jn110207-1-1

1: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:01:42.17 ID:3eWlsFoG0

パナソニックは社内ルールを変更し、4月から同性カップルを結婚に相当する関係と認める方針を固めた。

社員の行動指針も見直し、「LGBT」(性的少数者)を差別しない姿勢を明確化する。
社内から要望があったほか、同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした。

国内の企業では先進的な取り組みで、他企業に広がる可能性がある。

現在、具体的な見直し作業を進めており、就業規則上の「結婚」や「配偶者」の定義変更や、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを検討している。

国内外のグループ企業の社員約25万人を対象にした行動指針には「性的指向や性別の認識で差別しない」との表記を加える方針だ。

昨夏、社員から「同性婚を考えている」との申し出を受け、社内ルールの見直しに着手した。

 他企業もLGBTへの対応を進めている。日本IBMは、同性パートナーがいると申告した社員に結婚祝い金や転勤旅費を支給。
レナウンは、自治体の証明書を提出した社員に結婚休暇の取得などを認めている。

LGBTの問題に詳しい東京大学東洋文化研究所の安冨歩教授(社会生態学)は「他の多くの日本企業への波及効果が期待できる」と評価する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160218-00000003-mai-soci

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4: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:02:56.14 ID:SC5vvhHV0.n
これはいろんな会社が右へ並えだな

10: 名無しさん@凹凸ch 2016/02/18(木) 07:57:01.89 ID:918U3PHh0.net
>>1
社内にカップルでもいるのかな

343: 名無しさん@凹凸ch 2016/02/18(木) 17:59:10.70 ID:fUmlHYd60.net
>>10
普通に居るだろうな
約6千人規模の会社だったけど、性同一性障害が自分を含めて四人居た
元は個人的に会社と交渉していて
配置換えで人事の性的マイノリティー等問題担当課長(部下無し)にさせられて
その手のゴタゴタ全ての担当をさせられた。
その時のアンケートでは同性愛、同性婚の問題は性同より人数が多かったけど
法律的に対応が不可能と言う事で退職するまでそのままになっていた。
ただ海外勤務者は勤務先の法律の即した対応をすると言うのが5年前の限界

107: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 09:13:53.53 ID:yqBNqdNB0.n
>>8
ゲイの割合は1パーセントって言われてるから、
グループ25万人居れば2500人はゲイだ

198: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 12:29:55.98 ID:Kt4NjTi00.n
>>107
ゲイは8パーセントだよ

10: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:04:09.06 ID:etMi9BbU0.n
自分には関係ないしどうでもいい

35: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:16:25.32 ID:/4iiyOH20.n
社内にチューリングみたいな天才がいるんじゃないかな

54: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:24:30.12 ID:0RXp7Dj10.n
>>39
ホモ全員が痴漢やレイパーとは思わんが、ヘテロ男と同じくらいの
割合でホモ男にも痴漢やレイパーが存在するだろう
自分がそのターゲットになるかと想像すると気色悪いよ、やっぱり

41: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:19:46.66 ID:4JoAPB6u0.n
朗報だな、日本の家電は安泰

64: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:29:16.99 ID:yofAhjW40.n
両方+の電池・・

65: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:31:00.28 ID:SwMT7S2e0.n
森永乳業と丸善がアップを始めました

74: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:37:03.60 ID:EOpoAfQr0.n
新型コンセントはオス、オスでもOK

77: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:39:00.03 ID:kppmUbN30.n
こんなことまで社内規定するかよ。

84: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:42:17.24 ID:qMXEwUQJ0.n
入社希望者激増やな

85: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:42:41.96 ID:NWcf16LY0.n
あらやだ嬉しいわね!
転職しようかしら~

93: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:49:01.08 ID:MBu+M55x0.n
すげえな
法律で認められてないのに手当てが出るって事か?

94: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:50:56.19 ID:oZOMlfNZ0.n
今後トイレ問題だとか色々出てくるんだろうな…

98: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 08:57:53.04 ID:YF8FSpW00.n
>>94
大きい会社のキャンパスや工場に「誰でもトイレ」が無いわけねーだろw
まず現実を見よう
悲観的になるのはそれからでいい

120: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 09:52:13.80 ID:5zXx/bkZ0.n
>>111
働きやすさは仕事のパフォーマンスに繋がるわ

117: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 09:43:26.93 ID:zWZua/2O0.n
別に同性愛を認めてもいいけど公的な証明はどうするのかな
レナウンは一部の自治体にすんでるひとは可能ってやり方だからわかるけど
事実婚を認めていくなら虚偽申請が流行りそうだな

129: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 10:17:37.23 ID:zvvl6O7P0.n
>>127
外資系の金融なんかはもっと前からこの手の制度充実してるよ

132: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 10:19:49.78 ID:SC5vvhHV0.n
なんで企業がこんなことまで、と言っている人は、これが福利厚生に直結するってことが理解できないのかな?

142: 名無しさん@凹凸ch 2016/02/18(木) 11:26:14.08 ID:vruMWSFL0.net
なんか批判してる人が多いけど、

ゲイの人の社員の人権を認めて大事にしてあげる会社なら、
それ以外の人の人権も当然、大事にしてくれる良い会社だろ?いいことじゃん

164: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 11:18:01.59 ID:rjeAZRV10.n
日本は伝統的にも男色の国だからな
保守の鑑

212: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 14:51:29.05 ID:DoNHdCHb0.n
周囲の目もあるし実際にはできないんだろうな

222: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 17:41:51.20 ID:aDeQRS/a0.n
週休2日
育児休暇
松下幸之助は会社が倒産しかけても社員は守った

183: 名無しさん@凹凸ch 投稿日:2016/02/18(木) 12:13:19.41 ID:b1ABYb6Q0.n
これに関しては日本が出遅れてるから
理解されるのはまた先の世代になるな

75: 名無しさん@凹凸ch 2016/02/18(木) 09:01:11.93 ID:Qg2YH7230.net
>>63
なぜ大企業は挙って環境問題に取り組むのか
それと同じ事

ノブレス・オブリージュ

http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news/1455750102/

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