コメント一覧 (16)

1. • 1. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月21日 02:16
   • 私の後輩定型さん達は仕事できる。「覚えがとても早いですね」「ミスこんなに少ないなんてすごい」「この調子なら来月には完璧ですね」と、教育係の私は毎日感動しきり。
     自分は覚えも悪い上に混乱しやすくてトラブル続きだから、後輩達にはミスしやすいポイントを絵に描いて先に教えたりとか、質問しやすい環境作りに力を注いできた。
     誰でも得手不得手はあるけど、定型は丁寧に教えた事はいつか必ず確実にできるようになる。どんな人も皆期待できるから教えてて楽しい。
     結果、私はすぐに抜かされてしまう。「私は人を伸ばす才能があるんだな」ということにして自分を納得させているけど正直後輩が上司に褒められているのを見ると毎年切ない。
     
2. • 2. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月21日 08:43
   • そう極端な事を言ってるわけでもないのに
     褒めることに対して病的なまでに嫌う奴がいるのはなぜだ？
     
3. • 3. 名無しさん@発逹中
   • 2015年04月21日 08:52
   • 褒めたら伸びるのはいいが、褒めなきゃ伸びなくていいわけじゃないし、
     黙ってたらサボってていいわけでもないからな。
     出来てあたりまえな先輩連中は、称賛の代わりに給与報酬を多く貰えるはずだか、
     能力差ほど報酬差があるわけでもないから、やるべきことやれよと思うだろう。
     
4. • 4. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月21日 11:07
   • 褒めて伸ばすには結果ではなく頑張っている最中の姿勢を褒めよ。
     そして結果を褒めよ。
     推進力と行動力の二つを伸ばせるよ。
     
5. • 5. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月21日 11:08
   • 一番困るのがあれもしちゃ駄目、これもしちゃ駄目と教わるのだな
     じゃあ何して良いのってなる。そもそも叱られ怒られ育った分、
     褒められるとキョトンとしてどう反応して良いのかわからなくなる
     無反応か笑うのかどちらかだけど、内心別に褒められるようなことでもないしと思ったり
     そんな自分はツンデレなのかな
     
6. • 6. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月22日 00:36
   • ※1
     余裕がない
     これに尽きる
     
7. • 7. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月22日 03:10
   • 1に否定的なレスしてる連中多いな。
     そいつらの会社のブラックさがよく伝わる。
     
8. • 8. 名無しさん@発達中
   • 2015年04月22日 04:38
   • 減るもんじゃなし褒めればいいと思うよ。どんな人でも褒めるところはたくさんある。仕事に関係ない才能も、褒めたところから仕事に生き始めることもある。
     
9. • 9. 名無しさん@発逹中
   • 2015年04月22日 06:39
   • 新人の尻拭いした上に、太鼓持ちまでやらされるのは勘弁だ。
     他人から評価されるとモチベーション上がるのは事実だが、
     そいつが人の上に立った時、誰が褒めてくれるんだ？
     他人から評価される仕事だけを選り好みされても困る。
     
10. • 10. 名無しさん@発達中
    • 2015年04月22日 09:25
    • 褒められて本当に調子乗る人間とか子供じゃないかと。
      その褒められた課題に対する反省点とか自分で見えてこないか？
      
11. • 11. 名無しさん@発達中
    • 2015年04月24日 06:24
    • 別に褒めなくてもいいけど、間違いを指摘するのにいちいち、これもわからんの？とかイヤミ付けられるともう質問とかしなくなるよね
      
12. • 12. 個性的な名無しさん
    • 2015年09月17日 13:06
    • リンゴの実験で
      一方には綺麗な言葉、もう一方には罵声を浴びせ続けると
      元々は同じリンゴを二つに割ったのに
      綺麗な言葉を掛けられた方は綺麗なままで
      汚い言葉の方は、ボロボロに腐り果てたんだよね
      非科学的だって思う人もいるだろうけど
      発達障害者もこうなんじゃなかろうか？
      
13. • 13. 個性的な名無しさん
    • 2015年09月17日 13:58
    • 読んでないけど、「自分は褒めて新人を伸ばす派」って話じゃなくて
      新人が褒めて伸ばしてくれないかなっていう話なら甘え
      自分が優しく教えて欲しいだけだろっていう
      
14. • 14. 個性的な名無しさん
    • 2015年09月17日 15:10
    • 良い部分悪い部分を分析して指導する、分別をつけながら理解する、理想的構図
      そんな余裕が自分にはないと気付いてない
      上司にも部下にも、ごめんなさいと言えない人が増えてる
      相手のせいにするのが一番手っ取り早い自尊心の守り方だから
      
15. • 15. 個性的な名無しさん
    • 2016年08月11日 20:30
    • 自分の精神衛生上も褒めた方がいいと思うのだけど。
      あと叱るときは感情は抑えてロジカルに。最後は穏やかな顔。
      
      本スレ最後にあったけど、相談しやすい環境づくりに配慮してくれる上司が一番ありがたい。
      相当忙しそうな時も、ちゃんと顔見て相談に乗ってくれて。
      本当に時間ない時も口角は上げたまま「３０分だけ待ってくれる？すまん！」
      悪い相談でも、笑顔で諭された後に、対策の骨子を考えてくれる。
      怒られない方が、むしろ堪える時だってある。
      飲み会でどうしてそういう対応をされるんですか？って聞いたら、いつもの笑顔で「相談これなくなるだろ？悪い情報が入ってこないのは僕も困るもん」だって。ちなみに役員だった。
16. • 16. 個性的な名無しさん
    • 2017年03月06日 10:52
    • 褒めるより叩く方が断然楽だからだろうな
      叩いて伸ばす（笑）振りをしながら自分のストレス解消もできるわけだし
      「しょせん世の中潰しあい」と思うようになって多少楽になった