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1: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:41:41.83 ID:CAP_USER9 BE:348439423-PLT(13557)
職場のいじめや嫌がらせに関する相談が年間6万6000件を超え、
過去最多となりました。

厚生労働省によりますと、2015年度に全国各地の労働局に
寄せられた労働相談のうち「いじめ・嫌がらせ」に関するものが
6万6566件ありました。

http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000076621.html 


7: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:44:03.59 ID:eXV9zg8x0
能力のない子供のイジメは許さないのに能力のない大人のイジメは仕方ないみたいになってるからな


200: 名無しさん 2016/06/09(木) 22:49:53.86 ID:9PemCX4U0
>>7  それな。示しつかないよな。自分のガキに対しても


9: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:44:56.34 ID:ZQTj0WNT0
こういうのは大抵相談すると
上司に言えだ
もしくわ上司の上司か人事に言え


11: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:45:53.79 ID:k0Q0/rX8a
うわぁ日本て国は…


15: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:47:22.07 ID:HLHn/FYj0
あと100件だったのに
やる気だせよ


16: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:47:36.05 ID:JIlAPkkha
能無しを辞めさせられる制度がないから起こるんだよこれは


21: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:49:57.48 ID:oIxeUJhQ0
いじめ大国日本
いじめられた奴は何故か自分は人をイジメる権利を持つと勘違いする
連鎖は止まらない


22: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:50:46.83 ID:X20k554Q0
相談電話なんかするやつは10人に1人ぐらいじゃね
嫌がらせで困ってる奴は100万人ぐらいいるだろ


23: 名無しさん 2016/06/09(木) 06:51:02.44 ID:4QjQWYEW0
この問題、派遣が増えてから急激に増えたね


33: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:01:49.16 ID:SYMiZupgp
体育会系風土が、諸悪の根源。

野蛮。
この風土が無くせない限り
近代化は、あり得ない。


130: 名無しさん 2016/06/09(木) 11:49:55.06 ID:z5JnDkyX0
>>33
俺が勤めてた会社、入社後、社長が「うちは体育会系だ!」って言われた。
それを聞いた時に、やばい会社に入ったと思った。

実際に超絶ブラックで上司からはパワハラの嵐。
訴えると言ったら、向こうもいろいろな罪状でっち上げて、お前を告訴するって脅してきた。

辞める時は、最後の給料を出さないとかいだした。
「本当は会社がお前から受けた損害を請求するところだが、情けで最後の月の給料だけで許してやる」
とかぬかしやがって。(最終的に全額払わせてやったが)

体育会系なんて標榜している会社は本当にろくでもない。


36: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:03:07.86 ID:yiWgQiLHa
センサーの感度によって統計数は変わる。


37: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:03:50.07 ID:Zoltuf0I0
他人に嫌がらせして喜ぶ人ってホント多い
人口の3割ぐらいはいる感じ


41: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:06:43.53 ID:a+lJ2aElK
嫌がらせっていうか、
職場に一人二人の糞人間のせいですこぶる職場の空気や環境が悪化するのが許せん

例えば定期的に匿名で「害人」投票をして職場もしくは部署内9割超えの得票率だった場合、
該当者を死刑に出来る制度を提案したい


253: 名無しさん 2016/06/10(金) 00:53:35.44 ID:/fg6paFeM
>>41
絶対に自分がその対象にならないっていう自信が痛い


38: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:05:42.92 ID:Z0SqZR+Q0
大人は『あいつがクズだから職場の空気悪いし虐めて当然』みたいな正当化するから子供よりタチ悪い


39: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:05:51.78 ID:LLV2Z0Cf0
ウチの会社でも後輩がイジメ受けてたらしくて辞めてたわ。(´・ω・`)


44: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:08:22.15 ID:e/o5wDl/0
6万6566×50と考えるべきだな。
普通、職場イジメがあっても労働局に相談なんてしない、余程の事されない限り。
×100でも有り得る。

民事レベルの犯罪はまかり通ってると思われる。
刑事の強要罪も黙認されてるだろ。


54: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:16:39.98 ID:f3AplyagK
上司への苦情を全社員一斉メールで流して辞めたやつはいたな


57: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:18:50.57 ID:cfHNZW470
自分が悪くて注意されたのもイジメやパワハラと勘違いしてる馬鹿も多そうだな


125: 名無しさん 2016/06/09(木) 11:05:05.91 ID:dv4S+jXKp
>>57
うちないる発達がまさにそう。


62: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:33:23.77 ID:VOy9BMEm0
研究室イジメもめっちゃあるから大学生も気をつけろよ、まじめに言うこと聞いてればまず無いが
対象になると留年確定、教授によっては反面教師にするために留年枠(イジメ枠)があるしね


68: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:47:40.17 ID:UhbEoZV60
うちもいじめられてもしょうがないのがいるわ
何かと言えば人の悪口と愚痴しか言わない。やる気ない。仕事人の何倍も遅い。何回言っても直さない。
注意するとふてくされる。

こんなの絶対いじめられるだろ


102: 名無しさん 2016/06/09(木) 09:02:39.77 ID:S1PNE17XE
>>68
こういうテンプレ型の人って実際少ないと思う
やる気あってちゃんとしてる奴でも上司が気に入らなかったら仕事を取り上げて仕事ができない奴に成り下がる
そしたらエネルギーあるだけに愚痴も増える
人がどんどん移り変わる職場って辞める奴の問題じゃなくて、職場環境に原因がある
上の立場に立つ人間が自分達が居心地いいから何も変えないっていうのがこういう問題を引き起こすのかと


70: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:50:00.32 ID:Zv4puYo1a
一度、会社と些細なトラブルで
議員使ったり、弁護士に相談して、訴訟匂わせたりすると

イジメやハラスメントは無くなるよ
会社には、従業員の労働環境を是正する義務があって基本的に放置したらアウトだから

上にハラスメントやトラブルを報告して
放置されたら、法的措置使えばいい
それで、飛ばされたり、首にでもしようものなら、数百万単位の賠償とれる


144: 名無しさん 2016/06/09(木) 17:58:59.05 ID:UyLgHI1lK
>>70
がんばればまだ四千万円程給料をもらえるからがんばるw
定年まであと一年、という時期なら迷わず訴訟して取れるだけ取ってやるがw


184: 名無しさん 2016/06/09(木) 21:48:03.92 ID:YVmdeVcQ0
>>70
パワーハラスメントの賠償額も高くなって来たね
でもまだまだ少ないように思う
本当はもっともっと高くなって加害者側にいじめ得がないようにしないと
例えば五百万くらいだと加害者側にしてみれば一年分の給料分出してやって辞めさせてやったわーwぐらいの痛手でしかない
むしろ加害者らは散々人を痛ぶって楽しかったなーで終わってしまう
やはりこの手の行為には懲罰的な賠償金を加害者側に負わせるべきだと思う


197: 名無しさん 2016/06/09(木) 22:11:39.34 ID:0K6R+Ig3d
>>184
それな。
被害者がパワハラで職場を辞めざるを得なくなった場合、定年までにもらえたであろう給与総額と再就職先の給与総額の差額は加害者側が支払うべきよな。


206: 名無しさん 2016/06/09(木) 23:13:41.27 ID:Vh+N/Bu50
>>197
パワハラで辞めた人はほぼ間違いなく経済的にマイナスだからな。
精神的にダメージ受けただけでなく、経済的にもダメージを受ける。
「いじめ」が原因でね。
こんなのおかしいだろ。なんで被害者が何重にも苦しめられなければならない?

警察に言っても労働局に言っても動いてくれないのは、パワハラが「違法」じゃないからだ。

さっさとパワハラを刑法犯に加えてパワハラ野郎=犯罪者とすべき。


212: 名無しさん 2016/06/09(木) 23:25:25.89 ID:tFf11KcAa
>>206
イジメやパワハラが原因で欝やパニック障害の精神病発症して
その後精神障害者になった人とか自殺する人もいるから
そこまでやると傷害や殺人みたいなもんだと思うけど
世間の意識としては自殺する奴が弱いだけpgr
だもんな


214: 名無しさん 2016/06/09(木) 23:29:56.18 ID:11BoJptY0
>>212
自殺という言葉に違和感を感じてる。
学校のいじめにしろ、会社でのパワハラにしろ、精神的攻撃を仕掛けた時点で、殺人と捉えて然るべきだと思う。
精神的に他人を追い詰めて死に追いやったくせに自殺する奴が弱いとか開き直るのもいい加減にしろと言いたい。


73: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:07:54.38 ID:UJKmGOo6d
終身雇用とかいう能無しでも勤続期間である程度まで昇進できてしまう糞制度がこのようないじめとかガキのようなことが起きる原因なんだよな。


76: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:16:30.99 ID:CwU9jMNBK
指示をいじめと勘違いしてる人多い
会社のスタイルもいろいろ


75: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:15:39.76 ID:7hu3OGDRd
「兄より優れた弟など存在しない」
と言い放つ上司ならおるでー
自分の理解出来るレベルまで報告書の内容下げさせるとか通常業務の範囲内。


79: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:18:39.30 ID:cEwJQkRJa
仕事が出来るケースでも無能な既存者の立場が無くなるから苛められる職場もあるよね


80: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:21:20.97 ID:HY6kYAvap
中間管理職にパワハラ幹部を据える企業は管理職のパワハラ=会社の意思と
受け取っていいんだよな、うちの会社とか中間管理職のパワハラがすごいんだけど

しかも怒る相手を選別してるし、こんな会社で雇われてるのが恥ずかしいレベル


82: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:23:01.86 ID:HY6kYAvap
中間管理職のパワハラ幹部は自分が幹部であることの正当性がないから
恐怖政治を敷いてるんだよ、部下にはバレバレだよ大人しくて文句言わないやつに
ネチネチ叱って周りはどう思うよ

パワハラ幹部は結果まともな人材からやめて行きめんどくさい労働者しか
残らないことになるよ


85: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:32:31.90 ID:Y4wkOUp1d
言い返すことができない気の弱い奴ほどサンドバックにされる。
俺のことだがw


96: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:48:54.63 ID:LcaD59j90
電話相談があるということを知らんかった

まぁどうせ困っても利用しないだろうが


95: 名無しさん 2016/06/09(木) 08:48:12.01 ID:xFkNPdEM0
>>1
こういう事が平気で起きてくるといよいよ日本人のモラルが危ないという証拠
日本人もっと気を確かに持ってくれ、頼むよ


42: 名無しさん 2016/06/09(木) 07:07:32.69 ID:+/jg+YXT0
なぜいじめがなくならないか
大人が率先してやってるからだ
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