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1: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:05:36.67 ID:CAP
LGBT対応企業増加 多様性尊重、人材活用で競争力 


多様な価値観を取り入れるダイバーシティ戦略の一環として、同性愛者など「LGBT」と呼ばれる性的少数者が無理なく就職活動をし、自分らしく働けるよう対応する企業が増えてきた。
背景には昨年、東京都渋谷区が同性パートナーの証明書発行を始め、人権問題として認識されたことや、さまざまな人材の活躍で競争力を高める狙いがある。 イメージアップを図る市場開拓の意味合いも。
LGBTは13人に1人とも言われ、流れは今後加速しそうだ。

就職差別禁止

野村証券では、LGBTを理解しているという意思を示したい社員は「LGBT Ally(アライ、同盟、支援)」のマーク入りステッカーをパソコンなどに貼り付けることになっている。 8割が付けた部署もある。
LGBTが不安なく働き、何かあった時は、相談できるようにするためだ。 新卒採用の際の差別禁止も徹底している。

きっかけは、経営破綻した米リーマン・ブラザーズの事業継承で、2009年から本格化した。

「『カマっぽい』など同僚の差別的な発言を聞いたら、辞めたいと思うかもしれないし、商談の相手だったら会社の信用を落としかねない」

人材開発部の東由紀さんはこう強調する。
「多様な見方を生かし、競争力を上げる」のが目的だ。


「男・女・その他」

病児保育事業のフローレンス(東京)は昨年から、採用時にこんな性別欄がある履歴書を使うことにした。

「自認の性をお書きください」というただし書きもつけた。
自分の性に違和感がある人に配慮するためだ。

見直したのは、同性愛者だと公表しているスタッフの明智カイトさん(38)の要望。
研修も実施し、職場の理解が深まった。同性婚でも慶弔休暇を取れるようにした。

以前働いていた会社では隠していたため、上司から何度も「結婚しないのか」と言われ、苦痛だった。
「気付かれないよう同僚とも距離を置いていたが、今は気兼ねなく彼氏の話もできる」



退職防ぐ

LGBTはレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(生まれつきの性に違和感がある人)などを指す。

職場では差別を恐れて隠さなければならないといった悩みを抱え、退職する例が少なくない。
人材確保や流出防止は企業の課題だ。

日本IBMは今年1月から同性婚にも結婚祝い金や休暇制度の適用を始めた。 パナソニックも4月から同性婚を結婚休暇など社内制度の対象にすることを検討。
イオンは15年度にグループ各社の管理職千人以上を対象に研修を実施した。
NTTグループも今年2月、初めて全国規模の研修をした。
「性別変更をしたいといった申し出も出始めている」と担当者。

老人ホーム紹介業の「笑美面(えみめん)」(大阪市)は3月20日、仕事を探すLGBTと人手不足の介護事業者を結びつける就職イベントを東京で開いた。

社会的責任

20~59歳の男女を対象とした電通の調査では、LGBTの割合は7・6%で、関連市場規模は5・9兆円。
調査を担当した阿佐見綾香さんは「独身者が多く、可処分所得が高いため、市場として注目度が高い」と指摘。
「対応する企業には、イメージを上げ、共感する層を含めて取り込む狙いもある」と分析する。

性的少数者の若者を支える団体「ReBit(りびっと)」の代表薬師実芳(やくし・みか)さんによると、大企業などからの研修依頼が相次いでいるという。

先進企業だけでなく、社会的責任のある組織として当たり前に取り組まなければならない課題になりつつあるようだ。

http://this.kiji.is/85266913395049975?c=39546741839462401


18: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:21:55.60 ID:25aqTosY0.n
まあ多様性を許容しない企業は死ぬしかないからな


2: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:07:16.41 ID:jpoyRcKO0.n
現状で特に何の問題もない
取り上げる必要なし


3: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:09:03.26 ID:3c4DPGse0.n
とかいって行き先介護しかないんだよね


5: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:09:25.73 ID:KtRrIXQa0.n
LGBT推進の旗振り役のZ武さんの今回のスキャンダルは
結構この問題に影を落とす事になると思う。


7: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:12:10.92 ID:Y4cIaYRy0.n
院政期みたいに男も男の上司と寝ないと出世できないようになるのだろうか。
腐女子歓喜だな。


10: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:14:15.75 ID:w5q+JcE90.n
>「『カマっぽい』など


  _ノ乙(、ン、)_ヒステリックなオカマが上司になったりするのねw
          お局VSオカマ上司とか胸が熱くなるわw


20: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:25:27.26 ID:bYTansZP0.n
すみません、甘えでも何でもいいですが、パニック障害も雇ってください。
つらくて、デモも出来ません。


24: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:35:18.21 ID:mbMMjvt30.n
LGBT容認ムードが一気に高まったのは電通の力が大きい
テレ東とかで急に特集されるようになったし


34: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:44:44.57 ID:2seao+Q/0.n
「かまっぽい」とかは「ハゲ」とかと同じで、
理解していようがいまいが、会社でいうことじゃない。
そういう社会人としてのマナーの問題と、
変態性の問題をいっしょくたにするからもうわけわかんね。


41: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:51:04.30 ID:DaYmjr0C0.n
冗談抜きでハゲとかデブの人も声上げていいのかもな


30: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:40:00.69 ID:lvJvaH760.n
LGBTは理解してもらえるが発達障害はどこの企業も理解できず
厄介者扱いのままw


35: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:45:08.62 ID:m3o/L8gZ0.n
別にそういう人たちがいるのは構わないし取引するだけの価値があれば
分け隔てはしないけど理解しないとひどい人みたいな風潮は勘弁
多様性といえば民族多様性とか言う人もいるがそっちは断固拒否


38: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:49:57.73 ID:bdYuUYFW0.n
LGBTという略語でイメージ薄めて広めているようにしか見えない。
教科書も報道も、LはレズのL・・・と各々説明は極力避けてるでしょう


44: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:52:20.34 ID:ul96xAMv0.n
別にゲイだけの企業作ってくれたらいいのに、何で作らないんだろう?能力がないからかな


45: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:53:07.04 ID:DaYmjr0C0.n
別にホモだろうがレズだろうがバイだろうが仕事してればいいんじゃねえの?
つうか仕事出来る奴ならそんなことで足ひっぱられないだろ


47: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:55:08.09 ID:k49MWkhg0.n
アホのニートや低学歴を雇うより頭の良いLGBTを雇うほうがマシなのは当たり前のこと


52: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:58:01.84 ID:R34E5N4G0.n
>>47
実際、LGBTは淘汰されるから普通に生活できてる上位層は大抵仕事出来るからなー

ほかは、鬱や統合失調症やゲイバーに追い込まれてオワリさ。

優秀なんじゃなくて淘汰されてるだけ。


57: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 21:03:00.72 ID:DaYmjr0C0.n
>>52
多分その通りなんだろうな
こういう人たちが声上げるってことは
結局、上に行けないって結果があってだろうし


49: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:56:30.30 ID:C7vGJxPG0.n
性同一性障害の人に対しては対策が必要な職種があるかもしれない
でも性的指向のLGBには必要ないな
俺はゲイだけど職場で何も困ってないしカミングアウトする必要性が皆無
TPOをわきまえずにカミングアウトするような奴は周りに配慮もできない自己中だから仕事もできないんじゃね


64: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 22:15:39.15 ID:yWPrp5+W0.n
>>49
なるほどな~


79: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 00:35:57.68 ID:rHVsQ/Sp0.n
>>49
まあLGBに関しては100%恋愛対象の話だからノーマルでも色恋話の冷やかししたらセクハラ言われる今の時代に
たとえカミングアウトしててもそれ原因であれこれ起きるような会社はLGBT対応以前の問題だからな。


53: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 20:58:37.01 ID:6ieMVuIG0.n
会社が欲しいのは会社に利益をもたらす能力なのであって個人的な性癖やら嗜好なんてどうでもいいやろ


66: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 23:47:10.13 ID:Zl7BdXF90.n
大手企業が新卒LGBT学生向けにセミナーやってるけど、
機会均等の観点からすると不公平極まりない。

歓迎してるのはLGBTの学生ばかり。
LGBTの社会人からと「なんかおかしくないか?」と散々言われてる。


80: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 01:11:29.27 ID:7SsWLN3g0.n
LGBとTを一緒にするのはおかしい


69: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 23:55:45.13 ID:5dsnoK9d0.n
別に企業は無能なLGBT雇うってわけじゃないだろ。
ここで差別的なこと書いてる無能者より、
優秀なLGBT発掘したほうがよっぽど利益が上がるってことだよ。


72: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/23(水) 23:59:43.26 ID:Zl7BdXF90.n
>>69
でもこれって何かおかしいと思うよ。

「LGBTは一般人より優秀」と言い出すやつも出てくるし。


行政もLGBT支援企業が増えることを歓迎してるって言ってるのに、
行政はLGBTが公務員になることを全く歓迎してない。


74: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 00:03:49.14 ID:Z1rkZLzp0.n
>>72
「LGBTは一般人より優秀」なんて言ってる奴は見たことないが、
世界的に差別は許されないという流れになっている中で、
差別主義者よりはLGBTの方が雇うには好ましいって企業が考えるのは
当然のことだろうね。
行政は、遅れてんだよ。未だに同性婚すら認めないでいることで
その後進性は明らかだろ。


87: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 03:04:18.40 ID:/k5PwtZw0.n
>>74
東洋経済とか、電通とかが言ってるんだよ…。
意識高いLGBTもね。

他のLGBT当事者が迷惑してる。


75: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 00:05:46.50 ID:eLPbPzYN0.n
私オカマだけど、この世間の流れは嫌悪感レベルで気持ち悪い
騒いでいるの誰なのさ?って感じ


78: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/03/24(木) 00:21:02.59 ID:cHBL3ybf0.n
ゲイだけど確かに会社でLGBTが認容されてたら、100%のパフォーマンス発揮して仕事出来るのになぁと思う事は多々ある。

コミュニケーションもっと取りたいんだけど、普段の事とかボロが出るのが嫌だから業務上必要な事以外は喋らないようにしてる。

だから寡黙で協調性無い人みたいになってるのが辛いんだよね。本当はめちゃくちゃ明るいのに。w

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