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1: 名無しさん@発達中 2015/02/07(土) 22:03:11.59 ID:1XMJgJYy.net
発達障害者等、企業の障害者雇用である障害者枠。
障害者側のメリットについて語りましょう。
って言うか、職員さんや企業のいいなりになってません?

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2: 名無しさん@発達中 2015/02/07(土) 22:12:35.34 ID:Zn9FPOCm.net
・メリット
配慮があり体調を気遣ってくれる。
休みが週2はある。



・デメリット
給料が年金貰う前提で最低賃金ギリギリ
ほとんど6時間勤務で8時間や3勤なんて稀

3: 名無しさん@発達中 2015/02/07(土) 22:41:20.11 ID:1XMJgJYy.net
そうそう、その配慮ってなんぞや?なんですよね。

明らかに症状が慢性化してる人とかは体力、体調を見ながら…という配慮ができますがね。

薄給は宿命ですが、障害者枠の恩恵があればこそなんですがね…

4: 名無しさん@発達中 2015/02/08(日) 01:10:30.84 ID:7aNtxLP+u
必要以上に蔑視される

7: 名無しさん@発達中 2015/02/08(日) 20:31:27.26 ID:ymmzqeXq.net
>>4
そうそう。障害は個性とかいってバンバン活躍できるのは海外で、日本じゃあそんな感じ。
人間関係の風当たり強くなったら障害者枠の意味がなくなるし。仕事させてくれないから薄給だし、不満が溜まる。
単に人間関係の問題でうつが出たり出なかったりだと、意味ナッシングな制度。
相当重い、例えばうつ症状の方とか、女性的なら?職場のバランス的に釣り合うかもね。
あんまり仕事させないから泣きそうになったし。

5: 名無しさん@発達中 2015/02/08(日) 17:09:58.11 ID:rBucY/FO.net
ああいいよいいよ無理しなくても座ってるだけでオケオケ
ってゆう腫れ物にさわる扱い


↑↓どっちか恐ろしく極端

そんな症状なんぞ誰でも多かれ少なかれあんだよ甘えんなボケ!

6: 名無しさん@発達中 2015/02/08(日) 17:15:30.54 ID:gKSnJw5N.net
どうせ薄給なら上の扱いがいいな…

8: 名無しさん@発達中 2015/02/09(月) 14:16:49.89 ID:im4o5lT6.net
障害者枠で契約社員として働いてたことあったが
一日ずっとコピーとかシュレッダーに紙をいれてくとかそんなんばっか
何か仕事ありますか?と聞いても、
んー特にないですねぇー。

パソコンの社内メールみたりして時間つぶしてたが、メンタル持たずやめた

普通に健常者として派遣社員してた時のほうがよっぽどよかった

9: 名無しさん@発達中 2015/02/11(水) 14:25:47.42 ID:UH/Y+z0F.net
産業廃棄物の営業やってるうちの父親いはく、「頭のおかしい人が働く制度」だそうで。
企業は雇うことに義務があるだけで、配慮って項目の義務はないですからね。
そして、障害者枠で働いて思うような結果が出なくても「自己責任」だしね。
障害軽い人は、配慮をもらうより、訓練する方向性で考えた方が先行き明るいです。
俺はいまじゃあ楽チンに働いています。(普通の一般枠)

10: 名無しさん@発達中 2015/02/15(日) 20:10:47.69 ID:ZvvvIMGX.net
会社で、給料一番安いし、国から補助金出てるのに、立場的には一番惨めで神経使う

11: 名無しさん@発達中 2015/02/15(日) 23:37:04.39 ID:pIyei1td.net
>>9
じゃあ配慮は?意味ないじゃん?ということになるんだよね。
そこそこ給料もらえるとか、居心地など、満足度よければいいんだけどね。
ただ雇っておしまいなんだよね。

http://2chspa.com/thread/utu/1423314191





【管理人日誌】



「配慮」っていうのがよくわからない会社が多いのかな…
雇う側からしたらどうしたらいいか分かり辛いところがあるかもね

AAの画像化 (15)






発達障害とか精神障害だと、「やれない事」と「やれる事」の線引きがよくわからなくて何も頼めない…ってことが多い
できる事の方が多いタイプだとフラストレーションが溜まって退屈と感じるかもしれないね…。
AAの画像化


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