っていた無能じゃん…」などと指摘するコメントが、続々寄せられていた。

「同質性が担保されていないとコミュニケーションできない層にそもそもコミュニケーション強者とラベリングしていいのだろうか」
「それはコミュ強ではなくてただのうぇーい族なのでは。」
「あ、これ歴史の本で何度も見たことが有る。口の上手い奴だけ側近にしていってダメになっていく王朝のパターンだ」
面接の時、馬が合っただけで決めていればそうなる、という採用側への指摘も多かった。

「コミュ強を採用するつもりが、『採用されるためにコミュ強を演じただけの人』を採用してしまった、という話に見える。
採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態になっている限りは、この手の採用ミスは避けられないだろうなぁ…」

■真の「コミュニケーション強者」は相手が「コミュ障」でも気にしない

そもそも、コミュニケーション能力とはなんだろう。そもそもの「コミュニケーション」の意味は、「言葉や文字で互いの考えを伝達、交換すること」などと辞書では定義されている。
決して「口がうまい」「世渡り上手」のことではない。

職場では、上司の指示をきちんと聞き、理解し、疑問点があれば質問をして、指示通りの成果・結果をだすのが最低限の基本になる。
考えてみれば当たり前だが、こんなにもコミュニケーション能力が求められているのは、それが苦手な人や、意味を取り違えている人が多いからかもしれない。

ツイートには、「本当のコミュニケーション強者とは」と語るものも少なくない。
「本当に卓越したコミュニケーションの達人は相手がコミュ障だろうが何だろうが仕事で組むべき相手と見ればあの手この手で巧みにコミュニケーション取りに行くもの」
「同僚に、相手の担当が老若男女陰キャ陽キャ問わずどんなタイプだろうと必ず仲よくなって仕事をまとめて帰ってくる人がいて、そいつには絶対にかなわないといつも思い知らされます」
なんだか、根底には仕事に対する熱意の違いがあるようにも感じる。いずれにしろ、本当の意味での強力なコミュニケーション能力がある人はそうそういない。
上っ面の「コミュ力」ばかり見ていても、上手くはいかないようだ。

http://blogos.com/article/200865/

スポンサーリンク

10: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:12:06.88 ID:pX03Vt0B0
>>1
> 「『コミュニケーション強者』は同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。
わかるw

慣れ合い上手、扱い下手

そういう連中だろう
そういうのはよくいるよ
営業くらいしか使い道がない


763: 名無しさん 2016/12/06(火) 23:39:40.79 ID:bHM16hkG0
>>1
ウェイ族でワロタ


37: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:21:42.23 ID:Lq90a7RD0
>>1
そもそも「どのような能力を持った人材が欲しいのか」ということを採用者側がはっきり自覚している場合は少ないような気もする


51: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:24:44.82 ID:TiqAwC7d0
>>1
SANYOが社員の査定基準を「技術」から「コミュ能力」に方針転換したら
わずか5年で会社傾いてパナソニックに吸収合併されたのは有名。


326: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:56:42.26 ID:PEN1K/vs0
>>1
この場合、「コミュニケーション強者」=「コミュ障」だろ

仕事の関係者や同僚の話の揚げ足取ったり論破して、
相手を不快にして職場や仕事を駄目にしているクズどもw


5: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:09:21.00 ID:b7AMM9Ku0
うちの上司口だけで渡ってきたタイプ
もう俺壊れそうだわ

上への報告は俺が悪いってことで全部済ませてるし
上司で展開止まってた仕事が期限すぎて回ってくるとか茶飯事なのに全部俺のせいになってるし


22: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:15:54.38 ID:IrU2MoLL0
>>5
おまおれ
しんどいよな


63: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:27:10.19 ID:Xi2o4qnd0
>>5
そういう場合は、その口だけ上司の上の上司と仲良くなって
その口だけ上司のことチクればいい


145: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:37:34.55 ID:/JOZpzNy0
>>63
それ上司連中が身内だったり近親だったりすると詰むから
十分に注意したほうがいいぞ
あの層はコネ入社も多いから


276: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:51:03.50 ID:0zjuZZbJ0
>>5
女性上司もキツイぞ


893: 名無しさん 2016/12/06(火) 23:52:07.82 ID:fnfn+PFY0
>>5
会社に残るのは間違いなくそのタイプ
同期の中では一番アホだったのに上司へのゴマすりだけで
会社にしがみついてるうちにそれなりのポジになってるパターンだなw


9: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:11:36.39 ID:pnhvwiRN0
人が話してるときに後から話し始めて絶対に口を閉じないアホは死ねばいいのに


13: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:13:51.11 ID:DOjHO2m3O
コミュニケーション能力って口の上手さとは別じゃないのか


190: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:41:53.78 ID:QSs5tsmc0
>>13
それを勘違いして採用しているってことなんじゃ?


225: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:45:29.66 ID:jAZGFZXn0
>>190
世間でいうコミュニケーション能力とは
「誰とでもコミュニケーションを取れる能力」ではなく
「我々とコミュニケーションを取れる資格を持つ人間」である


262: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:49:10.02 ID:jO/VyrKI0
>>225

協調性=イエスマン

は鉄板だからな。


21: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:15:44.98 ID:abG4aKbl0
普段から芸人みたいなノリで話す自称コミュ強が多いもんな
ペラペラ喋らなくていいから相手にチャンネル合わせておなじトーンで返せるやつの方が最後はうまくいく
人の話を真面目に聞かないやつにコミュニケーションなんて出来るわけがない


30: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:19:47.55 ID:CMQ1qJTA0
コミュニケーションの上手いやつって、如何に人を自分の思い道理に動かそうか
余計な情報を悟られずに勘違いさせるかってことだけに心血を注ぐんだよな
自分の意見をまるで客観的な、普遍的な意見のように主張するんで何が言いたいのかわかんない
いや、分かるんだけど共通する主題を抜き出すと「私はホットポテトです」って自己主張してるようにしか見えない

コミュ障や口下手ってのは自分の伝えたいことだけを主張する
表現力が乏しいし、口調もたどたどしいが、わかりづらいところは聞き返せばいいだけだから大した問題じゃない


601: 名無しさん 2016/12/06(火) 23:26:05.27 ID:aoYvw1yu0
>>30
そうそう。
前の会社に30台でやり手の中間管理職が二人いたけど、一人はそのとおりでした。
人を自分の思った通りに動かそう、自分の都合のいい情報で操作しようとしてた。
もう一人は腹を割って親身に話してくれる、本当に人間ができた人でした。


484: 名無しさん 2016/12/06(火) 23:14:36.95 ID:zRlkvFM00
>>30
まぁそうなんだが、管理職は、結局外と化かし合いしないといけないから、
口八丁も必要なんだよね。


36: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:21:30.64 ID:sJQife420
どこの企業もコミュ力重視っていうが本音は発達障害だけは雇いたくないだけなんだろ
それを言うと差別になるからコミュ力重視といってごまかしてるだけだw
あいつらは本当に使えないわ


39: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:22:16.48 ID:FRGTrI1e0
コミュ力低くても黙々と作業する人や黙々と研究する人ってのは必要だからな


52: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:24:48.55 ID:EnDoxWcR0
>>39
そういう人もいるけど、大きな成果を出すのは常にコミュニケーション能力が高い人
今やコミュ障の聖地くらいの扱いをされてるPGたちも
40年前にウィザードと呼ばれた対人能力にあふれた連中の作った言語で仕事してる


65: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:27:35.28 ID:SFRVbHST0
>>52
で、君が言うコミュニケーション能力というのは具体的にどんな能力なんだ?
箇条書きにしてみてくれ


159: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:38:53.59 ID:EnDoxWcR0
>>65
・説明と意思表明が上手い(意図を相手に正しく伝えられる)
・高を括ってレッテル貼りしない(相手の意図を聞く姿勢を持っている)
・肩書きにとらわれず、どんな相手にも敬意をもって丁寧に接することができる
・常識的な範囲で感情が制御できる(気分で言動が変わらない、自分の感情を相手に押し付けない)

とりあえずこれだけあれば周囲に人と情報が寄ってくるし
困ったときにも助けてくれる人ができる
人間が一人でできることは限られている以上、対人能力の多寡は成果の多寡と密接に関係する


184: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:40:57.68 ID:SrCAyWEH0
>>159
そんな正論が通用するなんてものすごく良い会社にお勤めなんだね
「レッテル貼りしまくって他人を下げ自分の株を上げる」こういうヤツが出世するのが現実
いくつかの会社を渡ったがここは揺るぎない
外資系はまた違うのかね


226: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:45:30.28 ID:EnDoxWcR0
>>184
通用しないんじゃなく
君の自意識が間違ってるんだよ
普通の人はおかしな人でなければ同僚とは仲良くしたいと思ってるから
君が常識的でまともな人なら相応の好意をもって接することができる
同僚に好かれて評価されてる人が上司にだけ嫌われるなんて馬鹿な脚本家が書いたドラマだけの話だよ


363: 名無しさん 2016/12/06(火) 23:01:03.04 ID:XKvwgfWH0
>>159
コミュ力と言うより人徳者だね。
こんな人が大勢いたら仕事も楽しくなるね。


40: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:22:21.47 ID:iLEgEaJR0
企業がこんなだから学生が勉強よりサークルとか学外活動の実績ばっか作ろうとするんだよ

リーダーとして活躍し~♪
仲間と力を合わせることの大切さを学び~♪
御社でもこの経験を活かして~♪

同級生で誰よりも真剣に講義を受けてて成績も良かった地味が最後まで内定が決まらず(自分じゃないからね)
友達に出席票を出してもらってばっかで試験は直前に
友達のノートをコピーしてるウェーイ族がすぐに内定をもらってたわ


42: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:22:30.40 ID:l094OaRM0
コミュニケーションという横文字で誤魔化すな
ちゃんと「人たらし」と書け


72: 名無しさん 2016/12/06(火) 22:28:37.21 ID:pZ+nQz1w0
同質同士でしかコミュニケーションできないってそれが本物のコミュ障じゃん

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1481029584/

【管理人日誌】