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1: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 00:39:25.46 ID:3PdY9LZI0.n
最近聞くけど、なんなのよ!?


LGBT就活が目指すこと

LGBTの人もLGBTでない人も、自分らしくはたらく。自分らしく生きる。
2016年3月卒の就活生は43万人を超えるといわれており、国内人口の約5.2%といわれる
LGBT(同性愛者や性同一性障害者などの性的マイノリティ)の新卒就活生は2万人以上と想定できます。
日本の全就業者数、約6322万人で考えてみると、LGBTの就業者数は328万人を超えます。
しかし現状では、

  • 「履歴書等、男女欄どっちに丸をつけていいかわからず、就活のスタート地点にすら立てない」
  • 「職場に理解がないのでは…と思うため、カミングアウトすることが不安」
  • 「就職面接でカミングアウトしたら帰れと言われた」

など、トランスジェンダーの約69%、同性愛者や両性愛者の約40%が求職時にセクシュアリティ(性の在り方)に由来した困難を感じるといいます。
その原因として、はたらくLGBTのロールモデルが可視化されていないことや、職場や就労支援機関の理解が可視化されていないことがあります。

そのため、ReBit(りびっと)では、LGBTの学生・就活生にセクシュアリティを問わず自分らしくはたらける職場の存在や、自分らしくはたらいているLGBTの大人の姿を伝えます。
そして、LGBTであってもなくても「自分らしくはたらける」ことを知ってもらい、行動するきっかけを提供し、どんなセクシュアリティであっても、どんな特性を持っていてもそれが障壁にならず、自分らしいはたらき方や生き方を考え、実現できる社会を目指します。

引用元:『Re:Bit  :LGBT就活』

 
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2: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 00:46:09.83 ID:3PdY9LZI0.n
意識高い系ゲイが「外資金融しか就職先がないわ~」と言っちゃってるイメージ。

6: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 04:11:17.01 ID:VGEXY6pG0.n
初めて聞くわ。どういう活動かしら。
就活の際に自分はLGBTであることを面接官に告げて、LGBTを理由に不採用に
なったり差別的な扱いを受けたりしたら、その企業名を公表して社会的に制裁を
加えようとするキャンペーンなら大賛成だわ。広めるわw

10: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 04:22:52.63 ID:37q1kILC0.n
>>6
就活の際に、自分はLGBTであると面接官に報告する必要がどこにあるというのかしら

12: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 04:28:12.25 ID:VGEXY6pG0.n
自分をリトマス試験紙として提供することによって企業の姿勢を偵察するのよ。

14: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 06:06:19.37 ID:AV2HUBc40.n
いちいち就職の面接なんかで、性の対象とかいう方がおかしくない?
聞いてくる企業があったら問題だけど、受ける方が「僕、男が好きなんです」とか「私、性の対象は女性なんです」とか、いうの?
あたし、採用担当だったらまずそんなこと話出す輩がいたら、5段階評価だったらA.Bはつけないわ。性に限らず自分語りする輩はえてしてコミュニケーション能力がないもの。相手が質問に窮する、そんな場面を作りかねない人間性と、とらえるわ

15: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 07:22:43.35 ID:0h50d2dK0.n
当たり前でしょ?
どこに就活や就職の面接時に性癖を重要視したり、
面接に性癖を問うバカがいるのよ?

そもそも同性愛者カミングアウト原理主義者のゲイリブどもが、
ゲイリブどもの戯言に感化されて真に受けて面接時に性癖を語らせたりしたいのよ。

そして、まんまとゲイリブはバカたちの戯言を鵜呑みにして
就活や面接のときに
「おれ…同性愛者だもん」とか、
「あたくしレズビアンです!」なんて
言わせるようにできたら飛んで火に入る夏の虫よ。

そして性癖を問われてもいないのに語りだした学生が就職に失敗し、
ダダーン
ゲイリブどもが登場して、
性癖を語らせた同性愛者の学生のために企業に抗議を仕掛ける。

面接のときに性癖を語らせて就職に失敗する同性愛者が多ければ多いほど、
ゲイリブが企業に「同性愛者を差別したー!」って、
言いがかりをつける機会が増えて、
面接時に性癖を語らせたバカな同性愛者の学生も堂々と被害者面できるし、
ゴネまくれて
更にゲイリブどもも同性愛者のために抗議しましたー!って、
自画自賛できて社会にアピールできるのよ。

反日無罪の韓国とゲイリブどもの手口は同じよ。

16: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 08:51:39.28 ID:d70hw3GK0.n
はるな愛とか、最近よくLGBT番組に出る
元女子フェンシング日本代表のイケメンTジェンダーさんみたいに
「どうしても別の性別で生きたい」人が、安心して
一般企業に就活できる事でしょ?

21: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 09:59:59.66 ID:r2KXhpfA0.n
ゲイフレンドリーを明らかにしてる外資金融(+野村)がセミナーがLGBT向け就職セミナーをよくやってるんだよね。
LGBTを明かして、そういう一流企業に就職しやすくなるなら入り込みたい学生は多いと思うよ。
ノンケよりも接触機会が増えるし。
今後はゲイを偽装する学生が出てくるんじゃないの?

セミナーでは、「我が社はLGBTの方にも優しい企業作りをしてます」という日本の会社も参加し始めてるみたいだけど、
自社にLGBTがいるとは書いてない。

24: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 12:24:40.23 ID:/Shdehtx0.n
日本初、LGBT就活生に特化した情報サイト(オルタナ) - Yahoo!ニュース

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150414-00010003-alterna-soci

特定非営利活動法人ReBit(リビット)は4月15日、日本初となるLGBT(性的少数者)の就職活動生に特化した情報サイト「LGBT就活」を開く。
同サイトには、当事者として働く社会人のインタビュー記事やLGBTフレンドリーな企業の情報を掲載していく。
同団体の薬師実芳代表理事は、「性的少数者に対してフレンドリーな企業や、
自分らしく働くLGBTの社会人の姿を就活生に向け発信していきたい。
そのことでLGBT就活生が、自分らしい働き方について考えるきっかけを得てくれたら」と力を込める。(オルタナ編集部=佐藤 理来)

28: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 13:10:42.44 ID:Kr7fnieeO.n
LGBは特に関係ないと思うの
問題はT(トランスジェンダー)なのよね
水商売行けばいいとか簡単に言う人いるから、こういう意識が広まるのはいいことね。

>>1
外資系金融はゲイレズの宝庫だとは聞くわねw

38: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 20:16:12.19 ID:A8ROt3CN0.n
企業がリベラルぶるための謳い文句よ。

40: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 21:53:50.50 ID:huQpM3aL0.n
多くのLGBT学生に見られる特徴として、渥美氏が上げるのは以下の3点だ

1自分の性のことで将来を案じ勉学に励むので高学歴が多い。

2団体に属することが難しいため「個」を磨き自分の視点をもっている(組織にいても自立心が高い)。

3日本より生きやすい場所を求めて語学の習得に注力し、国際感覚が優れている。

まさに、グローバル人材にふさわしい人がたくさんいるのだ。

http://toyokeizai.net/articles/-/12140?page=2

なんか、これもまたある意味、「偏見」だと思う。

42: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/17(金) 22:01:49.95 ID:A8ROt3CN0.n
>>40
発達障害の人は特定のことに詳しいとか人並みはずれた集中力があるとか、そんなのと同類に感じるわ

44: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/18(土) 07:55:22.22 ID:d+gvJaip0.n
>>40
遠回しに
「ゲイレズは普通とは違う。どっかおかしい」
って皮肉言ってるのかもしれないわw

48: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/04/18(土) 14:06:55.96 ID:YPsFsiN50.n
アメリカ在住やけど、会社ではゲイって隠してる。 出世に響くんですけど

58: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 03:03:40.66 ID:1oJDo9Z10.n
企業の販売戦略としても LBGTマーケットを無視できなくなってきたのよね

60: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 06:57:13.35 ID:HpAsYEPr0.n
注目するほどすごくないだろ。
特別、金持ってるわけでもないのに。

61: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 12:19:04.92 ID:sKxWgb1C0.n
某外資企業がLGBT学生向け採用セミナーをやったけど、
東大、一橋、東工大、早慶の学生に限ったそうよ。

62: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 14:33:16.13 ID:qlx472D/0.n
セクシュアリティは選べないし、努力で変えることも
できないけど、学歴はこれまでの努力の結果だからね☆

64: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 19:01:46.70 ID:sKxWgb1C0.n
東洋経済かアエラか忘れたけど、
LGBT就活生の東大ゲイが、
ゲイコミュニティーは
意識が低く、教養もない奴らばっかり。
そういう人たちと交わりたくないから、
企業も優秀なLGBT採用を積極的にしてほしいみたいな
コメントをしてたわ。実際はもっと婉曲的な表現だったけど。

66: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 21:03:51.32 ID:ahygqWo/0.n
ゲイコミュニティに属するかどうかが分岐点?

67: 陽気な名無しさん 投稿日:2015/05/10(日) 21:25:33.07 ID:HpAsYEPr0.n
LGBT就活支援してるのがゲイコミュじゃないか。

http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/gaysaloon/1429198765/


【管理人日誌】



ああ、そういえば履歴書って男と女の二枠しかないもんなぁ…
(このブログでたまにやってるアンケートもだけど)
書類の性別欄にLGBTも考慮した枠を設けるだけでもかなり違ってくると思うお…
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業務内容に支障を来すわけではないし、大部分がソフトスキル(業務以外の職場の人間関係)の問題だとしたら、採用する人事とか社会人全体が性別の好き嫌いを職場に持ち込まなきゃいいだけの話にも思えるんだが…
実際それが理由で面接を断られたりモラハラにあったりするケースもあるからね…
マイノリティ同士の共同体があれば不当な扱いに泣き寝入りしなくて済むかもしれんし、こういう運動は大切だよなやっぱり。


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