66: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:28:02 ID:BK6vM3bs
ちょい質問(以下、実話)。 

俺の部下が、仕事上で始めてメールをやり取りする相手に対して、 
会社のメールからではなくフリーメールからメールを送った。 
それを知った俺は大激怒。 
部下はポカンとしていた。 

さて、俺が怒った理由って推測できたり理解できたりする?

    

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69: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:35:17 ID:/8dJSorB
>>66 
仕事上のメールなのにフリメ使ったからだろ 
それはアスペルガーってよりそいつに常識がないんじゃないかと
    
72: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:46:04 ID:BK6vM3bs
>>69,71


さすがにやはり個人の問題か。
ありがとう。

    
76: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:54:16 ID:3087csbL
>>72
たぶん、アスペルガーの人間の不始末が
どこに起因するのか確かめに来たのだろうとおもう。

ただ、アスペルガーの人間にもいろいろなタイプ、経験差があるので
ここの人間が答えられることだからと言って「アスペルガーに起因するものではない」と
即決してしまうのは良くないと思う。
重度さんだと単に「常識」といっても分からないだろうから。

    
77: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 20:01:58 ID:BK6vM3bs
>>76
診断書には程度までは書いてなかったので分からないけれど。
これまでより頻繁に様子を見たり話したりしようと思います。

    
83: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:29:39 ID:Ogfw+5wJ
>>72
 セキュリティ上の問題もあるからね。
 もし情報流出が発生した場合、ウェブメール使っている人は真っ先に疑われるから。

    
71: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:40:01 ID:gmoiTeUX
>>66
うーーーん、フリメって一般的に信用性が薄いからじゃないの?
仕事で関わる相手に会社のメアド以外で出すとかありえないと思うんだけど。
仕事でメールのやり取りする時っていうのは会社の代表としてメールを出すんだから
会社のメアドを使うのが当たり前だと思うし、いきなりフリメで送ってくる相手なんて
取引の相手としてちょっと常識を疑ってしまう。

    
73: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:47:58 ID:3087csbL
>>66
会社に属して仕事をしている人間は、制服、名刺と同じように
会社のアドレスを使う。
それに反することは、会社に属すること雇われてあることを拒否する行為であり、
かつ相手に会社のレベルを疑わせる行為(=会社の信用を下げる行為)になる。

    
68: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 19:31:56 ID:ktvKNT9H
俺もなんで相手が激怒するのか理解できない事が多い。

これからはICレコーダーを持ち歩いて相手の罵詈雑言を録音し
労組に持ち込んで俺の態度のどこに問題があるのか、或いは
パワハラなのか第三者に判断してもらおうと思っている。

    
79: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:07:59 ID:qSk1kukj
たかが大学生のバイトの解雇でユニオンに掛けあったり、
ただ叱られてるだけなのにICレコーダー持ち出したり、

やっぱお前ら、人としての根本がずれてるよ・・・。

    
80: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:09:17 ID:l5b/i02t
ユニオン掛け合い、ICレコーダーは立派な自己防衛

    
81: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:16:01 ID:qSk1kukj
だって正社員じゃなくて大学生のバイトだろ?
そんなことより勉強しろって言われたらそれまでだろ。

あくまでも学校生活の副業なんだから、身をわきまえろって思うよ。

    
84: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:32:15 ID:JFWlzFa1
>>81
労働法は正規非正規関係なく適用されます。
副業かどうか学生かどうかなんて何の関係もありません。
これだけ言っても分からない馬鹿はもう来なくていいよ。

    
85: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:39:59 ID:2o+l/Qkd
>>81
学生バイトだろうが労働契約に基いて働く労働者である事に
変わりはない。
今まで自分自身も含めて日本人は法やルールの運用をあいまいに
しすぎてきたと思う。
結果突然の不況による派遣切りで労使共にパニクって大騒ぎ
している。

    
87: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:56:41 ID:JFWlzFa1
>>85
いや、派遣切り自体はルールは犯して無いぞ。ルールの運用で持ち出す話じゃない。
法に規定の無い派遣先の社会的責任とやらを問うたもの。
正当な理由無き解雇はバイトでも正社員でも違法なので、そこは抗議の余地がある。

    
82: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:23:57 ID:sX2E+qqJ
会社の同類、初歩的ミスで上司に注意されたが他人事みたいに答えて上司大爆発。
自分以外の同類の不具合は割りと分かるが自分のこととなると分からない。
みんなこうかな?

    
86: 名無しさん@発達中 投稿日:2008/12/25(木) 21:50:01 ID:FLfV+FrZ
ここは発火点の低い人が数人いますね

引用元

上司・友人・家族・ご近所… 身近な人の「攻撃」がスーッとなくなる本 (大和出版)