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1: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:11:24.48 ID:CAP_USER
過重労働が原因でうつ病になったのに不当に解雇されたとして、東芝(東京都港区)社員の
重光由美さん(50)が同社に約1億円の損害賠償を求めた訴訟の差し戻し後の控訴審判決が31日、
東京高裁であった。奥田正昭裁判長は、差し戻し前の高裁判決が認めた賠償額を増額し、東芝に約6千万円の支払いを命じた。

 判決によると、埼玉県深谷市の工場で働いていた重光さんは2001年にうつ病を発症して休職し、
04年に解雇された。重光さんが訴えた解雇無効については、差し戻し前の11年の高裁判決で確定。
ただ高裁判決は、重光さんが発症を同社に申告しなかったことなどを理由に、賠償額の2割を減額した。

 賠償額をめぐる争いで、最高裁は14年にこの高裁判決を破棄し、改めて賠償額を判断するよう審理を差し戻していた
この日の判決は、重光さんの落ち度を理由とする減額を認めなかった。

http://www.asahi.com/articles/ASJ804J8TJ80UTIL028.html  

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4: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:15:06.26 ID:LFqToLJQ
  
人を使い捨てにする時代は終わったんだよ。

嫌ならすべての業務をAIにでもしたら?
  


8: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:30:34.07 ID:nk3XVgdW
>>4
少なくとも経営判断はAIでできるだろうな、
決断は素早いし、感情という色眼鏡も入らないだろうし。


6: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:20:22.81 ID:ZNrkuEmj
東芝w6000万はいくら東芝でもでかいぞw定時で帰れという示達が出るだろう


9: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:31:52.22 ID:b7Mx5Dqm
>2001年にうつ病を発症して休職し、04年に解雇された。

こんだけ傷病手当金出てても雇用しとけってシステムなんなの


10: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:34:20.72 ID:Ljd6ZwlL
これぐらいの判決が出たのは良いこと
企業がブラック化して、労働基準法も守られてない中で、法令違反があった場合、多額の賠償が出るのは抑止力になるし、労働者にとって、辞める覚悟で戦いやすい


11: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:38:15.86 ID:0FHKWNab
東芝の関連会社に勤めてた知り合いも過労死したよ
この会社に関わると命が危ない


12: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:43:19.24 ID:MQrdpaNO
俺もうつで休職したら圧力かけられて解雇、書類上は自己都合退職
5年も前だからもう無理だけど、ちゃんと証拠残して争うべきだったなあ
でも当時はそんな気力もなく、ただただ言うなりになるだけだった


16: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:54:34.66 ID:hWInVytP
まさに社員をうつ病に追いやって退職させる手口が横行してた次期じゃないか
小泉竹中コンビで国民の平均所得がガクッと下がった次期だよ。

この頃から夫婦共働きじゃないと生活が成り立たなくなり
少子化が加速したんだよな。


17: 名無しさん 2016/08/31(水) 23:58:23.24 ID:IztBCYJg
普通の人をリストラしてもOKなのにうつ病を理由に解雇できないって変じゃない?


18: 名無しさん 2016/09/01(木) 00:00:57.45 ID:RymLKmEI
鬱病って仕事の能率極端に落ちるから
残業が常習化しより深みにハマってく
早めに休業治療したほうが
本人及び会社の得というもの


21: 名無しさん 2016/09/01(木) 00:10:13.29 ID:0U6fYoAy
働けない人を解雇できないならどうしたらいいんだよw


23: 名無しさん 2016/09/01(木) 00:14:56.21 ID:Q98820+L
ここは元々ブラックだしな。


25: 名無しさん 2016/09/01(木) 00:27:25.84 ID:cfKhmQ/C
東芝だけでなく
理由を問わず休職期間2年か3年で解雇可と規定はあるんだがな


39: 名無しさん 2016/09/01(木) 03:59:15.68 ID:Klj8X7bA
労基署が仕事すればいいだけなのになあ


41: 名無しさん 2016/09/01(木) 04:22:58.30 ID:TlPPi4NL
さすが大企業やな
これだから中小なんてダメなんだよ
社員に対する保証が別格すぎる だから大企業崇拝は何ら間違っていない


46: 名無しさん 2016/09/01(木) 06:24:31.61 ID:qR1Apj88
てか普通に病欠で休んだら無給なんじゃね?
なんでこんな巨額の賠償命令がでるのか不思議


50: 名無しさん 2016/09/01(木) 08:19:03.63 ID:X+bxaQV2
>>46
過重労働で発病したからに決まってるだろ。
社畜だらけだな。


49: 名無しさん 2016/09/01(木) 07:40:24.89 ID:Je8GOYzq
これで6000万とられたら、どこの会社も倒産するんじゃないの?
いくらでもあるだろう。こんなケース。


56: 名無しさん 2016/09/01(木) 09:44:00.98 ID:NzuMJzrW
本当に鬱なら、裁判で争う気力もないと思うけどなあ。。。

何もやる気がなくなるのが鬱だと思うけど、不思議な人。


57: 名無しさん 2016/09/01(木) 09:55:25.30 ID:O1H+o0Lq
無謀なチャレンジが原因


58: 名無しさん 2016/09/01(木) 12:20:17.92 ID:gwbLTESR
チャレンジで不正を働かされようとして
それを拒否したら干されたのかな
ブラック怖い(´・ω・`)


19: 名無しさん 2016/09/01(木) 00:01:29.01 ID:Tjv7rVvE
こんな判決出したらますます企業が非正規社員増やすと思うけどなー
病気で何年も休まれても解雇出来ない正社員雇うなら給料も安く済んで人員整理もしやすい非正規を選ぶのは企業とすれば当然だと思うが・。・

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1472652684/

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